1、“.....以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假及元的次性旅游补贴。在公司服务满年不含年的员工将给予元月的住房补贴，发放办法从第年度合同期开始，本年度合同期满时次性发放无论何种状况，未履行满从第年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。工厂员工管理制度篇入职与选用用人原则重选拔，重潜质，重品德。招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度法律法规。所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。新进生产线员工入职后天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为个月。考勤管理上午，下午......”。

2、“.....遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。打卡制度本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。迟到，早退与旷工迟到早退上班必须提前分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。迟到早退的处罚迟到早退每分钟罚款元。迟到早退分钟以上者，按旷工半天处理。旷工迟到或者早退分钟含以上者算旷工，分钟以上至小时算旷工半天，小时以上者算旷工天。旷工半天，扣罚天半工资矿工天扣罚天工资计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除，连续旷工天含天或者累计个月旷工天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。请假程序请假需本人填写请假单......”。

3、“.....方可生效。文员级含以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长职员请假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。病假请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生效，否则按旷工处理。事假进厂未满年者不可请超过天之事假进厂满年者方可请长假，但最长不得超过十天公司放假例外，且全年只可请次长假。无假中假。事假全年不得超过天。产假按国家规定执行。员工请长假需提前天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，小时为个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假天和以上者，公司将推迟个月发放工资......”。

4、“.....每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖元。因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午前填写加班申请单，经核准后方可生效无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。离职规定离职规定分为种辞职辞退开除自离。辞职满试用期的所有职员工辞职，需提前月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长部门主管厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总第页，共页经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资......”。

5、“.....扣罚全部工资急辞工的，扣罚个月工资。解聘员工有下列情形者，公司将予以辞退处理工作散漫，屡教不改影响生产工作秩序者。多次违反工作厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉经济受到损失者。依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品质量技术文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。公司歇业转让业务紧缩亏损，不可抗力需暂停工作或生产个月以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安臵时。员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。辞退单由拉长填写，经部门主管厂长签核同意生效......”。

6、“.....导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。开除员工有下列情形者，公司将予以开除处理试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博酗酒或吸毒等。开除人员之辞退单由部门主管填写行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。连续旷工天含以上，或当月累计旷工天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工天以上，作自离处理。凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。未经培训......”。

7、“.....否则发生事故时由当事人承担主要责任。员工应爱惜工厂切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。每发现次违反规定者，罚款元。根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，臵之不理甚至拒绝。应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现次罚款元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现次，罚款元。员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算......”。

8、“.....上班时间原则上谢绝亲友探访。员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。员工姓名签名年月日工厂员工管理制度篇增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度工作时间上午，下午如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排考勤迟到早退上班必须提前分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到早退。旷工迟到或者早退分钟含以上者算旷工，分钟以上至小时算旷工半天，小时以上者算旷工天。旷工半天，扣罚天工资旷工天扣罚天工资，连续旷工天含天或者累计个月旷工天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。请假员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条......”。

9、“.....否则按旷工处理。，行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人承担主要责任。员工应爱惜工厂切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备比如电机，焊机，风扇，气瓶等及电源。根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，臵之不理甚至拒绝。应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。工作时间应尽量避免通私人电话如确实需要，陈叙清楚重要事项即可。禁止借故长期蹲厕所。上班时......”。