1、“.....并获评第届扬州警界工匠。强化源头监督体系,破解机构编制监管痛点。牢牢扭住政策制度这个根本,为编外用工管理凝神聚气。出台扬州市区机关事业单位编外人员管理办法,在编外人员规范化科学化管理工作上下功夫做文章,在扬州范围内先行探索编外人员管理优化新路径,打造契合实际的工作样本。突出用工流程这个导向,为编外用工管理助力增效。本着打造样板,大胆创新的精神,加强与财政人社等部门的协同运作,分工审核,实现信息共享数据互通治理协同,服务更优化拧紧监管督查这个重点,为编外用工管理保驾护航。破解各自为战多头管理的痛点,实现动态更新数字管理,管住管活编外人员,有效促进全区编外用工队伍结构不断完善人员素质持续提升。健全源头优化机制,打通机构编制工作堵点。把牢机构改革与管理的目标方向和实践要求,全力以赴做好新轮机构改革各项工作,深化改革强挖潜,让编制资源活起来......”。

2、“.....充分发挥周转池制度在吸引人才培育人才激励人才等方面的积极作用,统筹名事业编制设置基层医疗人才周转池,大大激发编制资源活力,为高质量发展注入动力坚持教育优先的发展思路,将机构编制资源向教育领域倾斜,实现中小学师生比配备高于国标。积极打造编制模式,进步盘活存量,保障重点领域编制需求。干部队伍能力作风提升暨作风提升攻坚年行动工作总结篇优秀范文。聚焦数据应用,打造智慧警营新生态。通过数据赋能管理,完善全区余名民辅警基础数据,以警务微信为载体建立警家沟通联系网络,打造微课堂云上练兵场,先后向全警及家属推送了多条队伍管理信息。上线政工干部每日随手报小程序,要求各单位实时上报队伍风险隐患重大事项,异常数据及时预警,并将信息转变为数字图表形式展示,为资源配置工作部署提供数据支撑。制定政工干部工作提示清单并每日推送待办事项,每周召开队伍联席研判会议,提升思政工作针对性和时效性。狠抓督察问责......”。

3、“.....形成发现通报整查回路。聚焦政治建警,激发作风建设新气象。牢记公安姓党是根本政治属性,将政治建警贯穿公安工作始终,压实从严管党治警责任,时刻把党的政治纪律和政治规矩摆在前面,推动廉政学习教育常态化制度化规范化。印发严整纪律教育整顿实施方案,坚持严字在前,做到学习教育坚持问题导向坚持领导带头坚持边查边改个坚持,实化学查谈排述防建项措施,旗帜鲜明向党性不强警令不畅为警不廉宗旨不牢履职不力作风不正等类问题亮剑宣战,紧盯人车枪酒赌密网和财色等沉疴顽疾,以硬严紧实纪律作风推动各项部署贯到底不打折扣。强化源头监督体系,破解机构编制监管痛点。牢牢扭住政策制度这个根本,为编外用工管理凝神聚气。出台扬州市区机关事业单位编外人员管理办法,在编外人员规范化科学化管理工作上下功夫做文章,在扬州范围内先行探索编外人员管理优化新路径,打造契合实际的工作样本......”。

4、“.....为编外用工管理助力增效。本着打造样板,大胆创新的精神,加强与财政人社等部门的协同运作,分工审核,实现信息共享数据互通治理协同,服务更优化拧紧监管督查这个重点,为编外用工管理保驾护航。破解各自为战多头管理的痛点,实现动态更新数字管理,管住管活编外人员,有效促进全区编外用工队伍结构不断完善人员素质持续提升。健全源头优化机制,打通机构编制工作堵点。把牢机构改革与管理的目标方向和实践要求,全力以赴做好新轮机构改革各项工作,深化改革强挖潜,让编制资源活起来。针对日益增长人才需求和相对稀缺编制资源间的矛盾,充分发挥周转池制度在吸引人才培育人才激励人才等方面的积极作用,统筹名事业编制设置基层医疗人才周转池,大大激发编制资源活力,为高质量发展注入动力坚持教育优先的发展思路,将机构编制资源向教育领域倾斜,实现中小学师生比配备高于国标。积极打造编制模式,进步盘活存量,保障重点领域编制需求......”。

5、“.....步履不停,奋斗不止。区委编办将聚焦中心任务,在学习中坚定信念,在奋进中把握方向,在赶考中锤炼品格,以过硬的本领和实干的工作作风,为重振江北第县辉煌贡献机构编制力量。干部队伍能力作风提升暨作风提升攻坚年行动工作总结公安分局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十大精神,锚定区委干部队伍能力作风提升暨作风提升攻坚年行动部署,围绕大体系建设和争第创唯目标定位,严管厚爱锻铁军,忠诚担当铸警魂。分局法制大队荣获全国公安机关成绩突出集体荣誉称号,刑警大队民警孔德年荣立个人等功,并获评第届扬州警界工匠。当前及今后个时期,控股将以贯之锤炼过硬作风,彰显国企担当,稳步推进地方国有经济高质量发展再上新台阶,在赋能实体经济提升民生服务等方面展现应有作为,为重振江北第县辉煌贡献蓬勃力量......”。

6、“.....全面贯彻党的十大精神,围绕区委干部队伍能力作风提升暨作风提升攻坚年行动部署,以强作风优服务抓落实促发展为抓手,坚持目标导向问题导向结果导向,促进防范化解重大安全风险应急处置能力水平两个提升,为谱写强富美高新现代化建设新篇章提供坚强保障。提质增效,在服务发展中担当敢先锋。坚持以提升企业经营效益资产配置效益内部管理效益为中心,牢固树立敢为人先敢于破冰的首创精神,把各业务领域的重点难点突出问题作为着力点,不断谋求新突破新跨越。是在项目建设中积极承担主力军任务。高效推进教育医疗配套物流基地砂石码头代建安置区等项目,坚持市场化运作,强化成本控制,提升专业化运营水平。在项目线积累处理复杂矛盾的经验,在工地现场锻炼吃苦耐劳的意志品质,挂图作战,高标准严要求保安全保质量,确保完成各项目标任务。是在产业引领中继续发挥助推器作用。持续加强与央企上市公司合作......”。

7、“.....构建和完善中小微企业普惠金融站式服务平台,创新优化产品体系,综合施策多措并举,将导入资源提升管理人才嫁接等作为投后管理重中之重,在市场管理人才等方面为企业赋能,助力招商引资项目落地。是在协同发展中不断擦亮品牌。全面推进平安校园平安押运红色物业智慧停车服务联动,高效服务全区万用水客户,全面提升供水保障和污水处理能力。积极试点工业地产和片区开发,布局医养结合高端养老护理项目。加快建成键启动数字化业务管理系统,有效拓展市场空间。行稳致远,在国企改革中争创标杆示范。聚焦主责主业,不断培育核心竞争力,争创我区国有资本投资和运营国企示范。是激发主动担当的自驱力。结合国企改革深化提升行动新要求,继续探索差异化精细化管控模式,加快完善内部梯队,务实高效全面加强作风建设,健全绩效考核和激励机制,不断拓宽员工展示和发展自我的平台,充分激发各级员工主人翁精神,打造支敢担当敢斗争想做事能做事的国企员工队伍......”。

8、“.....坚持稳中求进,进步筑牢依法经营依规治企的法治理念,着力抓好压减管理层级清理问题资产退出低效无效投资,聚焦重大工程重大使命重点工作,完善全过程风险防控机制,打破阻碍高质量高效率发展的坛坛罐罐,以干在实处推动各项工作落地落实。是凝聚廉洁高效的向心力。坚持以问题为导向,深入开展勤快严实精细廉为主题的纪律巡察,从最细节最简单最基础的小事中,导向完善最基本的职责流程标准,引导广大职工奔赴服务民生服务发展的第线,以流作风全力营造最奋进。定规则立章程,制度约束强作风。为深入推进作风提升攻坚年活动,应急局党委经集体研究,决定进步修订完善各项工作制度,进步健全完善人财物内控体系,创新推出安全生产工作作风问题追责问责暂行办法,做到以制度规章管事以纪律规矩管人。让每名同志都充分认识守纪律讲规矩的重要性和紧迫性,把守纪律讲规矩作为干部作风建设的基本要求,使纪律规矩内化于心外化于形......”。

9、“.....干出务实新作风。以高度的思想自觉政治自觉和行动自觉,围绕危险化学品工贸行业烟花爆竹等行业领域,开展全覆盖安全隐患排查整治,不留盲区不留空挡,将执法检查与服务指导同步推进,不断促进生产经营单位安全水平提升。围绕防灾减灾进步完善应急预案,推动政府部门企业方应急救援预案配套衔接。充分发挥综合救援力量专业救援力量和社会救援力量作用,定期组织开展点验演练,做好应急准备。严格落实小时值班值守和领导带班制度,确保应急响应迅速信息调度及时处置科学有效。区应急管理局将以抓铁有痕的决心久久为功的韧劲,把能力作风建设不断引向深入,扎实推进全区应急管理体系和能力现代化建设,全力打造听党话有担当能应急打胜仗的应急铁军提质增效,在服务发展中担当敢先锋。坚持以提升企业经营效益资产配置效益内部管理效益为中心,牢固树立敢为人先敢于破冰的首创精神,把各业务领域的重点难点突出问题作为着力点,不断谋求新突破新跨越......”。