1、“.....为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。关于最关心的问题无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选择。调查者在这方面的选择还是很明确的。有的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能‚专业不对口或专业面太窄‛这给学生就业造成了很大的困惑。的调查者预计‚户口难解决‛，的调查者预计是‚缺乏社会关系‛的调查者预计‚信息严重不足‛不能很好的去加以选择，的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。没调查者选择‚性别歧视‛说明大家还是比较相信能力的。而用人单位最关心的是求职者的能力包括‚所学的专业能力‛‚所毕业的学校‛‚社会经验‛以及‚潜力‛，占总调查的，‚技能特长品德‛只占到了的比重，剩下的的调查者认为用人单位最关心求职者的性别......”。

2、“.....属于买方市场‛‚毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔‛‚社会上些凭关系，走后门的现象比较严重‛占总人数的，认为‚学校政府用人单位及学生之间的沟通较少了解不够‛的占，认为‚学校的就业指导薄弱‛‚高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求‛‚毕业生的不符合政策规定的择业行为比较多‛的调查者占。结尾这是个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进步影响到以后的成长与职业发展。针对以上出现的不良择业心态......”。

3、“.....因为市场对人才的需求会在定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。关于就业的影响在就业决策时，有的调查者受父母的影响比较大，有的调查者表示会受老师的影响，还有的调查者比较相信自己的朋友，‚自己做决定，不受他人影响‛的调查者占。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。关于就业地点的选择调查表明，的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲臵与浪费，同时也增加了就业的难度。的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有的毕业生将其作为首选......”。

4、“.....但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。关于薪酬标准在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值般。的调查者的月薪期望值在元以下，其中的调查者的月薪集中在元这档上，的调查者选择元之间，月薪在元以上的占有的人的月薪期望值在元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。关于对口与心中的期望值据调查，的调查者认为会‚接受，并准备跳槽‛，的人会‚努力适应工作‛，的调查者‚工作时或工作后会考虑继续深造。的调查者还没考虑好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的......”。

5、“.....的调查者会愿意从事现在的工作，只有的调查者表示不愿意，的调查者会‚先在本专业干，再考虑转行‛这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。的调查者认为无所谓。求职信息在就业比较紧张的情况下，很大部分调查者会认证考虑自己今后的就业。其中认真考虑过，的调查者‚偶尔会想想‛这类人可能还没体会到就业的艰辛，有的调查者很少再考虑，还有的调查者想‚到时候再考虑‛。地域意愿北京天津上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海生源地，有的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。对用人单位的意愿性质方面，国有企业事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资同学选择，没有人选择。信息获取方面就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占，不关心的占就信息获取的方式......”。

6、“.....其中通过学校就业网站和网上信息获取信息的人最多，各占，其它方式如辅导员老师通知学校就业网站就业市场招聘广告等都有人选择，但人数不多，平均在左右。毕业生对就业以及外部环境的认知有的同学认为自己有实力找到工作。应届毕业生就业实际情况有的同学没有签约任何单位，只有。应届生的反思经验对学校，的同学需要职业生涯规划辅导，的同学需要区域与行业发展形势报告，只有的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有的同学认为学校的就业指导工作意义不大对自己，不同的同学认为自己欠缺的素质不同，分布很平均，其中最主要的素质是交流表达能力改革创新能力解决实际问题能力。对于想要自主创业的同学，成认为需要资金认为需要能力和经验。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为就业人数太多金融风暴实践经验少。环境专业毕业生设定的目标或愿景对未来的设计或愿景有成同学选择就业，择业观念方面，的同学选择先就业再择业，没有人愿意步到位......”。

7、“.....但很多考研的同学渴望更好的教育环境关于就业的影响在就业决策时，有的调查者受父母的影响比较大，有的调查者表示会受老师的影响，还有的调查者比较相信自己的朋友，‚自己做决定，不受他人影响‛的调查者占。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。关于就业地点的选择调查表明，的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲臵与浪费，同时也增加了就业的难度。的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策......”。

8、“.....这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。关于薪酬标准在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值般。的调查者的月薪期望值在元以下，其中的调查者的月薪集中在元这档上，的调查者选择元之间，月薪在元以上的占有的人的月薪期望值在元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。关于对口与心中的期望值据调查，的调查者认为会‚接受，并准备跳槽‛，的人会‚努力适应工作‛，的调查者‚工作时或工作后会考虑继续深造。的调查者还没考虑好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的。专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。的调查者会愿意从事现在的工作......”。

9、“.....的调查者会‚先在本专业干，再考虑转行‛这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。的调查者认为无所谓。求职信息在就业比较紧张的情况下，很大部分调查者会认证考虑自己今后的就业。其中认真考虑过，的调查者‚偶尔会想想‛这类人可能还没体会到就业的艰辛，有的调查者很少再考虑，还有的调查者想‚到时候再考虑‛。大学生在求职过程中的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。关于就业目的此次调查表明，有大约以上的调查者就业的主要目的是‚为了生计的需要‛只有的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献......”。