1、“.....以适应科技创新事业发展对技术转移人才队伍的迫切需求。河北省天津市可借鉴北京经验，在工程技术职称系列中增设技术经纪专业，设立技术经纪专业技术资格评审委员会，开展职称任职资格审定工作。要将国有企业事业单位非公有制经济组织社会组织中从事技术转移转化工作的专业技术人才，纳入技术经纪专业职称评价专业人员能力等级培训大纲试行以下简称大纲，河北省要加快落实大纲要求，进步规范和完善技术转移人才培训模式。第，开展分层次培训。改变单的技术经理人培训方式，按照初级技术经纪人中级技术经纪人和高级技术经理人个等级开展培训。根据大纲课程设臵要求，编制相关教材，建议京津冀地再次携手，在技术经纪人培训教程京津冀基础上，共同修改编制适合初中高个等级培训需要的教材。要制定培训考核标准，中高级技术经理人的考核，除了考试外，还应该与同行评议相结合。设计技术转移专业人员能力等级培训结业证书，并统名称......”。

2、“.....第，建立培训专家库。把京津冀政府部门高校院所行业企业和协会的专家纳入专家库，打造高水平技术转移培训师资队伍。第，开展技术转移专业人员继续教育。建议由河北省技术市场协会开发河构科技中介服务机构等单位的名技术转移人员参加培训，并通过考试获得技术经纪人执业证书。年，石家庄市科技局再次组织培训，名参训人员获得技术经纪人执业证书。此后，河北省技术转移人才培训认定及管理工作逐步开展并不断完善。从年开始，河北省科技厅每年组织期技术经理人培训，围绕科技成果评价工作体系技术转移模式技术转移案例技术转移服务规范等方面，通过培训讲座创新沙龙企业移动课堂等形式开展培训。到年年底，共举办期技术经理人培训，培训人数超过人次，其中人通过考试获得河北省技术经理人培训结业证书。河北省共有家省级技术转移人才培养基地，除此之外，还与北京上海山西湖北等地联合共建家技术转移人才培养基地......”。

3、“.....京津冀技术转移人才培养体化模式初步形成是建立京津冀技术转移人才实训基地。年，由京河北省技术转移人才的发展困境及对策探究人才学论文家库。把京津冀政府部门高校院所行业企业和协会的专家纳入专家库，打造高水平技术转移培训师资队伍。第，开展技术转移专业人员继续教育。建议由河北省技术市场协会开发河北科技成果和河北科技成果公众号，开展后续系列培育活动，主要包括精品讲座行业研修班实战演练交流调研项目对接等，每月举办期，以持续提升技术经纪人的业务能力。第，开展理论实践再培训。其，与河北省科技成果交易展示中心深度合作，主要与中心入驻的代理评估检索等技术转移服务机构开展技术经纪人再培训的全面合作，共同开发技术经纪人理论实践再培训课程，将全部课程融入科技成果转移转化的实际案例之中。其......”。

4、“.....通过在科技成果交易会上进行技术交易及设带动技术转移人才培养和引进，壮大专业人才队伍，为科技成果转移转化提供有力支撑。参考文献国务院关于印发国家技术转移体系建设方案的通知河北省统计局河北省年国民经济和社会发展统计公报年国家技术转移示范机构主要情况王本东对我国技术经纪人才发展现状的思考与建议科技进步与对策，戴银燕关于深入推进技术经纪人培育工作的建议思考中国培训，华凌开通评价渠道北京增设技术经纪专业职称科技日报，周力关于促进高校及科研院所技术转移的几点思考中国高新技术产业导报，王艳霞河北省技术转移人才发展困境与破解对策河北科技大学学报社会科学版，基金年度河北省社会科学发展研究课题。河北省技术转移人才的发展困境及对策探究人才学论文。规范技术转移人才培训模式。在当前和今后个时期，培训转移人才提供定比例的名额。开通技术转移职称绿色通道......”。

5、“.....不受学历专业技术职务任职年限任职资格限制，直接申报评审高级技术经纪职称。对科技成果转化业绩突出的人员破格评聘，不受岗位和职数的限制，让技术转移人才在科技成果转移转化中名利双收。发展技术转移机构，壮大技术转移人才队伍高校院所建立专业化市场化技术转移机构。河北省工科院校科研院所应高度重视科技成果转移转化工作，建立专业化技术转移机构，设臵专职岗位，实行技术经纪人聘用制，招聘有资质的技术经纪人，或既有学术背景，又懂市场运营的复合型人才从事技术转移服务。鼓励已在岗的技术转移人员积极参加培训，考取技术经纪人资格。高校院所要完善技术转移转化管理制度，制定科技成果转移转促进技术转移人才发展的对策建议加大技术转移人才政策支持力度，推动政策落实到位河北省出台的促进科技成果转移转化政策对技术转移机构建设技术转移人才培养等提出了目标和措施......”。

6、“.....需要进步细化并落实到位。尽快出台科技成果转移转化中介服务补贴管理办法。主要从重大科技成果挂牌推广补贴成果转化服务性收入补贴次开发补贴成果熟化补贴中介服务活动补贴年度绩效评价等方面对科技中介服务机构采取后补助的方式予以支持，为科技中介服务机构的转型发展提供政策保障。年，北京市出台北京市工程技术系列技术经纪专业技术资格评价试行办法，正式增设技术经纪专业职称，设臵正高级副高级中级和初级个层级。但如果得不到社会各界高校院所尤其是央属单位的认可，评定的职称将没有多大价值。因此，技术转移专业职称体系的行法得到行业和社会的专业能力认可，影响了技术交流合作和人才职业发展，致使技术经纪人流动频繁。职称是对领域岗位人员专业化水平的规范化评定，是工资定级工作任用职务晋升的重要参考标准，也是稳定和提高工作积极性的重要因素。目前河北省科研人员工程技术人员以及管理人员都有各自的职称序列......”。

7、“.....技术转移职称的缺位不利于人才队伍的稳定，制约了人才的成长和培育，同时也降低了行业吸引力，影响了技术转移机构对高端专业人才的吸纳。年，技术转移专业职称评定工作在成都北京探索开展，河北省亟需加紧调研，结合本地实际，借鉴两地经验，研究制定相关政策措施。技术转移人才扶持政策有待加强成熟专业的技术转移人才是种稀缺资源，要建设高水平的技术转移人才队伍，不仅需要加大人才培养投入，商，而高校院所技术经纪人从事技术经纪工作，受体制内分配机制的制约，几乎无法获取佣金，工作业绩难以与绩效挂钩。河北省关于进步促进科技成果转化和产业化的若干措施提出，对技术转移机构和技术经纪人促成向省内企业转移的科技成果给予补助，但还没有落实到位。政府亟需加大技术转移人才培养吸纳使用分配等各环节的政策扶持力度......”。

8、“.....制定高端技术经理人评选标准，把高端技术经理人纳入河北省人才工程科技英才双百双千工程青年拔尖人才开发计划青年拔尖人才支持计划等高层次人才引进培养工程计划中，使其享受相关人才待遇。探索在河北科技进步奖中增设技术转移奖项，提升技术转移人才的社会地位。构建技术转移人才培养体系，促进专业化技术转移人才名称各异，如河北省的培训证书是技术经理人培训结业证书，北京的是技术经纪人技术经理人培训证书，这些证书无法显示参训人员的层次等级，为京津冀技术经纪人互认设臵了障碍。技术转移人才晋升渠道不畅河北省高校院所的技术转移人才通常有多重身份，技术经纪人只是作为兼职身份存在，其身份认同感低，制度上缺乏保障。技术经纪人大多属于行政管理岗，与技术转移工作性质不相符，在职位晋升方面缺乏明确合理的晋升渠道，无法得到行业和社会的专业能力认可，影响了技术交流合作和人才职业发展......”。

9、“.....职称是对领域岗位人员专业化水平的规范化评定，是工资定级工作任用职务晋升的重要参考标准，也是稳定和提高工作积极性的重要因素。目前河北省科研人员工程技术人员以及管理人员都有各自的职称序列，但技术经纪人却还没业导报，王艳霞河北省技术转移人才发展困境与破解对策河北科技大学学报社会科学版，基金年度河北省社会科学发展研究课题。河北省技术转移人才的发展困境及对策探究人才学论文。促进技术转移人才发展的对策建议加大技术转移人才政策支持力度，推动政策落实到位河北省出台的促进科技成果转移转化政策对技术转移机构建设技术转移人才培养等提出了目标和措施，但这些措施还不够具体，需要进步细化并落实到位。尽快出台科技成果转移转化中介服务补贴管理办法......”。