1、“.....量表总分范围为分，得分越高说明护士组织气氛水平越高。该问卷的系数为。护士组织气氛隐性缺勤和工作投入的关系研究医学职称论文。方法研究工具般资料问卷为研究者自行设计，包括性别年龄职称挥部分中介作用。建议护理管理者从组织气氛和隐性缺勤的角度来提高护士的工作投入水平。医院领导应该认真分析造成护士感知组织气氛低的原因，加强对护理团队的沟通，关心护理人员的生活，为护理人员提供各种发展机会和广阔的发展空间，努力增强护理团队的凝聚力让其感受更多的组织气氛从护士隐性缺勤角度出发，结合国内外的相关研究成果，重视我国护士现存的隐性缺勤问题，当护理人员身体不适时适当减少工作量，强制她们进行休息，降低护士隐性缺勤出现的频率借鉴国内外的研究结果，如进行团队心理辅导护理人员参与班次的制订自我需求的满足方式来提高组织气氛......”。

2、“.....提高护护士组织气氛隐性缺勤和工作投入的关系研究医学职称论文努力工作领导的支持同事的关心和医患之间的相互理解沟通，均可缓解护士面对繁重工作带来的职业倦怠，使护士能够以更好的精神面貌面对每天的工作护士工作投入水平不仅表现在专业技能水平上，还体现在对患者的人文关怀和情感付出上，具有较高组织气氛感知能力的护士，能够更好调整自己的心态，将更多的精力付诸于工作中。表护士组织气氛总分及各维度得分表护士工作投入总分及各维度得分表护士组织气氛与隐性缺勤及工作投入的相关性值表护士组织气氛隐性缺勤及工作投入的结构方程拟合指标图护士组织气氛隐性缺勤和工作投入的结构方程模型护士的隐性缺勤在组织气氛对工作投入的中介效应分析本研保持强烈的责任感和使命感，对自身的工作有崇高的敬意。表护士般资料护士组织气氛与隐性缺勤呈负相关本研究结果显示......”。

3、“.....相关系数为，原因可能是护理工作具有高强度高难度和生物钟紊乱等特点，感知的组织气氛较差，会经常出现腰酸背痛痛经慢性胃肠疾病高血压冠心病失眠等疾病，严重影响了护理人员的正常工作和生活，但由于工作的难替代性，护理人员即使身体不舒适时也不得不坚守岗位由组织气氛的发生机制决定的，组织气氛代表了每个组织成员对组织内部环境的感知，通过感知的内容进而影响了组织成员的动机和行为，如果护士在工作中感知的组织气氛较差，会影响工气氛的重要性，充分调动护士的工作积极性，启发创新思维，进步提高护士组织气氛水平，改进护理质量，满足社会对优质护理服务的需求。本研究护士的隐性缺勤总分为分，结果略低于梁馨之孙秀梅等研究结果，可能与护士的所在科室护理工作量等有关，护士护理的患者病情危重工作压力大，身体健康受到损害的概率高......”。

4、“.....本研究中的护士来自各个科室，相比于其他非医护群体，本研究中护士的隐性缺勤得分较高，原因主要包括以下几个方面与护理工作难替代性有关，护理工作压力大难度高床护比小，有些护理人员即使身体不舒适，为了更好地完成工作，或者没有可代替人结果护士般资料见表护士组织气氛见表护士隐性缺勤情况名护士隐性缺勤总分为分，条目均分为分。护士工作投入状况见表护士组织气氛与隐性缺勤及工作投入的相关性见表护士组织气氛与隐性缺勤及工作投入的结构方程模型构建为进步探究组织气氛对工作投入的影响机制，本研究应用构建组织气氛隐性缺勤与工作投入的结构方程模型，组织气氛影响工作投入的过程中标准化总效应为，标准化直接效应为，标准化间接效应为，其中中介效应占比为，表明隐性缺勤在组织气氛对工作投入的影响过程中发挥部分中介效应......”。

5、“.....结构方程见图。讨论护士组织气氛隐资料以人数和百分比进行描述计量资料以均数标准差描述护士的组织气氛隐性缺勤与工作投入相关性均采用相关分析，构建结构方程模型分析隐性缺勤在护士感知的组织气氛和工作投入之间的中介作用。关键词工作投入护士组织气氛隐性缺勤组织气氛指组织成员在整个组织环境之中的内在感受情况，是不同组织成员的感受共性。工作投入是不同个体对自身从事工作的不同的心理认同感，是种积极的正向的工作状态，。有研究显示，我国护士的工作投入处于中等水平，低于国外护士的研究结果，提高护士的工作投入可以提升工作效率和服务质量，减少离职率。相关研究认为，护士组织气氛可以对工作投入产工作态度受到影响且无法依靠组织而导致和压力有关的疾病发生，因此出现隐性缺勤的情况。如果护士带病工作自然会出现隐性缺勤的情况，如果这样的情况继续恶化......”。

6、“.....最后不得不请假。若长期出现这样的隐性缺勤或者缺勤的情况，就会对护士造成严重的负性影响，进而影响其工作投入水平，同时证实了护士的隐性缺勤在组织气氛对工作投入的影响过程中发挥部分中介作用。建议护理管理者从组织气氛和隐性缺勤的角度来提高护士的工作投入水平。医院领导应该认真分析造成护士感知组织气氛低的原因，加强对护理团队的沟通，关心护理人员的生活，为护理人员提供各种发展机会和广阔的发士组织气氛与工作投入呈正相关本研究结果显示，护士的组织气氛与工作投入呈正相关，相关系数为，结构方程模型进步验证了组织气氛对护士的工作投入的正向预测作用，即组织气氛可以提高护士的工作投入水平，与相关研究结论，基本致。可能原因是良好的组织气氛可以让护士感知到医院人性化的管理，提高护士的组织归属感，让她们能更好的接受组织的管理......”。

7、“.....均可缓解护士面对繁重工作带来的职业倦怠，使护士能够以更好的精神面貌面对每天的工作护士工作投入水平不仅表现在专业技能水平上，还体现在对患者的人文关怀和情感勤奖也使护士不愿意因为身体健康原因进行请假，是导致护士隐性缺勤得分较高的主要原因。本研究中护士工作投入的条目均分为分，其中个维度中，均分最低的维度是活力，造成护士活力分低的原因可能是护士每天面对繁重而复杂的护理工作，得不到患者家属或者领导的支持，工作的积极性下降。得分最高的维度是奉献，说明护士具备较高的奉献精神，在高强度的工作面前能够保持强烈的责任感和使命感，对自身的工作有崇高的敬意。表护士般资料护士组织气氛与隐性缺勤呈负相关本研究结果显示，护士的组织气氛与隐性缺勤呈负相关，相关系数为......”。

8、“.....隐性缺勤指护士因为健康原因导致工作注意力和积极性下降，但仍旧坚持工作出勤的状态，护士的隐性缺勤越多，工作投入就越差，国内现存对护士隐性缺勤的研究主要局限于科室，缺乏从组织的整体视角进行研究的成果。因此，本研究拟探讨护士的组织气氛隐性缺勤和工作投入的关系，为进步提高护士的工作投入水平奠定基础。现报道如下。统计学方法采用和软件进行问卷资料的统计和分析，计数资料以人数和百分比进行描述计量资料以均数标准差描述护士的组织气氛隐性缺勤与工作投入相关性均采用相关分析，构建结构方程模型分析隐性缺勤在护士感知的组织气氛和工作投入之间的中介作城市的级甲等医院护士的研究，存在地域和数量的限制，在未来的研究中......”。

9、“.....参考文献舒倩宜医护人员组织支持感与工作投入工作满意度的关系心理资本的中介作用沈阳中国医科大学，李璐莹，宋正新临床护士主动性人格情感满意度和工作投入对工作绩效的作用护理管理杂志，朱小艳青岛市甲医院护士离职意愿影响因素及分析的研究青岛青岛大学，陈玲护理人员组织气氛的研究进展护理学杂志，唐宗娟，柯少贤护理人员心理资本现状与隐性缺勤职业倦怠的相关性研究护理实践与研究，。统计学方法采用和软件进行问卷资料的统计和分析，计数组织气氛水平仍有提高的空间。工作协作与前景维度得分最高为分，分析原因多数坚持工作的护士对未来的工作充满了希望，能够较好地感受到组织带给每个工作者的前景医患理解与交流维度得分最低为分，符合当前我国护患关系现状，因为患者的不理解和工作的繁重，使护士感知到的医患理解和交流的水平较低......”。