1、“.....人力资源助理的主要工作职责篇职责根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析完成领导交办的其他事情。岗位要求年龄在岁左右，大专及以上学历了解招聘工作流程工作方法，有相关工作经验者优先考虑熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力人力资源助理的主要工作职责篇职责，组织策划员工的各类活动助上级推行公司各类规章制度的实施。任职要求，有人力资源实习经验者优先，工作细心责任心强，有定的学习沟通及组织能力，愿与公司共同成长，具备定的文笔能力。人力资源助理的主要工作职责篇招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作......”。

2、“.....人力资源助理的主要工作职责篇协助从事招聘工作负责员工入职手续办理负责员工日常管理及档案整理等工作完成领导临时安排的工作任务。人力资源助理的主要工作职责篇职责负责企业文化建设活动生日会团建等的创意输出统筹策划及具体工作的执行统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新负责员工社保公积金商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作完成部门领导交办的其他工作。任职要求统招本科学历，专业不限，有年左右企业文化建设经验含实习有活动策划组织经验，或具有企业文化市场宣传会议讲座类活动策划组织工作的经验语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力重视细节......”。

3、“.....并能够自行安排工作次序有团队合作意识，工作态度热情诚恳人力资源助理的主要工作职责篇，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训通识性培训的讲授其他完成领导临时交办的其他工作人力资源助理的主要工作职责篇受理全球员工通过等渠道提出关于业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成知识库的更新维护工作收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化出具方案，对问询站式问题解决中心进行线上线下宣传推广其他领导安排的工作人力资源助理的主要工作职责篇职责协助实施招聘工作，发布招聘广告进行简历筛选安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续按要求整理员工档案，分类归档参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作根据员工信息档案......”。

4、“.....暂住地上海有猎头公司实习经验者优先较强逻辑思维能力具备较强的语言表达能力及文字表述能力独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情熟练使用办公软件。人力资源助理的主要工作职责篇协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护招聘指标的达成等协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作协助建立培训体系，协助建立内外部师资库教材库试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职转正劳动合同等完成公司安排的其他临时性工作。人力资源助理的主要工作职责篇根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务负责人力资源部管理费用的预算和控制......”。

5、“.....并组织实施制定培训计划，并组织实施组织开展绩效薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进组织开展劳动合同社保等相关人事事务工作按公司指导要求，按时提交人事报表人力资源管理报表，并做季度年中年度人力成本分析，提报公司对公司职员实施考勤转正考核晋升调职奖罚辞退等全方位的管理负责本部门职员工作的督导提升和考核工作部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。人力资源助理的主要工作职责篇贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化人才梯队建设，建立高潜员工管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求......”。

6、“.....关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈推动公司人力资源政策制度重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进帮助管理者有效管理团队，包括团队建设员工关怀文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决建立沟通渠道，成为员工与团队管理者员工与公司的沟通纽带意见建议的反馈对象，同时协调办理员工招聘入职离职调任升职等手续。业务培训执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。办理相关的社会保险等。人力资源助理的主要工作职责篇，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训通识性培训的讲授其他完成领导临时交办的其他工作人力资源助理的主要工作职责篇受理全球员工通过等渠道提出关于业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题......”。

7、“.....完成知识库的更新维护工作收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化出具方案，对问询站式问题解决中心进行线上线下宣传推广其他领导安排的工作人力资源助理的主要工作职责篇职责协助实施招聘工作，发布招聘广告进行简历筛选安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续按要求整理员工档案，分类归档参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单办理外国人各类证件及延期岗位要求现在校生年毕业，暂住地上海有猎头公司实习经验者优先较强逻辑思维能力具备较强的语言表达能力及文字表述能力独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情熟练使用办公软件。人力资源助理的主要工作职责篇协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护招聘指标的达成等协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持......”。

8、“.....协助建立内外部师资库教材库试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职转正劳动合同等完成公司安排的其他临时性工作。人力资源助理的主要工作职责篇根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制组织开展人力资源管理体系建设包括招聘培训绩效薪酬等工作负责制定人力需求招聘计划，并组织实施制定培训计划，并组织实施组织开展绩效薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进组织开展劳动合同社保等相关人事事务工作按公司指导要求，按时提交人事报表人力资源管理报表，并做季度年中年度人力成本分析......”。

9、“.....营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。人力资源助理的主要工作职责篇贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化人才梯队建设，建立高潜员工管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库关注管理者在团队氛围员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈推动公司人力资源政策制度重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进帮助管理者有效管理团队，包括团队建设员工关怀文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决建立沟通渠道......”。