1、“.....并为职工的个税计算进行筹划，做到单位和职工双方经济利益最大化。参考文献刘璐新个人所得税法下工资薪金和年终奖纳税筹划的研究知识经济，雷嘉新个税下事业单位工资薪金所得个人所得税纳税筹划探讨财会学习，王有维全年次性奖金最佳安排浅析财经界，。全年次性奖金的税务筹划全年次性金个税元如果单独计税，全年次性奖金个税为元。显然此时全年次性奖金应选择单独计算有速算扣除数，个税较少。第，如果，和都不等于，且合并到综合所得计税后税率比没有合并前提高个档次的税率，则需要代入具体数据进行计算后进行选择，不能简单根据税率进行判断。假设则原来本身对应税率为，合并后对应税率提高到，如果存在，则应选择合并计税，可得出，新个税法下全年次性奖金的税务筹划财政税收论文和合并到综合所得计税，对于全年次性奖金收入而言......”。

2、“.....计算结果样。举例假设甲当年全年的应纳税所得额，元，全年次性发放奖金根据表，如果选择合并到综合所得，则针对全年次性奖金收入，元的税率为，选择单独计税，全年次性奖金收入，元的税率也为，且速算扣除数都是，是否合并到综合所得计算出来的额个税没有差异，可以选择单独计税或者合时的全年次性奖金选择单独计税更合适。如果，即次性奖金单独计税的税率大于合并到综合所得的税率，则选择合并到综合所得计税这种情况常见于当职工收入较低，但是扣除项目金额还比较多，导致综合所得应纳税所得额是负数，此时选择合并到年度综合所得可以抵减掉部分全年次性奖金，更有利于减少个税。举例假设甲当年全年的应纳税所得额，元，全年次性发放奖金根据表，如果实际情况筹划扣除，将专项附加扣除有关扣除项目尽量安排给夫妻双方中综合所得税率较高的方，这样的抵减效果也会更加明显......”。

3、“.....对于居民取得的全年次性奖金，在年月日前，可自由选择是否合并到当年个人综合所得计税。文章说明了全年次性奖金计税无效区间，试图通过税率判断探讨是否将全年次性奖金并入综合所得通过系列税务筹根据新个税法对应税率表，参照上述无效盲区的推算过程，可计算出全年次性奖金的无效区间如下列表所示是否将全年次性奖金合并到综合所得计算个人所得税的纳税筹划探讨根据个税税率表，在计算所得税时，计税依据是应纳税所得额。新个税法下，综合所得与分类所得并存。居民个人于每年的月至月对上年的综合所得进行汇算清缴。对于大部分企事业单位职工而言，综合所得的主要部分是工资薪金所得。在居民个人进行这些扣除项目以家庭为整体单位，居民个人可以根据家庭的实际情况筹划扣除，将专项附加扣除有关扣除项目尽量安排给夫妻双方中综合所得税率较高的方，这样的抵减效果也会更加明显......”。

4、“.....假设当年全年次性奖金为，如果符合以下条件则元属于全年次性奖金无效区间。计算得出应小于元，即无效区间介乎于到之间。根据上述说明和税率表，从经济人利益最大化的划的研究知识经济，雷嘉新个税下事业单位工资薪金所得个人所得税纳税筹划探讨财会学习，王有维全年次性奖金最佳安排浅析财经界，。摘要根据财税号的文件精神，对于居民取得的全年次性奖金，在年月日前，可自由选择是否合并到当年个人综合所得计税。文章说明了全年次性奖金计税无效区间，试图通过税率判断探讨是否将全年次性奖金并入综合所得通过系列税务筹划可为企事业单位发放全年次性奖金提供参后进行选择，不能简单根据税率进行判断。假设则原来本身对应税率为，合并后对应税率提高到，如果存在，则应选择合并计税，可得出反之则应选择全年次性奖金单独计税。对于这种情况，就不能根据税率直接判断，要根据实际数据综合计算分析......”。

5、“.....选择全年次性奖金收入单独计税或者纳入当年的年次性奖金收入，元的税率为，选择单独计税，全年次性奖金收入，元的税率也为，且速算扣除数都是，是否合并到综合所得计算出来的额个税没有差异，可以选择单独计税或者合并到综合所得。第，如果，和都不等于，且合并到综合所得计税前后都是同档税率，则对于全年次性奖金这部分收入，单独计算有速算扣除数，而合并到综合所得计算没有额外的速算扣除数，则选择单独计税更有利于减少个税。举例假设甲新个税法下全年次性奖金的税务筹划财政税收论文角度出发，判断全年次性奖金收入是选择单独计税还是合并到综合所得计税时的个最基本的判断标准是全年次性奖金单独计税时的对应税率与全年应纳税所得额对应税率相比较孰低。新个税法下全年次性奖金的税务筹划财政税收论文。下面举例说明如何计算第档的无效区间。假设当年全年次性奖金为......”。

6、“.....计算得出应小于元，即无效区间介乎于到之而言，综合所得的主要部分是工资薪金所得。在居民个人进行全年汇算清缴时，综合所得可减除免税收入法定减除费用元月专项扣除专项附加扣除其他扣除等项目，得到个税的应纳税所得额。专项附加扣除项目需要居民个人登录个人所得税手机操作填报，在符合条件的当月完善相关信息后就能将有效附加扣除项目信息传递给居民个人任职受雇的单位，并自动在每月预扣预缴申报职工个税前进行应纳税所得额税前扣除。合并到年度综合所得可以抵减掉部分全年次性奖金，更有利于减少个税。举例假设甲当年全年的应纳税所得额，元，全年次性发放奖金根据表，如果选择合并到综合所得，则全年次性奖金的税率将由单独计算的降低到，显然此时的全年次性奖金选择合并计税更合适。再举例假设甲当年全年的应纳税所得额，元，全年次性发放奖金根据表，如果选择合并到综合所得考......”。

7、“.....根据新个税法对应税率表，参照上述无效盲区的推算过程，可计算出全年次性奖金的无效区间如下列表所示是否将全年次性奖金合并到综合所得计算个人所得税的纳税筹划探讨根据个税税率表，在计算所得税时，计税依据是应纳税所得额。新个税法下，综合所得与分类所得并存。居民个人于每年的月至月对上年的综合所得进行汇算清缴。对于大部分企事业单位职工合所得计税，所以在这时期之前，无论是企事业单位或是居民纳税个人都应当抓住国家政策优惠时期进行税务筹划，合理避税。对于居民个人而言，综合考虑各种减除项目，利用个税及相关信息化技术手段，选择较优的个税计税方法同时企事业单位也应当避开全年次性奖金的无效发放区间，并为职工的个税计算进行筹划，做到单位和职工双方经济利益最大化。参考文献刘璐新个人所得税法下工资薪金和年终奖纳税筹当年全年的应纳税所得额，全年次性发放奖金根据表......”。

8、“.....合并前的个税为元合并后的个税为元，则两者差额为全年次性奖金个税元如果单独计税，全年次性奖金个税为元。显然此时全年次性奖金应选择单独计算有速算扣除数，个税较少。第，如果，和都不等于，且合并到综合所得计税后税率比没有合并前提高个档次的税率，则需要代入具体数据进行计算，则全年次性奖金的税率将由单独计算的降低到，显然此时的全年次性奖金选择合并计税更合适。如果，分种情况讨论。第，如果，这档税率速算扣除数为，选择单独计税和合并到综合所得计税，对于全年次性奖金收入而言，都是针对这部分收入乘以税率计算个税，计算结果样。举例假设甲当年全年的应纳税所得额，元，全年次性发放奖金根据表，如果选择合并到综合所得，则针对全新个税法下全年次性奖金的税务筹划财政税收论文年全年的应纳税所得额，元，全年次性发放奖金，元，两者合计，元，根据表，如果选择合并到综合所得......”。

9、“.....显然此时的全年次性奖金选择单独计税更合适。如果，即次性奖金单独计税的税率大于合并到综合所得的税率，则选择合并到综合所得计税这种情况常见于当职工收入较低，但是扣除项目金额还比较多，导致综合所得应纳税所得额是负数，此时选择奖金计税无效区间对于企事业单位而言，全年次性奖金支付多元，是否能给职工带来更多的收入呢答案是不定的。新个税法仍然存在全年次性奖金计税的无效区间。全年次性奖计税无效区间是指当全年次性奖金落在个区域时，职工到手的税后实际收入并没有高于上级应纳税所得额上限金额所对应的税后收入。处于无效区间的全年次性奖金，对企事业单位而言人员支出增加，而职工实际收入并没有实质性增加，对企事业和反之则应选择全年次性奖金单独计税。对于这种情况，就不能根据税率直接判断，要根据实际数据综合计算分析。总结由于过渡时期有优惠政策在年之前仍然可以根据实际情况筹划......”。