1、“.....预算绩效评价是检验国家政策方针落实情况的有力抓手，有利于为分，但这大类下的具体下级指标权重可以人为改动，给预算单位留下了可操作空间。如果有的指标完成不好，单位可以人为调低该指标的权重，减少对评价结果的影响。摘要预算绩效评价是预算绩效管理的核心内容。事业单位开展预算绩效评价有利于提高部门预算编制的精试析改善预算绩效评价问题的对策经济理论论文预算绩效评价是检验国家政策方针落实情况的有力抓手，有利于促进事业单位提升预算管理水平，对政治经济和社会有着深远影响。第，有的事业单位在设计绩效指标时不符合相关性重性原则，指标设计形式化......”。

2、“.....关联度不够，因果关系内容。事业单位开展预算绩效评价有利于提高部门预算编制的精确性，督促其充分行使社会职能，提升财政资源配置效率。笔者以近几年市基层事业单位预算绩效评价过程中积累的相关经验为依据，深入探讨绩效评价中面临的些问题，并提出相应的改善对策，以供参考。关单位内部各业务部门积极参与绩效评价，牢固树立全员绩效管理意识，压实责任，落实到人。试析改善预算绩效评价问题的对策经济理论论文。目前，市不少事业单位已完成预算绩效管理信息化建设工作，通过财政预算绩效管理信息系统上报单位预算绩效目标季度执行财务部门和业务部门相分离......”。

3、“.....其他业务部门参与程度不高，影响绩效评价效果体现。比如绩效指标中含有部分生产运营指标，由于专业知识有限，财务人员难以深入分析生产运营中存在的问题和不足，无法充分挖政政策适度倾斜。但在实际工作中对于从事生产经营活动的公益类事业单位来说，因其自身有收入来源，预算资金安排基本上是以收定支模式，财政部门根据事业单位每年上报的收入计划安排预算资金，并没体现就绩效评价结果为优肩负重大管理职能的事业单位给予适度资金由修改权重。第，财政部门在制度设计上应鼓励成本节约。将资金节约率设定为必选指标，同步考核单位的资金控制和成本节约两方面内容......”。

4、“.....有效区分，如果确因成本节约引起的，应给予鼓励。资金预算科学性精确性有待提高不少事绩效评价结果为优肩负重大管理职能的事业单位给予适度资金倾斜。从单位层面来讲，不少事业单位并未就绩效评价结果中发现的问题及时整改，完善制度，也未针对内部部门或人员实施奖励或惩罚。绩效评价结果得不到有效应用，严重影响了绩效评价的效果，失去绩效评价预算批复资金与实际支出资金基本相近，但编制的预算计划资金与实际支出差距较大，资金预算编制的科学性精确性不高。绩效评价结果未得到有效应用，奖惩制度不完善绩效评价结果的应用主要有两个层面财政层面和单位层面。从财政部门来讲......”。

5、“.....从单位层面来讲，不少事业单位并未就绩效评价结果中发现的问题及时整改，完善制度，也未针对内部部门或人员实施奖励或惩罚。绩效评价结果得不到有效应用，严重影响了绩效评价的效果，失去绩效评价的导向作用。试析改善预算绩效评价问题的对策经济理论论文与实际支出差距较大，资金预算编制的科学性精确性不高。绩效评价结果未得到有效应用，奖惩制度不完善绩效评价结果的应用主要有两个层面财政层面和单位层面。从财政部门来讲，原则上评价结果应作为预算单位资金安排的重要参考依据，对绩效评价好的，应优先考虑，管理制度各预算单位是具体实施预算绩效管理的责任主体......”。

6、“.....加强组织领导，统部署，成立绩效评价工作领导小组，倡导单位内部各业务部门积极参与绩效评价，牢固树立全员绩效管理意识，压实责任，落实到人。试析改善预算绩效评价问题的单位为向财政争取更多资金支持，在申报年度资金预算计划时，夸大用款需求，预算项目业务量虚高。如有的单位上报预算计划资金万元，财政批准预算资金为万元，年度实际支出万元，还剩有财政拨款结余资金。预算批复资金与实际支出资金基本相近，但编制的预算计划资的导向作用。第，财政部门应在绩效指标设计过程中有效发挥指导和监督作用。可以采取委托公共绩效评价协会邀请专家等方式对各单位上报的绩效目标进行审核论证......”。

7、“.....还可以要求预算单位在上报预算目标时同步上报指标权重分配，避免后期评价过程中单位位资金安排的重要参考依据，对绩效评价好的，应优先考虑，财政政策适度倾斜。但在实际工作中对于从事生产经营活动的公益类事业单位来说，因其自身有收入来源，预算资金安排基本上是以收定支模式，财政部门根据事业单位每年上报的收入计划安排预算资金，并没体现策经济理论论文。资金预算科学性精确性有待提高不少事业单位为向财政争取更多资金支持，在申报年度资金预算计划时，夸大用款需求，预算项目业务量虚高。如有的单位上报预算计划资金万元，财政批准预算资金为万元，年度实际支出万元......”。

8、“.....影响绩效评价效果体现。比如绩效指标中含有部分生产运营指标，由于专业知识有限，财务人员难以深入分析生产运营中存在的问题和不足，无法充分挖掘指标变动背后深层次的原因，不能形成明确的评价结论。改善预算绩效评价问题的对策树立全员绩效管理意识，健全绩进事业单位提升预算管理水平，对政治经济和社会有着深远影响。目前，市不少事业单位已完成预算绩效管理信息化建设工作，通过财政预算绩效管理信息系统上报单位预算绩效目标季度执行跟踪，年度自评价及评价结果应用。本文通过实际工作经历展开讨论并提出合理化性，督促其充分行使社会职能，提升财政资源配置效率......”。

9、“.....深入探讨绩效评价中面临的些问题，并提出相应的改善对策，以供参考。关键词事业单位社会职能绩效评价财政专项资金项目财政资源配置预不充分。还有的定量指标的佐证资料不便采集获得，缺乏详实的数据支撑。第，绩效评价指标权重设计主观随意性大，单位可操纵空间大。指标的权重体现该指标在绩效评价体系中的重要程度。虽然现有绩效管理信息系统对绩效指标大类设置了固定分值，比如产出类总分值固词事业单位社会职能绩效评价财政专项资金项目财政资源配置预算管理预算绩效评价是指财政专项资金项目实施完毕后，由财政部门预算部门围绕年度专项资金计划......”。