1、“.....使这条通道真正畅通。着眼于增强对优秀社会人才的吸引力，加快分配制不断加以完善，使之成为常态化的干部选拔任用方式。进步扩大交流，激发活力。着力打通交流通道，逐步建立起党政人才企业经营管理人才和专业技术人才支队伍之间的正常交流机制，加大从企事业单位选拔懂经营会管理掌握市场经济和现代管理知识的高层次人才的力度，优化党政领导干部队伍结构。积极探索社会优秀人才与党政干部的交流机制，采变为调优配强班子，切实增强各级党政班子的整体功能。进步创新方式，健全机制。是坚持凡进必考与选任聘任考任委任等方式相结合，特别是对专业技术性强党政机关急需紧缺的人才，可开辟绿色通道，直接聘任重任社会优秀人才。是进步健全聘任制度，拓宽职位聘任渠道......”。

2、“.....以政府雇员制的形式聘请急需紧缺的体制外畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍渠道的对策思考干部人才工作的活力取决于体制和机制。畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍渠道，关键在于以开放的视野改革的思路和创新的办法，加快构建更加开放充满活力富有效率的干部人才工作体制机制。进步解放思想，更新观念。坚持以能力为重点以业绩为导向以发展为核心的科学人才观，牢固确关键时期。要在解决各类复杂矛盾中推动经济社会又好又快发展，迫切需要充实批熟悉科技创新金融管理城市建设社会管理生态文明等方面专业知识的人才，而这些人才目前主要分布在企事业单位非公经济组织和中介机构等领域。准确把握科学发展大局对党政干部队伍建设的新要求，立足实际，创新机制，拓宽渠道......”。

3、“.....为社会优秀人才进入党政领导干部队伍开辟了条通道，但执行难度较大。应尽快出台相关配套政策，进步完善调任工作，同时抓紧制定出台社会优秀人才进入党政领导干部队伍的方法途径程序目标任务绩效考核等配套文件，使这条通道真正畅通。着眼于增强对优秀社会人才的吸引力，加快分配制度改加以完善，使之成为常态化的干部选拔任用方式。进步扩大交流，激发活力。着力打通交流通道，逐步建立起党政人才企业经营管理人才和专业技术人才支队伍之间的正常交流机制，加大从企事业单位选拔懂经营会管理掌握市场经济和现代管理知识的高层次人才的力度，优化党政领导干部队伍结构。积极探索社会优秀人才与党政干部的交流机制，采取挂调优配强班子，切实增强各级党政班子的整体功能......”。

4、“.....健全机制。是坚持凡进必考与选任聘任考任委任等方式相结合，特别是对专业技术性强党政机关急需紧缺的人才，可开辟绿色通道，直接聘任重任社会优秀人才。是进步健全聘任制度，拓宽职位聘任渠道，出台相关实施办法和保障性政策，以政府雇员制的形式聘请急需紧缺的体制外人才领导发言畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍的渠道党课讲稿导干部队伍也就成了必然的选择。只有这样，才能有效解决党政人才结构性短缺的不够用问题与经济社会发展需要相脱节的不适用问题人岗错位的不会用问题，为经济社会又好又快发展提供坚实人才支撑。待遇偏低难留。特别是欠发达地区县级以下党政领导岗位待遇较低，而且发展稳定责任重工作压力大，发展空间又相对较小，对社会优秀人才缺乏吸引遇偏低难留......”。

5、“.....而且发展稳定责任重工作压力大，发展空间又相对较小，对社会优秀人才缺乏吸引力。畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍渠道的必要性畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍渠道，是促进经济社会又好又快发展的迫切需要。未来年是我国转变发展方式推动科学发展构建和谐社会的通社会优秀人才进入党政领导干部队伍渠道的对策思考干部人才工作的活力取决于体制和机制。畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍渠道，关键在于以开放的视野改革的思路和创新的办法，加快构建更加开放充满活力富有效率的干部人才工作体制机制。进步解放思想，更新观念。坚持以能力为重点以业绩为导向以发展为核心的科学人才观，牢固确立革，打破机构规格引导下的党政人才职级晋升制度......”。

6、“.....适当拉开不同层次人才的收入差距。对进入党政领导干部队伍的优秀社会人才在利益分配上可以采取比较灵活的方式，与其业绩和贡献挂钩。适时建立社会优秀人才进入党政领导干部队伍后备人才库制度，保证这项工作持续有序健康发展职锻炼专项聘用课题委托等多种形式，将批优秀拔尖人才交流或柔性引进到党政机关，挂职或服务期满考核优秀的予以留任。在吸收社会优秀人才进入党政领导干部队伍的同时，畅通党政领导干部的出路，加大双向交流力度，将有培养潜力的党政领导干部交流到企业实际经营活动中经受锻炼，使其能力得到全面提升。进步完善政策，健全规范。年颁布的。是探索以事定人社会招聘选人才的路子，把党政机关些适宜招聘的领导岗位的工作职责和任职资格向社会公布，拓宽渠道招聘人才，然后由组织部门考核筛选上岗......”。

7、“.....对党政机关急需紧缺的专业人才，定期收集需求计划，采取市县联动等方式在较大范围内进行公开选拔，并通过改进测试避免考手降低成本等手段不不拘格用人才的思想观念，以平等的眼光对待体制外的优秀社会人才。树立整体开发优秀领导人才资源理念，跳出从党政机关选拔党政领导干部的思维定势，拓宽选人用人视野，在更大范围内择优选拔使用党政领导干部，切实从过去的按职位空缺选配干部转变为按岗位任职要求选用干部，从般性的安置干部转变为合理优化配置人才资源，从配齐人头转变领导发言畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍的渠道党课讲稿新兴社会群体的政治参与提供有效途径，并将其纳入政治体系，以提高党的社会影响力和凝聚力。这就必然要求在选人用人上创造更加开放的制度环境......”。

8、“.....有序拓宽社会群体的政治参与渠道，不断扩大党的执政基础，促进社会和谐稳定。领导发言畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍的渠道党课讲稿。调任公开选拔选举聘任军转安置等种方式。这种方式都有定的条件限制，难以大量吸纳社会优秀人才进入党政领导干部队伍。领导发言畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍的渠道党课讲稿。畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍渠道，是扩大党的执政基础巩固党的执政地位的有效途径。随着社会主义市场经济深入发展，社会优秀人才队伍规模径。随着社会主义市场经济深入发展，社会优秀人才队伍规模日趋庞大。他们在事业发展的同时，政治诉求也明显增强。能否通过合理的制度安排，吸纳更多社会优秀人才进入党政干部队伍，使他们紧紧团结在党的周围......”。

9、“.....直接关系到党的执政基础和执政地位的巩固。在社会结构大变迁的历史背景下，必须主动顺应社会主度改革，打破机构规格引导下的党政人才职级晋升制度，建立公务员职级工资收入与工作实绩年度考核结果挂钩制度，适当拉开不同层次人才的收入差距。对进入党政领导干部队伍的优秀社会人才在利益分配上可以采取比较灵活的方式，与其业绩和贡献挂钩。适时建立社会优秀人才进入党政领导干部队伍后备人才库制度，保证这项工作持续有序健康发展取挂职锻炼专项聘用课题委托等多种形式，将批优秀拔尖人才交流或柔性引进到党政机关，挂职或服务期满考核优秀的予以留任。在吸收社会优秀人才进入党政领导干部队伍的同时，畅通党政领导干部的出路，加大双向交流力度......”。