1、“.....经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，如果职工是以月为周期综合计算工作时间，其工作时间在个月以外的应支付职工加班工资。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动特别要保证休息闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。上述国际性公约的相关规定表明休息权具有普遍性。新中国成立以来，我国多次颁布法令，对休息休假作出规定。年宪法以及现行宪法都规定劳动者有休息的权利。国家规定职工的工作时间和休假制度，逐步改善劳动者休息和休养的物质条件，以保证劳动者享受这种权利。这从根本大法上保障了劳动者的休息权。依据这规定，我国劳动法建立了保证劳动者该项基本权利实现的具体法律制度。劳动法通过严格控制加班和延长劳动时间的法律规定，保证劳动者休息权的切实实现......”。

2、“.....参考文献李玉赋工会权益保障工作概论北京中国工人出版社，左祥琦用人单位劳动法操作实务北京法律出版社，王全兴劳动法北京法律出版社，胡永红新形势下保障劳动者休息休假权之思考山西省政法管理干部学院学报，。新形势背景下保障劳动者休息休假权研究法律论文。按照综合计算工时工作制工作的劳动者应享有的休息休假权综合计算工时工作制是依照劳动法第十条而采用的种特殊的工时制度，是针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位中的部分职工，采用的以周月季年为周期综合计算工作时间的种工时制度。综合计算工时工作制，虽然以周月季年等为周期综合计算新形势背景下保障劳动者休息休假权研究法律论文障职工的休息权利。将纠正用人单位随意延长职工劳动时间，不依法支付加班工资等违法行为，作为工会监督的重点，推动劳动法的全面落实......”。

3、“.....对屡次侵犯劳动者休息休假权的企业可以采取责令停产停业甚至吊销营业执照的强力措施，对于情节严重的情况可以对用人单位负责人采取行政拘留措施。罚款作为最常用的处罚手段，其罚款数额亟待提升，并将此纳入对于用人单位征信系统的项考量，把多次侵害劳动者休息休假权的用人单位的信用等级下降，降低用人单位贷款融资的数额，起到切实的惩罚和震摄作用。加强法制宣传，提高用人单位权利保障意证劳动者享有休息日，否则就是违法的。保障劳动者休息休假权的对策完善立法，增强可操作性目前，劳动法及相关法律法规存在立法缺陷可操作性不强处罚力度不够等种种不足的状况，完善劳动法等法律法规显得尤为重要。劳动法可以从明确界定休息权的内容，完善劳动合同文本设计最高工时......”。

4、“.....工间休息时间的确定计件定额的确定等，提高可操作性。以法律解释的方式明确劳动主管部门的执法权限程序手段，以列举加概括的方式明确针对各类违法行为的惩处手段，丰富法律责任的承担方式，预防和减少用人单位因为包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间人体自然需要时间女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间，因此，对于连续作业中的用餐时间应该属于工作时间。企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，要与工会和劳动者协商且应上报相关部门批准方可执行。企业只能按劳动行政部门审批的，在周期时间内安排劳动者工作和休息，无权随意安排劳动者的工作时间......”。

5、“.....需要连续上班或难以按时上非法安排劳动者实行其他工时制度些企业由于生产特点不能执行标准工时制度，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但是，有的企业实行非标准工时制度时，不符合法律规定的条件，并没有经过有关部门的批准，企业自行确定执行非标准工时，利用非标准工时制度逃避国家有关工作时间的限制。如，大型国企职工实行倒班制，班倒，具体办法是天白班从早上点到晚上点第天夜班从晚上点到次日早上点，休息天，年天，就是这样的循环，没有双休日，没有节假日，平均每月上班时间为小时，已远超出劳动和社会保障部下发的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定的小时，且超出的工作时间也没有算加班，并无加班费。针对综合计执行标准工时制就会无法完成生产任务，影响用人单位的经济效益，在这种情况下，适当延长工作时间就是必需的。为了使企业的利益与劳动者的权利得到调和......”。

6、“.....劳动法第十条对延长工作时间后劳动者应享有相应的补休或劳动报酬的补偿作出规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。新形势背景下保障劳动者休息休假权研究法律论文。侵害劳动者休息休假权的现象非法安排劳动者加班加点些企业在未与工会或劳动者协商的情况下，非法安排加班加点西省政法管理干部学院学报，。新形势背景下保障劳动者休息休假权研究法律论文。非法安排劳动者实行其他工时制度些企业由于生产特点不能执行标准工时制度，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但是，有的企业实行非标准工时制度时，不符合法律规定的条件，并没有经过有关部门的批准，企业自行确定执行非标准工时......”。

7、“.....如，大型国企职工实行倒班制，班倒，具体办法是天白班从早上点到晚上点第天夜班从晚上点到次日早上点，休息天，年天，就是这样的循环，没有双休日，没有节假日，平均每月上班时间为小时，已远超出劳动和社会保障部下发的关于职工全年月平均工作时间和工资处罚措施。对屡次侵犯劳动者休息休假权的企业可以采取责令停产停业甚至吊销营业执照的强力措施，对于情节严重的情况可以对用人单位负责人采取行政拘留措施。罚款作为最常用的处罚手段，其罚款数额亟待提升，并将此纳入对于用人单位征信系统的项考量，把多次侵害劳动者休息休假权的用人单位的信用等级下降，降低用人单位贷款融资的数额，起到切实的惩罚和震摄作用。加强法制宣传，提高用人单位权利保障意识劳动者自身维权意识和劳动行政部门服务意识劳动部门工会组织可以通过电视广播标语广告牌等宣传工具对相关法律法规进行宣传，提高劳动者自身的维权意识......”。

8、“.....监督企业发生侵害劳动者休息休假权的违法行确界定休息权的内容，完善劳动合同文本设计最高工时，限制自愿加班明确不安排休息休假的具体情形规范加班协商程序将补休纳入休息权纠纷解决方式量化细化工作时间起止的判断与计算，工间休息时间的确定计件定额的确定等，提高可操作性。以法律解释的方式明确劳动主管部门的执法权限程序手段，以列举加概括的方式明确针对各类违法行为的惩处手段，丰富法律责任的承担方式，预防和减少用人单位因为违法成本低而侵犯劳动者休息休假权的现象发生。加强与劳动法相对应的民法典刑法的完善，从民事规范刑事制裁等方面加以完善劳动者休息权的保护机制。工会要在立法和决策参与过程中，把好源头关工会应积极参与国家或地方制定有关休新形势背景下保障劳动者休息休假权研究法律论文对于不服从安排的劳动者，则视为违反劳动纪律给予处分或其他制裁超出法律所规定的最高延长工作时间的规定......”。

9、“.....延长的工作时间超过了法律允许的限度，侵害劳动者休息休假权变相延长工作时间，就是企业通过提高劳动定额的方式，使劳动者在正常工作时间内无法完成定额，而不得不延长工作时间变相缩短用餐时间，些企业没有将用餐时间算进工作时间中，通过这种比较隐蔽的手段来侵害劳动者休息权。不按法律规定安排劳动者休息休假劳动者依法享有休息休假权，但劳动者的休息休假权的实现，往往需要企业根据具体情况作出适当的安排。劳动者在符合法律有关规定的前提下，提出休息休假的要求时，些企业拒不安休息休假劳动者依法享有休息休假权，但劳动者的休息休假权的实现，往往需要企业根据具体情况作出适当的安排。劳动者在符合法律有关规定的前提下，提出休息休假的要求时，些企业拒不安排。劳动法对企业延长工作时间作出限制性规定，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的......”。