1、“.....首先有利于提高政府的公信度。行政事业单位作为行使社会职能的组织，在定范围内也代表着政府的形象。同时行政事业单位的资提供信息支撑。财务管理人员除了必要的会计核算的能力外，还应该具备综合的管理能力，能对行政事业单位的财务预算支出计划做出长远具体的规划。对财务管理人员定义的模糊，就会导致在人才选择过程中，对于能力的要求过于片面。此外，在相关人员进入单位后，在学习和培训的过程中，对行政事业单位财务管理重要性企业管理论文能。对行政事业单位的财务管理，首先有利于提高政府的公信度。行政事业单位作为行使社会职能的组织，在定范围内也代表着政府的形象。同时行政事业单位的资金来自财政拨款，社会公众具有监督的权利......”。

2、“.....最后强调的是对资金的结转结余。除此之外，大多数高校的财务管理或会计类专业都是针对市场经济企业的，专门开设公共组织财务管理专业的高校数量较少，大多只是作为公共组织管理类必修课程进行学习。而两者除了前文所提的在财务管理方面的不用计算机进行财务管理的工作反而会加重他们的工作负担，起到负面效果。财务管理人员对掌握组织运营命脉的资金进行管理的岗位，其职业道德素质在任何组织中都十分重要。行政事业单位作为非营利的组织和政府职能机构，部分行政事业单位深受裙带关系影响......”。

3、“.....行政事业单位中相对能力较强，工作时间较长的财务管理人员普遍年龄较大。对于计算机的使用本身就是需要学习的新事物，同时财务管理不是简单地做表格进行记录，也要求对于办公软件以及基础的统计软件的应用，年龄较大的财务业绩等日常工作表现直接表现出来。而行政事业单位缺乏个科学合理的绩效考核依据，这就使得绩效考核在日常工作中落地困难。这样的绩效考核，即使最后有了可量化可评价的结果，也会缺乏定的真实性和有效性。同时，考核机制的缺乏会使财务管理人员工作的优劣缺少可量化的标准以及可以给提高。，改善人才选拔机制对行政事业单位财务管理人员的工作内容和职能有清晰的认定，尤其是财务管理中管理的重要性......”。

4、“.....在人才选拔的过程中，外部选拔在强调财务专业技能的同时对管理能力提出要求，对既有会计专业技能也有管理头脑的人员提供清应用于企业中，最主要的原因是员工努力情况可以通过业绩等日常工作表现直接表现出来。而行政事业单位缺乏个科学合理的绩效考核依据，这就使得绩效考核在日常工作中落地困难。这样的绩效考核，即使最后有了可量化可评价的结果，也会缺乏定的真实性和有效性。同时，考核机制的缺乏会使之前，这些人员就已经对传统手写记账应用得心应手，且更为熟悉，对于使用计算机进行财务管理的工作反而会加重他们的工作负担，起到负面效果。财务管理人员对掌握组织运营命脉的资金进行管理的岗位，其职业道德素质在任何组织中都十分重要......”。

5、“.....无法得到物质或精神上的满足，工作的积极性也就无从谈起。此外，缺少考核竞争机制，在定程度上不存在比较，会使行政事业单位职工过于安逸，且对自身能力产生盲目的自信，提高自身能力的需求不足，不利于综合能力的提高。行政事业单位财务管理重要性企业管理论文许茜行政事业单位绩效管理中存在的问题及优化措施探究财经界学术版，王春兰事业单位财务人员绩效考核机制浅析中国政法大学，。缺乏考核机制激励机制。行政事业单位内部的绩效考核意识薄弱，缺乏标准的绩效考核体系。绩效考核机制广泛应用于企业中，最主要的原因是员工努力情况可以通少对公共组织管理的学习......”。

6、“.....新技术应用能力不足年龄较长的会计人员对传统方式存在依赖。行政事业单位中相对能力较强，工作时间较长的财务管理人员普遍年龄较大。对于计算机的使用本身就是需要学习的新事物，同时财务管理不是简单地做表的指向。除此之外，也可以考虑企业的内部选拔方式，比如岗位轮换制，在财务会计岗位内部进行轮换。参考文献吴志红加强行政事业单位财务预算管理的几点建议中国集体经济，张慧娟事业单位财务管理存在的问题及对策现代商业，高艳霞提升行政事业单位财务管理水平的若干思考中外企业家，务管理人员工作的优劣缺少可量化的标准以及可以给予激励的奖惩措施。无法得到物质或精神上的满足，工作的积极性也就无从谈起。此外，缺少考核竞争机制......”。

7、“.....会使行政事业单位职工过于安逸，且对自身能力产生盲目的自信，提高自身能力的需求不足，不利于综合能力的，部分行政事业单位深受裙带关系影响，甚至对自己所在岗位职责工作内容都不清楚。内外部的各方因素就导致了行政事业单位成员的职业道德素质参差不齐，对岗位责任感也存在差异。缺乏考核机制激励机制。行政事业单位内部的绩效考核意识薄弱，缺乏标准的绩效考核体系。绩效考核机制广泛进行记录，也要求对于办公软件以及基础的统计软件的应用，年龄较大的财务管理人员在这方面就存在困难。宏观上来说，互联网的普及以及在事业单位中财务电算化的实现，都在近年的时间内有了飞速的发展。而行政事业单位中能力较强的老人工龄大都远超过这时间......”。

8、“.....专门开设公共组织财务管理专业的高校数量较少，大多只是作为公共组织管理类必修课程进行学习。而两者除了前文所提的在财务管理方面的不同之外，在组织性质目标等当面也存在较大差别。这就导致了有相关财务管理理论知识的学生缺来自财政拨款，社会公众具有监督的权利。由此来看行政事业单位进行合理科学的财务管理资金利用对建立良好的政府形象有着重要的作用。财务人员存在的素质问题技能发展不平衡行政事业单位与其他种类财务管理工作存在不同。首先在科目的划分上就存在区别。行政事业单位财务管理重要性相关管理能力也会予以忽视......”。

9、“.....也不利于公共组织专业财务管理人才的培养。积极性行政事业单位财务管理本身缺乏自主性。行政事业单位的资金来源于财政的无偿划拨，同时也不存在对利润的要求。这就导致了行政事业单位与市场主体在资金的使用方面存作用。财务人员存在的素质问题技能发展不平衡行政事业单位与其他种类财务管理工作存在不同。首先在科目的划分上就存在区别。行政事业单位财务管理重要性企业管理论文。其次，财务管理工作不同于会计工作，前者是对财务活动及关系进行管理，而会计则是服务于财务管理，为财务管理之外，在组织性质目标等当面也存在较大差别。这就导致了有相关财务管理理论知识的学生缺少对公共组织管理的学习，而有此学习经历的学生，财务管理能力又存在不足......”。