1、“.....甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己承担。第十条本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同式份，甲乙双方各执份，报份。十其他约定甲方乙方年月日无固定期限劳动合同书范本篇甲方乙方签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法‣中华人民共和国民法典‣和有关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况第条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第条乙方性别户籍类型非农业农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇劳动合同期限第条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止......”。

2、“.....担任岗位工种工作。第条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第条乙方工作应达到标准。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方对乙方实行的休假制度有。劳动报酬第条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续......”。

3、“.....第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止劳动合同应当依照中华人民共和国民法典‣和国家及市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时......”。

4、“.....并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同的附件如下。第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份......”。

5、“.....就年月日签订的劳动合同‣中未约定的有关事项，本着平等自愿的原则，经双方协商致达成如下补充协议甲方的规章制度和手册是劳动合同‣的组成部分，乙方已学习并认可甲方诚信做人用心做事的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册质量环境职业健康安全管理手册‣安全生产标准化管理手册‣考勤与请休假管理制度‣薪酬管理制度‣员工绩效考核管理标准‣乙方在上岗前，甲方已告知乙方在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素并已对乙方进行了岗位技能质量工艺劳动纪律生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。乙方在与甲方签订劳动合同‣前，若乙方隐瞒事实，已与第方签订了劳动合同竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责......”。

6、“.....如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括失业证明离职证明身份证明学历证明体检证明，或者隐瞒精神病传染病史，隐瞒吸毒拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照劳动合同法‣第十条之规定解除劳动关系。若乙方因个人违规违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照劳动合同法‣第十条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。若乙方在甲方每年的月绩效考核中有个月不合格的，双方可按照劳动合同法‣第十条之规定解除劳动关系。若乙方每年累计旷工超过天事假超过天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照劳动合同法‣第十条之规定解除劳动关系。甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整......”。

7、“.....乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照劳动合同法‣第十条之规定解除劳动关系。因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的员工培训管理制度‣第章第十条第款向甲方支付培训费用。十甲方的有关书面文件通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同‣中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。若劳动合同期满后，甲乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后次劳动合同的期限自动延续个月。解除劳动合同关系后，乙方应在即日起个工作日内与甲方办理完离职手续和险金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担......”。

8、“.....经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同‣同时生效并具有同等法律效力。本补充协议式两份，甲乙双方各执份。甲方乙方日期。第条社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治经济补偿的权利。乙方在劳动合同期内患病非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第条劳动合同的变更解除终止续订有下列情形之的，甲乙双方可以变更本合同集体和他人利益的情况下，双方协商致的，经与乙方协商致的法规已修改的法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的，甲方可以解除本合同......”。

9、“.....以保留录用条件的证据。，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。注依据劳动合同法‣第条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第条第项解除劳动合同。有下列情形之的，甲方可以解除本合同，但是应当提前十日以书面形式通知乙方，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的注依据劳动合同法‣第条拟订，无变化。第条其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育协议‣，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训教育协议‣的约定......”。