1、“.....具体情况见表。表山西省与太原市引才主要项目最高经费对比单位万元资料来源根据山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策中共太原市委关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见整理人才现状年月，在深圳举办的第届中国国际人才交流大会上，山西省举办了国际人才交流座谈会，邀请了位专家学者参加，其中有国家万人计划专家外国专家海内外高层次人才等，最终面向全球发布人才全面协调可持续发展的当务之急就是拥有国内外科技前沿的高端人才。大力引进高端人才，可以在短时间内拥有批走在科技前沿和自主创新创业的人才，势必改变山西发展面临的严峻形势。完成中央对山西工作的要求以习总书记视察山西对山西工作提出的要求，切实贯彻供给侧结构性改革新理念，打好脱贫攻坚战，十时期全面实现小康社会，这就更需要大力全方位引进开发培养高精尖人才，大力发展生产力来保证任务的高质量完成......”。

2、“.....山西省出台了包括山西省青年拔尖人才支持计划百人计划科技创新团队培育计划晋学者计划引进外国人才项目等人才引进培养政策，尤其是年至年，山西省委首先出台中共山西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见，为深入贯彻落实实施意见，山西省政府紧接着出台重量级财政政策山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策，以及联手出台关于加强新形势下引进外国人才工作的实施意见，这些政策都西产业结构的特点决定了引进的人才更多的集中在煤炭冶金等传统行业当中，可以拥有更广阔的发展空间，因此这些行业在高端人才引进方面有着其他行业无法比拟的优势。更多领域的高层次人才不愿意到山西工作，认为在山西没有发挥的余地，单的产业结构限制了高端人才引进。这样看来，山西多元化产业发展依然低迷，明显有碍于引进转型升级发展所需的高层次人才......”。

3、“.....这是由于受到山西各地区之间经济环境社会发展等诸多条件不平衡发展且差距较大的影响，其他各地市较为落后，导致人才引进成果也较为落后。以山西省百人计划为例，根据调研结果显示，截止年底，全省共引进人才人，具体情况见图。图人才在各地市分布图由此可见，山西省引进人才的数量和质量是由各地市的发展现状所决定的。作为省会城市的太原不论从政治经济环境科教文化和社会发展的单方面还是综合条件来讲都占据了关于山西省人才引进策略研究人才学论文业的人才，势必改变山西发展面临的严峻形势。完成中央对山西工作的要求以习总书记视察山西对山西工作提出的要求，切实贯彻供给侧结构性改革新理念，打好脱贫攻坚战，十时期全面实现小康社会，这就更需要大力全方位引进开发培养高精尖人才，大力发展生产力来保证任务的高质量完成。山西省高端人才引进现状政策现状近年来......”。

4、“.....尤其是年至年，山西省委首先出台中共山西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见，为深入贯彻落实实施意见，山西省政府紧接着出台重量级财政政策山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策，以及联手出台关于加强新形势下引进外国人才工作的实施意见，这些政策都是遵循坚持用好国家政策且有创新，坚持对标兄弟省份且有亮点，坚持破解山西难题且有特色具体制定的都是山西省坚决破除计划经济的体等方面，招聘急需紧缺高端人才成功引进的人才有日本显微镜专家，美国电容碳材料专家，获得诺贝尔物理学奖的石墨烯专家等。成功引进的团队有法国组织比利时退休咨询组织加中专家联盟法国专家咨询协会美国国际高级专家组织俄罗斯专家国际合作联合会白俄罗斯国立技术大学科技园德国专家组织日本花甲协会等专家组织，均已达成战略合作关系。同时......”。

5、“.....太原市第人民医院引进的以色列医学专家入选改革开放周年位最具影响力的外国专家，山西清控和生物工程发展有限公司引进的澳大利亚生物技术引进及家畜良种繁育入选改革开放周年引才引智成果等。截至目前，太原市筑巢引凤聚才引智启用亿元专项资金用于产业项目人才引进，长期项目和柔性引进的两院院士及院士团队万人计划专家千人计划取承载大批的人才为之工作，形成区域产业与人才的协调推进共赢。想要真正壮大整个人才队伍的数量和质量，就要优化区域产业结构，才能做到充分地统筹地发挥人才的支撑力。习总书记视察山西提出要求，尽快解决由煤独大的传统产业向多元化新兴产业转变，经济增长方式由粗犷扩张向提质增效转变，而且多元化人才引进的速度和规模与多元化新兴产业发展的速度和规模相辅相成，共同决定了山西未来发展的局面内涵和力量。现阶段......”。

6、“.....实现以人才开发带动产业优化升级，以标杆性产业加速山西转型跨越发展的目标。年至年，作为省会城市的太原相应先后出台了中共太原市委关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见太原市事业单位引进高层次人才实施办法等，这些政策支持是在山西省政策的基础上根据自身的实际定位制定的，支持力度更大，可操作性更强，特别是对从事基础研究的人才较多，应用研究的人才较少个国家或地区的经济和社会能够快速的有效的发展起来，更多依靠的是从事各类应用开发研究的科技创新人才，他们占多数，而从事基础研究的人才只占少数。我国也不例外，用于应用开发研究的科研经费占总科研经费的左右，这就意味着大多数科技工作者从事着应用开发研究。山西引进的人才所从事的研究工作态势显然与此有较大差异，引进的高层次人才当中有高达以上的人才从事基础研究而不是应用开发研究不具备科学性。从全国来看......”。

7、“.....山西的科技科研水平不高，科技企业数量和质量等均处于中等层次是不争的事实，因此更加急需引进大量高水平应用研究人才。山西省实施引进人才战略的对策加强实质性长期创业人才引进，减少人才柔性引进比例山西省在人才引进和使用中，应当摒弃不求为我所有，但求为我所用的思路，至少应当淡化这种方式。柔性引进人才虽然对加强科技创新共享促进国内规划通讯，黄淼关于资源型经济产业转型发展研究现代营销下旬刊，李劲民以深化改革促进我省资源型经济转型发展前进，高见，邬晓霞山西资源型经济转型突破发展的支持政策研究经济问题，魏鹏山西省引进人才问题与策略研究太原学院学报社会科学版，。全国高端人才引进实施时期相对集中，造成地区之间的恶性竞争近年来，随着社会各界对人才是发展的第要素的深刻认知，我国各省市均明显加大了高层次人才引进政策扶持力度。从人才引进的规模类型层次标准使用形式来看......”。

8、“.....相似程度很高特色不明显尤其是相关政策出台时间较为集中，这就造成各地区之间的抢人风潮，还有些为了政绩的地区，实际上是种恶性竞争，这些因素无形当中造成被引进的高层次人才可以善价而估，造成些人才在各地区各单位之间索价的现象，这样人为抬高引才成本不符合规律，关键对人才引进的成果质量会大打折扣，最终导致各地人才引进的目标难以同学师生关系等感情纽带作用，实现各类人才的成功引进，发挥感情引才留才在引才工作中的感染和辐射作用。完善高层次人才引进考核与管理模式各级政府各单位在各种引才项目上要因地制宜的对所引进人才进行科学考核与有效管理。而且高层次人才通常已经拥有较好的工作和生活条件，他们更期望的是自我价值精神价值的实现，更在乎的是自己的科学发明技术学术等是否得到业内社会和政府的重视和认可，及时地适当地给予他们荣誉奖励和精神奖励，肯定他们的成就......”。

9、“.....重视与加大应用开发人才和科技团队的引进力度山西省引人计划项目应加大应用开发研究人才的引进，还应加大技术推广和生产线工作领域的高层次人才引进，适当降低基础研究人才的引进，才能产生更加直接的明显的经济效益。同时注重提高人才的成果转化率，是要引导人才提高实用型专利的比例是以政策为导向，建立或引进专业的务工作的时期也不会长久，成果也将有限。成果转化率等机制有待进步完善调查中发现，山西引进高层次人才的成果申请的专利转化率不高，只有左右，专利中往往具有商业价值的是实用型专利，而它的比例更低，那么投资人愿意出资转化商业价值高的专利少之又少还有高校和科研院所高层次人才人数课题项目相对居多，而恰恰他们又缺乏经济实力或受政策的限制难以顺畅地转化专利技术，专利转化率随之降低还有山西省专利转化中介机构中介市场发展不蓬勃......”。