1、“.....领会届中全会精神，深刻把握党的建设的基本经验总体要求和目标任务继续深入贯彻落实学习实践科学发展观，全面领会科学发展观的科学内涵精神实质和根本要求，着力解决制约我院经济发展的突出问题加强对新医改文件的学习，明确改革的重点与难点，进步转变观念，实现我院经济建设又好又快发展。组织党员干部和有危情人员观看廉政中国系列警示教育片，提高党员干部反腐能力，重视购销各环节商业贿赂治理的长效机制建设。加强党员干部的执政能力建设，由党委书记徐洪斌同志对中层干部进行中层干部管理技巧培训讲座，内容主要包括中层管理干部角色定位与有效管理科主任与院长兄弟科室主任以及下属的沟通艺术科主任的激励艺术等。通过学习将使党员干部找准角色定位，利用科学加艺术的方法对科室实施高效管理。加大医院的创收能力，寻找医院新的经济增长点。聘请专家或院长进行医院营销技巧讲座，让中层干部掌握医院工作中的营销技巧，加大医院宣传力度......”。

2、“.....加强医院的医德医风教育，严防医疗差错和纠纷的发生，由院副院长洪明同志对全院中层干部进行医疗安全与风险防范的培训讲课。加强院中层干部的写作能力，聘请专家举办常用公文写作规范培训班。加强医院文化与医院形象管理。由党委书记徐洪斌同志进行相关内容的培训。内容主要包括医院文化的功能与作用医院核心价值观的确立医院形象设计医院品牌建设与管理医院团队建设学习型医院建设医院变革和文化创新等。通过学习使党员干部认识到文化竞争是医院最高层次的竞争，培育医院文化将成为医院经营管理者的重任。培训效果评估通过培训，要求每位中层干部认清形势，转变观念，换位思考，结合培训内容及医院工作实际，撰写心得体会。强调病人永远是医疗服务的主体，把满足病人需求作为医院永恒的追求，切实给病人带去全方位优质服务。充分发挥中层干部火车头作用，增强中层干部的责任感和使命感。同时力求使全院职工真正落实认真，即认真对待每天......”。

3、“.....提高急诊抢救水平。派员参加省儿科年会，及相关业务培训学术交流。派人员到上级医院进修学习进修实习生纳入统管理。麻醉科科内组织至少每月次业务学习疑难病例讨论安全医疗教育，并有记录。开展早会提问。医院员工培训方案范文篇培训目的通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。培训时间月日月日培训地点医院保卫科办公室培训人保卫科科长培训内容消防安全知识培训工作岗位注意事项安全教育制度巡防队员职责交接班制度巡逻队员工作职责急救知识与技能培训首先通过本次培训课程，把相关的治安消防知识结合身边发生的案例和事件进行讲解，内容包括常见火灾类型燃烧特点火灭扑救技术逃生方法，灭火器的类型结构适用范围使用方法及注意事项等。要求大家要将防范当做重点，熟练掌握基本的消防技能。深入浅出简明扼要使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力......”。

4、“.....维护医院财产安全，从思想上筑起堤坝。同时，告诉大家日常工作中还要树立起法制观念，增强责任感和使命感，针对人员密集场所特点，要善于察言观色，观察可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院病人财产不受损失。其次，带领保卫科新进员工在模拟起火点，让新员工们使用手提式灭火器进行扑灭，要求每人均要进行现场操作，直至掌握为止。进步加强员工使用灭火器的操作技术。医院员工培训方案范文篇为进步加强我院培训工作的规范化管理，全面提高医院职工的整体素质业务创新能力，提升服务理念技术能力科研意识和科研水平，促进医院整体发展。根据医院年规划和工作实际，制定医院培训管理方案精欧医管中心专业提供医院管理培训和咨询服务。指导思想全面贯彻落实科学发展观，通过实施专业理论与综合技能的系统化培训，更新医疗服务观念，解决医疗服务工作中存在的突出问题。以学习研究新技术新项目为重点，以提高创新意识和创新能力为主线......”。

5、“.....以培养职工可持续发展能力为根本方向，全面提高医院职工队伍的综合素质，促进医院的可持续发展。培训原则紧密结合医院发展规划，突出专业理论知识实际操作技能的提升和综合素质的提高，根据医院发展需求和业务需要按需施教，结合不同岗位和不同层次，分类培训，做到层次清晰实事求是，精心组织，注重实效，不断完善，确保质量。培训组织机构与职责按照职责明确上下贯通的原则，根据医院的特点，职工培训工作采用级网络管理模式。科内教学培训要求针对各专科特点，进步细化各科教学，同时，对住院医师，予以确定指导老师，每人最多带人，需征得本人的同意。指导老师必须是中级职称以上，有工作责任心，业务能力强，有定教学能力，经医院培训考核合格者。妇产科科内组织至少每月次业务学习疑难病例讨论安全医疗教育，并有记录病区要进行教学查房。开展有针对性的相关业务早会提问。常规开展危重疑难病例讨论。开展术前讨论制度......”。

6、“.....提高急诊抢救水平。派员参加省妇产科年会及相关业务培训学术交流。派产科名妇科名到上级医院进修等。进修实习生纳入统管理。儿科科内组织至少每月次业务学习疑难病例讨论安全医疗教育，并有记录病区要进行教学查房。开展有针对性的医疗业务晨会提问。常规开展疑难病例讨论考核培训办公室根据医院考核细则拟定奖惩措施，交财务科落实。实施原则统筹安排。为进步提高培训工作效率，合理使用现有资源和配置，以注重实效为原则，由考核培训办公室统筹安排培训的管理工作，协调各职能科室的培训计划的安排与实施，以保证培训工作的正常运转。分级责任。根据各自的职责，承担相应的责任与义务，同时保证培训的正常实施与反馈渠道的畅通，及时处理培训工作实施过程中所产生的新问题和遇到的新情况，不断总结，持续改进，逐步完善培训细则，使之成为我院各项工作更有效更和谐发展的重要保证。注重实效。结合不同岗位和不同层次，分类培训，做到层次清晰实事求是......”。

7、“.....利于提高，以实际工作为基础，以提高我院的整体素质为契入点和着眼点，不搞形式主义，不搞走过场，以提高医院整体技术水平及职工专业技能和服务水平为目的。具体要求加强组织领导。各科室要充分认识医院实施统培训的重要意义，结合科室现有培训计划，指定专人负责培训管理工作，确保培训工作顺利实施，取得预期效果。认真组织实施。要建立常态沟通机制，及时了解反馈各种情况，确保培训取得实效。加强监督检查。由各职能科室按月季度年度等不同的培训周期对各业务科室的培训工作进行指导和监督检查，并将检查结果报考核培训办公室。考核培训办公室在协调全院培训工作的基础上，有计划地参与检查，对实施培训工作不力的科室提出批评意见和整改措施，同时取消科室年终评优评先资格对实施培训工作取得实效的科室，给予全院通报表扬，并给予定的经济奖励。明确责任。各部门要按照各自的工作职责，承担相应的责任，做到目标明确，责任清晰，协调统......”。

8、“.....因疾病等特殊原因可延长至年其后可根据本人意愿及用人单位要求可进步参加亚专科培训，亚专科培训年限根据各专科要求决定。培训方法上岗前需参加岗前培训周。在医院培训期间，由管理办公室统布置培训工作。在专科医师培训管理办公室和指导小组的直接指导下，做到专科理论临床诊治能力和教学科研能力相结合，基础培训和专科培训相结合。培训人员培训实行科室主任负责制，指导老师负责制和学分制。科内教学培训要求针对各专科特点，进步细化各科教学，同时，对住院医师，予以确定指导老师，每人最多带人，需征得本人的同意。指导老师必须是中级职称以上，有工作责任心，业务能力强，有定教学能力，经医院培训考核合格者。妇产科科内组织至少每月次业务学习疑难病例讨论安全医疗教育，并有记录病区要进行教学查房。开展有针对性的相关业务早会提问。常规开展危重疑难病例讨论。开展术前讨论制度。组织妇产科急救演练......”。

9、“.....派员参加省妇产科年会及相关业务培训学术交流。派产科名妇科名到上级医院进修等。进修实习生纳入统管理。儿科科内组织至少每月次业务学习疑难病例讨论安全医疗教育，并有记录病区要进行教学查房。开展有针对性的医疗业务晨会提问。常规开展疑难病例讨论。组织儿科急救演练，提高急诊抢救水平。派员参加省儿科年会，及相关业务培训学术交流。派人员到上级医院进修学习进修实习生纳入统管理。麻醉科科内组织至少每月次业务学习疑难病例讨论安全医疗教育，并有记录。开展早会提问。医院员工培训方案范文篇培训目的通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。培训时间月日月日培训地点医院保卫科办公室培训人保卫科科长培训内容消防安全知识培训工作岗位注意事项安全教育制度巡防队员职责交接班制度巡逻队员工作职责急救知识与技能培训首先通过本次培训课程......”。