1、“.....经过选取分析相关财务指标，比较研究了伊利股份次股权激励计划施行前后的业绩变化，具体分析如下盈利能力年的盈利能力急剧下降，根本原因在于年聚氰胺事件的影响，年之后借奥运会之机，其盈利能力迅速恢复并进步发展，第次股权激励对企业盈利能力的影响不明显。年伊利的盈利能力虽有小幅波动，但基本处于效帮助公司发展的高管及核心人员进行激励，可以将管理者及核心人员的利益与公司长远利益进行深度捆绑。合理把握激励程度，即授予激励对象合理数量的股份。如果授予的激励股份数量不足，员工的积极性无法被充分调动，达不到理想的激励效果而如果授予的激励股份过多，比如第次股权激励，方面会导致各方利益协调出现问题，其他利益相关者会产生抵抗情绪，影响公司形象，另方面伊利公司股权激励对业绩的影响案例研究市场经济论文能力急剧下降，根本原因在于年聚氰胺事件的影响，年之后借奥运会之机......”。

2、“.....第次股权激励对企业盈利能力的影响不明显。年伊利的盈利能力虽有小幅波动，但基本处于稳步上升趋势，年较年有了显著提高，这与年的股权激励业绩目标的要求不无关系，说明第次股权激励定程度上提升了公司的盈利能力。营运能力营运能力反映企业资金投入产出的能力，年第次股稍有提高，然而接下来的几年呈现下降趋势，资产负债率在解锁期的第年有所下降然后又呈上升趋势，在年这年公司的资产流动性变好，偿债能力有所提高，之后又急转直下，结合年的聚氰胺事件，伊利股份偿债能力的转变可能和该事件有较大的关系，无法判断股权激励对公司业绩的影响。在年第次股权激励计划之后，流动比率处于较高且稳定水平，伊利股份的资产流动性较好，偿债能力也逐权激励方案已趋于完善。展望未来，在较为积极的市场策略及持续的渠道渗透作用下，伊利股份有望保持收入的稳健增长实现持续稳定发展。参考文献陈胜军，吕思莹......”。

3、“.....。年实施第次股权激励前后，其次，适当延长激励期限，在激励有效期内多次分期行权。伊利股份年第次股权激励在第年解锁期结束之后就可以随意选择行权时间，激励对象大多选择了在公司股票价格较高时集中行权，但激励效果并不明显，而年第次股权激励方案分批次延长了解锁期限，使得在这期间的激励效果更为持续和明显。第次股权激励方案设计跨越年，每年都有定比例的解锁，解锁条件更为细致和复杂，这样能最通过案例分析对该问题进行深入研究，以期为国有上市公司股权激励制度的改进提供建议。采用多元化的激励方式伊利股份首次股权激励计划采取了股票期权的激励方式，只有股权增值才有行权的价值，该方式在公司业绩下滑时期并无激励作用当公司股票价格下跌时......”。

4、“.....伊利股份第次股权激励同时授予股票期权和限制性股票，相比股票期权而言，限制性股为研究对象，实证分析证明股权激励对公司业绩有明显的激励效应。总体上，上述学者均认为股权激励下的高管持股在定程度上能改善公司业绩，且股权激励效果越好，公司业绩越高。第，股权激励与公司业绩负相关。和提出管理者防御假说，指出管理者持股比例越高，在公司经营中的控制权越大，外界对其约束程度越弱，会对其他股东的利益形成威胁甚至损害。份第次股权激励同时授予股票期权和限制性股票，相比股票期权而言，限制性股票的激励对象只有在工作年限或业绩目标符合条件时，才能通过出售限制性股票获取利益，可以很好地弥补股票期权的缺陷。因此，多元的激励模式对公司业绩的提升能产生更大的拉动作用。设臵合理的行权期限和行权价格关于激励期限，首先，激励期限的长度设臵要合理，般年左右的激励期限较为合理......”。

5、“.....也能够提升员工的创新创造能力，公司会向更健康可持续的方向发展。伊利股份年第次股权激励方案正在实施阶段，实施效果尚待研究，经历过前两次股权激励的实施，第次股权激励方案已趋于完善。展望未来，在较为积极的市场策略及持续的渠道渗透作用下，伊利股份有望保持收入的稳健增长实现持续稳定发展。参考文献陈胜军，吕思莹，白鸽股上市公司股权激伊利公司股权激励对业绩的影响案例研究市场经济论文的激励对象只有在工作年限或业绩目标符合条件时，才能通过出售限制性股票获取利益，可以很好地弥补股票期权的缺陷。因此，多元的激励模式对公司业绩的提升能产生更大的拉动作用。设臵合理的行权期限和行权价格关于激励期限，首先，激励期限的长度设臵要合理，般年左右的激励期限较为合理，不能太长也不能太短，太短容易诱发经营者的短视行为，太长则不能产生持续有效的激励作市公司作为研究对象......”。

6、“.....结果显示两者的相关性由和个临界点分隔为型。林朝颖陈胜军等通过研究创业板上市公司的数据，发现它们处于初创成长成熟和衰退个生命周期时，股权激励对于业绩发展的影响呈型，即股权激励并不能有效解决委托代理问题。综上所述，细化公司分类研究不同行业企业股权激励制度的实施效果将是下步研究的重点。本文比率处于较高且稳定水平，伊利股份的资产流动性较好，偿债能力也逐渐提升，说明第次股权激励对伊利股份偿债能力的提升产生了积极影响。伊利公司股权激励对业绩的影响案例研究市场经济论文。其次，适当延长激励期限，在激励有效期内多次分期行权。伊利股份年第次股权激励在第年解锁期结束之后就可以随意选择行权时间，激励对象大多选择了在公司股票价格较高时集中行权，但和等通过分析比较股权激励水平和公司绩效的关系，指出拥有过多股份的公司高管更倾向于操纵股价以最大化个人利益。第，股权激励与公司业绩间存在非线性关系......”。

7、“.....即两者的关系会随着区间变化而改变，股权激励强度只有在定区间内才具有激励效果。和选取纽约证券交易所家也不能太短，太短容易诱发经营者的短视行为，太长则不能产生持续有效的激励作用。文献综述学术界关于股权激励对公司业绩的影响问题，结论不，归纳起来主要有种第，股权激励与公司业绩正相关。和最早提出利益趋同假说，认为管理者持有公司股权，则可将管理者和所有者的利益目标趋同，提高公司业绩。在我国，李苏达潭枫等以沪深两市股上市公方案实施效果影响因素研究中央财经大学学报辛佩蓉股权激励对公司业绩的影响以伊利股份为例商业会计段俊芳伊利公司股权激励对业绩的影响案例分析商展经济，。采用多元化的激励方式伊利股份首次股权激励计划采取了股票期权的激励方式，只有股权增值才有行权的价值，该方式在公司业绩下滑时期并无激励作用当公司股票价格下跌时......”。

8、“.....伊利励效果并不明显，而年第次股权激励方案分批次延长了解锁期限，使得在这期间的激励效果更为持续和明显。第次股权激励方案设计跨越年，每年都有定比例的解锁，解锁条件更为细致和复杂，这样能最大程度实现对激励对象的激励作用。在设定授予价格的时候，应该是根据公司在激励期间的发展情况进行确定的，要同时考虑现实的市场股价变动和公司的业绩表现情况，科学合理的授予价格能伊利公司股权激励对业绩的影响案例研究市场经济论文长期偿债能力的反映指标。伊利股份年实施股权激励后的第年流动比率稍有提高，然而接下来的几年呈现下降趋势，资产负债率在解锁期的第年有所下降然后又呈上升趋势，在年这年公司的资产流动性变好，偿债能力有所提高，之后又急转直下，结合年的聚氰胺事件，伊利股份偿债能力的转变可能和该事件有较大的关系，无法判断股权激励对公司业绩的影响。在年第次股权激励计划之后......”。

9、“.....这与年的股权激励业绩目标的要求不无关系，说明第次股权激励定程度上提升了公司的盈利能力。营运能力营运能力反映企业资金投入产出的能力，年第次股权激励后伊利股份存货和总资产周转能力下降，应收账款的周转率逐年递增，由于年后企业营业收入稳步增长，考虑存货周转率的下降与年聚氰胺事件有关。综上，伊利股份营运能力的变化与第股权激励改变股权结构，可能造成对高管的激励过大而约束过小，此时股权激励可能成为管理层追求自身利益的工具，而不能发挥其本应产生的正效应。伊利股份第次股权激励的规模有所缩减，更加贴合公司的战略规划和公司的实际情况，对公司的发展起到了正向推进作用。伊利公司股权激励对业绩的影响案例研究市场经济论文。伊利股份股权激励案例分析财务指标可以综合反映企业的业绩发展状权激励后伊利股份存货和总资产周转能力下降，应收账款的周转率逐年递增，由于年后企业营业收入稳步增长......”。