1、“.....并能开拓新的招聘渠道跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作协助培训绩效薪酬等其他模块基础工作上级主管安排的其他工作或临时任务。人力资源助理的主要职责范围篇负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选面试及人员复试安排负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护负责集团公司所有员工奖惩考勤以及升降调辞等人事调整手续办理负责集团公司及兄弟公司社会保险雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领负责集团公司所有员工入离职手续办理及劳动合同的签订续订协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动协助部门领导企业文化建设企业内刊读书会等。人力资源助理的主要职责范围篇职责负责企业文化建设活动生日会团建等的创意输出统筹策划及具体工作的执行统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动负责公司企业文化宣传资料的整理......”。

2、“.....以及员工福利相关工作完成部门领导交办的其他工作。人力资源助理的主要职责范围篇协助办理入离职相关的手续办理管理劳动合同员工信息及各类人事档案资料管理员工考勤社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部配合领导安排的其他工作事宜负责广发项目招聘的相关事宜。人力资源助理的主要职责范围篇面试安排人力资源助理的主要职责范围篇，通过电话网站校园人才市场等完成招聘任务入职培训会议主持等，打印复印资料人力资源助理的主要职责范围篇负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动负责公司微信公众号的日常运营，拟订完善排版公众号推文......”。

3、“.....并提出改善建议人力资源助理的主要职责范围篇主要负责公司人事系统维护，如钉钉金蝶等软件负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管协助部门经理办理员工入职离职调任升职等手续协助完成领导临时安排的工作......”。

4、“.....并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制组织开展人力资源管理体系建设包括招聘培训绩效薪酬等工作负责制定人力需求招聘计划，并组织实施制定培训计划，并组织实施组织开展绩效薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进组织开展劳动合同社保等相关人事事务工作按公司指导要求，按时提交人事报表人力资源管理报表，并做季度年中年度人力成本分析，提报公司对公司职员实施考勤转正考核晋升调职奖罚辞退等全方位的管理负责本部门职员工作的督导提升和考核工作部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。人力资源助理的主要职责范围篇负责招聘应聘人员的邀约甄选面试人员调配等工作负责公司招聘渠道拓展和管理......”。

5、“.....通过各种渠道及时引进所需的人才协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴协助制订完善组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程建立维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正调动离职等异动手续具体细节，安排面试时间，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等，负责团队的基本运营管理......”。

6、“.....负责新员工的培训人力资源助理的主要职责范围篇根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。推进落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设人力资源助理的主要职责范围篇协助办理入离职相关的手续办理管理劳动合同员工信息及各类人事档案资料管理员工考勤社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部配合领导安排的其他工作事宜负责广发项目招聘的相关事宜。人力资源助理的主要职责范围篇面试安排人力资源助理的主要职责范围篇，通过电话网站校园人才市场等完成招聘任务入职培训会议主持等，打印复印资料人力资源助理的主要职责范围篇负责公司企业文化活动方案策划并组织实施......”。

7、“.....拟订完善排版公众号推文，参与设计宣传海报负责新员工入职培训的执行及流程优化负责人力行政部文书拟定修订排版工作人力资源助理的主要职责范围篇协助公司选用育留等人力资源日常管理工作协助员工招聘面试录用工作负责报到手续办理执行员工入职转正异动离职等相关制度及流程管理管理员工人事档案及人事信息执行公司各项人事制度与计划，并提出改善建议人力资源助理的主要职责范围篇主要负责公司人事系统维护，如钉钉金蝶等软件负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管协助部门经理办理员工入职离职调任升职等手续协助完成领导临时安排的工作......”。

8、“.....并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制组织开展人力资源管理体系建设包括招聘培训绩效薪酬等工作负责制定人力需求招聘计划，并组织实施制定培训计划，并组织实施组织开展绩效薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进组织开展劳动合同社保等相关人事事务工作按公司指导要求，按时提交人事报表人力资源管理报表，并做季度年中年度人力成本分析......”。

9、“.....营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。人力资源助理的主要职责范围篇负责招聘应聘人员的邀约甄选面试人员调配等工作负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求办理员工入职及转正手续调动离职等异动手续员工劳动合同的签订续签与管理执行公司内部员工档案的建立与管理协调员工关系完成领导交办的其他工作人力资源助理的主要职责范围篇职责负责团队绩效考核管理及薪酬福利根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴协助制订完善组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程建立维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正调动离职等异动手续具体细节，安排面试时间，协助面试者填写面试表格......”。