1、“.....健康安全培训，主要内容应该包括办公室安全灭火器使用及交通安全。人力行政部门人员构成和职责分配。◇跨部门培训公司的各个部门业务内容职能人员等情况的介绍。财务表单的填写，报销流程及注意事项。新员工所在部门岗位与其他各个业务部门在工作上的关联性和互相配合的方面。跨部门轮岗学习，将跨部门培训的理论知识具体化。◇部门级培训新员工岗位职责内容说明。行政部根据入职培训的开展情况，公司基本情况的变化，不断提高培训效果，完善岗前培训。新员工入职培训篇公司介绍企业文化规章制度姓名所在部门职位分数温馨提示为了进步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空选择论述大类。内容涉及企业基本概况企业文化公司规章制度大部分。通过此次考试......”。

2、“.....让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。填空。公司的全称是，网站名称，创立于。公司主营业务有，主要产品有。公司客户群体分布。公司的合作伙伴有。至少写个公司使命是。公司愿景是。公司核心价值有。公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。新员工被录用后，律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前个月申请，离职当月工作不足个自然月者，工资按日薪计发。全勤奖元月，以打卡为准。没有调休没有请假没有迟到或早退旷工扣款元天。没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工公司于每月日发给员工上个月的工资和津贴......”。

3、“.....选择题。不定项选择在个自然月份里，允许员工以内迟到，给员工应急时使用。超过分钟，按迟到处理。次分钟次分钟次分钟次分钟迟到或早退分钟次，扣款元。半天工资公司规定在职年员工，每年年假为天，年假是带薪休假。负责新入职员工部门专业培训课程的考核。国家认定的特种作业人员在入职时如电工焊工电梯工司机等，必须具备由国家认证机构颁发的特种作业资格证。实施细则课程培训准备新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个部分。公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和准备培训教材。部门专业课程由部门负责人指定专人负责，般由入职引导人或部门主管担任。培训方式可依部门业务具体情况自行确定。课程培训实施新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的具体安排，然后由培训讲师安排进行培训工作。培训方式包括网上学习自学集中讲授对讲授实践操作等，采取有效可行的培训方式，切实提高培训效果......”。

4、“.....行政部可根据新进人员的数量，由其先接受专业知识的培训后，集中人员统安排在个月的个时间段培训。公共课程的内容应包括如下方面序号项目课程内容培训负责人公司概况成长历史规模品牌发展规划及组织架构行政部职员企业文化公司宗旨和使命企业价值观经营理念等人政部负责人员工手册公司各项规章制度行政部安全知识劳动安全消防安全安全主任熟悉工厂环境参观介绍工厂行政部职员公共课程结束后，由新员工所属部门负责其部门专业课程的岗前培训。部门专业课程的内容应包括如下方面序号项目课程内容培训负责人部门岗位职责所在部门职能工作岗位职责等员工所属部门相关人员业务流程部门的业务知识工作流程等员工所属部门相关人员作业指导针对部门业务制定的管理制度行为标准等员工所属部门相关人员工作联络共享资源指引开展岗位工作所需要的联络人联络方式共享资源及其获取途径员工所属部门行政部对员工培训作好培训记录培训签到......”。

5、“.....由行政部门组织考核。考核结果根据成绩分为个等级分分合格分分及以下考核结果呈行政部负责人审核后记录在员工个人培训记录表中并存档，对于考核未通过等之员工，应重新组织学习和考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工，可终止试用。部门岗前培训的考核由所属部门组织进行，所属部门须确立不同工作岗位的考核方式，培训天后进行考核，考核成绩在考核完成后个工作日内交人政部归档并作记录。成绩等级的划分及考核未通过的规定可依项作业。换岗培训应按照岗前培训的要求，对换岗人员重新进行新岗位知识的培训。培训资料存档岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。考核结束后，行政部根据考核结果记录员工个人培训记录表，并将入职考试试卷存入员工个人挡案对乙方进行技能教学业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设臵科目安排学时详见教学计划。负责教学管理......”。

6、“.....将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。培训期间定期或不定期进行考试考核，通过天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇按照甲方工资方案执行。乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。乙方的权利和义务乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设臵内容乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。享受相关的素质培训服务，如开发技能，工作能力提升指引服务的权利......”。

7、“.....甲方不退还乙方被扣除培训费用如因甲方的原因，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。因甲方的原因，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费指服装书籍食宿等成本后，退还全部剩余培训费用乙方在培训期内，不接受不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。本协议的附件及教学计划管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。本协议式份，甲乙双方各份培训开始此协议即刻生效。未尽事宜，甲乙双方共同协商解决。甲方乙方代表身份证签约时间签约时间新员工入职培训篇尊敬的公司领导我于年月日进入公司，根据公司的需要，目前担任出纳职。初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作但是公司宽松融洽的工作氛围团结向上的企业精神，让我很快完成了转变。领导和同事的耐心指导......”。

8、“.....也熟悉了公司的基本操作流程。在这期间我积极学习新知识新技能，注重自身发展和进步，以期将来能学以致用，同公司共同发展进步。个多月来，我在张总曲姐公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了定的进步，但是这其中也有许多不足，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎有时候办事不够认真，经常出现相同的失误工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有定的距离业务知识方面，特别是相关业务流程方面掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进步严格要求自己，虚心学习，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快更好的完成，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请希望能根据我的工作能力态度及表现给出合格评价......”。

9、“.....来到这里工作，我无论在敬业精神思想境界，还是在业务素质工作能力上都得到了很大的进步与提高，也励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的明天会更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导予以批准。此致敬礼申请人新员工入职培训篇同志你好,我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造个属于我们的未来。个优秀的企业少不了群优秀的员工，群优秀的员工少不了个优秀的管理者，希望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮助，为我们为公司创造个美好的明天，我们要共同努力，我们要相信自己相信公司相信我们大家起的家。用我们的努力回报所有属于我们自己的切。从今天起......”。