1、“.....为个月。工作内容及责任根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工种工作。保质保量完成该岗位该承担的各项工作内容。合同履行期间,甲方不能单方面变更经工作地点岗位工种甲乙双方经协商同意,可以变更工作地点岗位工种。乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理,并履行下列义务法律法规,勤奋工作,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。乙方在生产工作中要遵守有关操作规程爱护甲方的工具等财产。工作时间和休息休假乙方实行以下第工时制。实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲方自行安排。甲方延长乙方工作时间的......”。

2、“.....威胁劳动者生命健康和财产安生产设备交通运输线路公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的法律行政法规规定的其他情形。如有特殊情况,需要急辞职,必须有相应的特殊证明,经双方协商同意自愿扣除工资的,立即离职。所有离职或辞职人员,包括当月工资,不享受公司所有的福利待遇处罚条例,下班后盖机罩,关电源,误者处元以上罚款。,喧哗或嗜酒后回厂区上班,有除暴粗暴言语及侮辱其他员工的。将接受处罚。将接受处罚。产过程中必须严格按工艺要求操作,不服从管理人员安排的。将接受处罚。将接受处罚。机械,私自拆零件,将接受处罚除罚款外还需照价赔偿。将接受处罚。注本处罚条例,如旦有人被处罚,所有处罚金将在上月发工资时并扣除,包括旷工处罚及触犯厂规条例的,各项处罚任何人不得有异议。服装厂用工合同篇......”。

3、“.....甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的营私舞弊,对甲方利益造成损失的,给甲方造成严重损失的,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。违反劳动合同的责任乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用......”。

4、“.....给甲方造成经济损失的,应当依法赔偿甲方直接经济损失,违约金,及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。双方约定的其他事项。十附则劳动合同式份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。如有特殊情况,需要急辞职,必须有相应的特殊证明,经双方协商同意自愿扣除工资的,立即离职。所有离职或辞职人员,包括当月工资,不享受公司所有的福利待遇处罚条例,下班后盖机罩,关电源,误者处元以上罚款。,喧哗或嗜酒后回厂区上班,有除暴粗暴言语及侮辱其他员工的。将接受处罚。将接受处罚。产过程中必须严格按工艺要求操作......”。

5、“.....将接受处罚。将接受处罚。机械,私自拆零件,将接受处罚除罚款外还需照价赔偿。将接受处罚。注本处罚条例,如旦有人被处罚,所有处罚金将在上月发工资时并扣除,包括旷工处罚及触犯厂规条例的,各项处罚任何人不得有异议。备注此文件至公司全体人员及管理人员,视同仁。甲方乙方年月日服装厂用工合同范本篇甲方用人单位法定代表人电话地址乙方劳动者身份证号码电话性别年龄文化程度住址根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规规章和政策的规定,合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止,为个月。工作内容及责任根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工种工作。保质保量完成该岗位该承担的各项工作内容。合同履行期间,甲方不能单方面变更经工作地点岗位工种甲乙双方经协商同意,可以变更工作地点岗位工种。乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量......”。

6、“.....并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理,并履行下列义务法律法规,勤奋工作,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。乙方在生产工作中要遵守有关操作规程爱护甲方的工具等财产。工作时间和休息休假乙方实行以下第工时制。实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲方自行安排。甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制发生自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安生产设备交通运输线路公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的法律行政法规规定的其他情形。,按照国家的规定保障乙方的休息时间。劳动报酬,按照多劳多得......”。

7、“.....乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬含试用期期间。日前以货币形式支付乙方的上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形,工资支付的日期以厂部甲方通知为准,但最迟应在每月日前支付。,在不影响工作的条件下,可到甲方财务部门核实查询每天的实际工作计件数量和标准工资甲方应协助乙方查清实际工作计件数量,核定当月的工资额。劳动纪律及规章制度政策的规定,并向乙方公示。乙方遵照执行。,遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪,做到不迟到不早退,严格遵守作息制度。病假事假,须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导,经甲方主要领导批准后方可休假。不请假请假未批准者或无故不来上班的律按旷工处理,并按照每天处罚人民币元。服装厂用工合同篇......”。

8、“.....在平等自愿公平公正协商致诚实信用的基础上,签订本合同劳动合同期限甲乙双方约定本劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。工作内容及要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方必须服从甲方的安排,如不服从,甲方可单方辞退乙方。,应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。,甲方有权要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要赔偿损失损失的数额根据原料的价格来定。劳动保护和劳动条件及工作时间休息休假,防止劳动过程中的事故,减少职业危害乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。,对乙方提供保护。,可以解除劳动合同......”。

9、“.....并征得甲方同意的。乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的本合同规定的情形。违反劳动合同的责任,即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行变更解除终止续订以及解除劳动合同的规定。,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,给另方造成经济损失的,应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。劳动争议的处理,即具有法律约束力,双方应当全面履行并严格执行,依法执行劳动合同的变更解除终止续订和给付经济补偿的规定。,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十其他,甲方将维持本劳动合同约定的条件,除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能......”。