1、“.....以专业化思维打造又博又专推陈出新的干部素养结构党的十大报告提出，要注重培养专业能力专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。在实际工作改革的干部围绕聚力创新，注重选拔创新思维活跃创新能力突出创新实绩明显的干部围绕聚焦富民，注重选拔推动发展有思路善于带领群众致富的干部。坚持常态化调研综合分析研判。准确了解干部，是精准选人用人的基本前提。要把功夫下在平时，改变过去不提拔不考察不考核不谈话的做法，全方位多角度近距离地考察识别干部，动态掌握班子运行质态和成员履职情况式，强化日常考核重点工作考核等，由分管领导进行月度季度点评，确保考准考实干部的具体情况领导发言创新建设高素质专业化干部队伍思维党课讲稿......”。

2、“.....是做好干部工作的核心要求。如果选配上来的干部与期望值相差很大，干部群众不认可，岗位匹配度不高，就会给事业发展带来很大的损失。树立精准化思维，以人性化思维推动干部管理做到严管厚爱相结合好干部是选出来的，更是管出来的。面对新时代干部管理工作特点和规律，要坚持严管和厚爱辩证法，建立健全鼓励激励容错纠错能上能下项机制，把干部的精气神凝聚到干事创业上来。突出思想政治建设，形成日常严管约束的新机制。严管干部，要把管政治管思想管作风管纪律统起来，突出遵守政治纪律和政治规矩贯彻执行党确立选拔方式方法，确保好中选优，让真正优秀的年轻干部脱颖而出。突出储备，让优秀的年轻干部尽早进入组织视野。选用年轻干部不能急用现找，而是要统筹用好现有干部资源，适时补充调整后备干部信息库......”。

3、“.....建立能进能出优胜劣汰的机制，始终保持池活水。突出历练，让年轻干被动。要健全完善年轻干部发现储备培养锻炼选拔使用和管理监督的全链条机制，把干部放到艰苦地区工作线和复杂岗位上，让干部干事中长本事在历练中变老练。对于干部而言，约束的同时也要激励。要充分发挥组织部门的好传统，与领导干部进行经常性谈心谈话，听取意见建议，传递组织关心。认真落实健全鼓励激励容错纠错能上能下项机制，旗臶鲜明为敢于担当踏实做拔的方式，通过演讲驻点调研等形式考察干部的综合表现。但纯粹性的竞争性选拔也有较大弊端，不能考准考实干部的具体情况。组织部门要针对年轻干部的具体情况，充分发挥组织把关作用，把政治标准放在第位，科学确立选拔方式方法，确保好中选优，让真正优秀的年轻干部脱颖而出......”。

4、“.....让优秀的年轻干部尽早进入组织视野。选用年轻干部不能急用现找，而是要准摸透领导班子思想政治建设情况，凡是不达标的，及时进行提醒谈话。突出奖惩并重，形成干部考核评价新机制。科学考核是干部管理的重要环节，要建立科学的考核指标体系，分类设臵考核指标和权重。完善考核方式，强化日常考核重点工作考核等，由分管领导进行月度季度点评，确保考准考实干部的具体情况领导发言创新建设高素质专业化干部队伍思维党课讲稿。领导发言创新建设高素质专业化干部队伍思维党课讲稿部健康成长。有针对性地培养锻炼对年轻干部至关重要。目前工作中存在着重选拔任用轻管理培养的问题，导致部分年轻干部未成长先生病，给工作带来很大的被动。要健全完善年轻干部发现储备培养锻炼选拔使用和管理监督的全链条机制，把干部放到艰苦地区工作线和复杂岗位上......”。

5、“.....年轻干部的选拔有其特殊性，由于他们工作阅历有限，大多从事基础性工作，因此很难被组织关注到。从各地的实践经验来看，目前较多采用的是竞争性选拔的方式，通过演讲驻点调研等形式考察干部的综合表现。但纯粹性的竞争性选拔也有较大弊端，不能考准考实干部的具体情况。组织部门要针对年轻干部的具体情况，充分发挥组织把关作用，把政治标准放在第位，科握班子运行质态和成员履职情况。在此基础上，坚持问题导向，对收集到的信息资料进行比较印证判断，结合领导班子和领导干部的贯表现进行综合分析和客观评价，为党委选人用人提供科学依据。坚持政治标准规矩规范。以人性化思维推动干部管理做到严管厚爱相结合好干部是选出来的，更是管出来的......”。

6、“.....要坚持严管和厚爱辩证法，建立不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时，在干部考察工作中，严格区分诬告和据实反映的情况，以事实说话，绝不让造谣生事者妨碍干部的提拔使用，寒了干部的心。然而在实践过程中，些地方对年轻干部选配措施不到位总量不足质量不高等问题屡见不鲜。年轻干部选不上来，有客观条件的限制，但更主要的还是选人用人的态度和决心问题。突出优选，让真正优秀的年轻干部脱颖而筹用好现有干部资源，适时补充调整后备干部信息库，及时把在脱贫攻坚项目建设信访维稳等压力大责任重的岗位上表现优异的年轻干部纳入进来，建立能进能出优胜劣汰的机制，始终保持池活水。突出历练，让年轻干部健康成长。有针对性地培养锻炼对年轻干部至关重要。目前工作中存在着重选拔任用轻管理培养的问题，导致部分年轻干部未成长先生病......”。

7、“.....些地方对年轻干部选配措施不到位总量不足质量不高等问题屡见不鲜。年轻干部选不上来，有客观条件的限制，但更主要的还是选人用人的态度和决心问题。突出优选，让真正优秀的年轻干部脱颖而出。年轻干部的选拔有其特殊性，由于他们工作阅历有限，大多从事基础性工作，因此很难被组织关注到。从各地的实践经验来看，目前较多采用的是竞争性选健全鼓励激励容错纠错能上能下项机制，把干部的精气神凝聚到干事创业上来。突出思想政治建设，形成日常严管约束的新机制。严管干部，要把管政治管思想管作风管纪律统起来，突出遵守政治纪律和政治规矩贯彻执行党中央决策部署情况的监督。要以政治建设为重点，紧盯换届后领导班子运行情况，绝不允许上有政策下有对策。充分运用后备干部调研和巡视巡察等结果......”。

8、“.....注重选拔敢闯敢试善于攻坚改革的干部围绕聚力创新，注重选拔创新思维活跃创新能力突出创新实绩明显的干部围绕聚焦富民，注重选拔推动发展有思路善于带领群众致富的干部。坚持常态化调研综合分析研判。准确了解干部，是精准选人用人的基本前提。要把功夫下在平时，改变过去不提拔不考察不考核不谈话的做法，全方位多角度近距离地考察识别干部，动态，最关键的是打破干部队伍建设过程中的思维定势，从精准化专业化统筹化人性化等个思维维度统筹推进高素质专业化干部队伍建设领导发言创新建设高素质专业化干部队伍思维党课讲稿。以精准化思维选优配强领导班子和领导干部科学选人用人，是做好干部工作的核心要求。如果选配上来的干部与期望值相差很大，干部群众不认可，岗位匹配度不高，就会给事业发展带不对口......”。

9、“.....看干部干过什么干成过什么，看干部在工作中体现出来的专业知识专业能力专业作风专业精神。建立预审制度，推动各单位积极培养专业化干部。配备专业化领导干部不能仅仅依靠组织部门的力量，还需要发挥用人单位的主动性。要明确重点单位领导班子专业能力干部配备比例，凡班子出现空缺的，单位党委党组推荐干部时应该优先考虑专业化，组织部门往往很难选配到既具有领导才干又具有专业本领的干部，因此当务之急就是要深入研究新时代对专业化干部队伍的新要求，立足地方部门实际选人用人。建立清单，明确专业化能力是什么。专业化是对干部队伍的普遍要求，每名干部每个班子都面临提升专业素养的问题。组织部门要会同部门编制梳理领导干部专业能力匹配清单，明确领导班子和领导干部应具备什么在此基础上，坚持问题导向......”。