1、“.....我国软件行业的快速发展使得越来越多的企业过于追求经济效益而忽视人力资源管理工作，管理者将从业人员视为简单的劳动者，缺乏以人为本的管理思想。管理者缺乏与员工的沟通交流，不了解员工的思想状况及现实需求，缺乏柔性管理举措，资源管理，以此为软件行业的发展提供必要保障。浅析软件行业人力资源优化的对策人力资源管理论文。软件行业人力资源状况及问题从业人员多而不专我国软件行业起步发展较晚，但市场需求巨大，因此其发展十分迅速，目前我国软件行业的整体规模不断扩大，各行业的发展已经与软件行业密不可分，催生了诸多的就业岗位，引入大量的从业人员，很多高浅析软件行业人力资源优化的对策人力资源管理论文快速发展的需求，很多非专业出身的人员进入到软件行业，因此拉低了从业人员的整体水平。关键词人力资源企业培训信息技术知识经济软件行业引言随着我国经济结构的不断转型升级......”。

2、“.....在现代科技信息的推动下，我国软件行业实现了飞速发展，对各行业发展都产生了重要的推动作用。知识经济时代的到来使得人力资源成为各行动作用。知识经济时代的到来使得人力资源成为各行各业的关键性资源，强化人力资源管理是软件行业内企业不断向前发展的前提和基础。目前我国软件行业人力资源状况并不理想，存在的问题也相对较多，具体表现在从业人员多而不专缺乏系统性的培训招聘管理不到位缺乏有效的激励机制缺乏以人为本的管理理念等，这些都在很大程度上限制了软件行业的发展模不断扩大，各行业的发展已经与软件行业密不可分，催生了诸多的就业岗位，引入大量的从业人员，很多高校纷纷设立软件相关专业，为软件行业的发展输送了大量的人员，使得我国软件从业人员的迅速增长。但在快速发展的同时，虽然软件行业吸纳了大量的从业者，但数量的快速提升导致其质量存在欠缺......”。

3、“.....坚持以人为本的管理思想尤为重要，我国软件行业的快速发展使得越来越多的企业过于追求经济效益而忽视人力资源管理工作，管理者将从业人员视为简单的劳动者，缺乏以人为本的管理思想。管理者缺乏与员工的沟通交流，不了解员工的思想状况及现实需求，缺乏柔性管理举措，很多员工由于工作压力过大而出现身教育学院学报哲学社会科学版，。缺乏有效的激励机制软件行业的快速发展导致行业竞争压力不断加大，因此从业人员的工作负荷量和压力骤增，很多软件从业人员出现工作懈怠的现象，虽然行业内的薪酬水平普遍较高，但缺乏有效的激励机制，在定程度上降低了现有人员的工作积极性和主动性。软件行业对研发能力的要求较高，从业人员除非在研发方面取得了理变化和现实需求，为员工排忧解难，做好思想疏通工作，使得员工能将企业发展与自身工作紧密结合。另外......”。

4、“.....定期举办各种关怀活动，要重视对员工及其家人的关怀，通过走访等活动为员工送温暖，使得员工能够深切感受到企业以人为本的管理思想和氛围，进而可以提升员工对企业的忠诚度，以此提升其满意度和业绩进行科学的考核，明确其工作贡献度，在此基础上综合应用物质激励和精神激励相结合的举措对员工进行差异化的激励，使其能够从工作中获取不断向前的动力，以发挥其各自的重要作用。另外，软件行业内企业管理者还要充分了解员工的不同需求，并在此基础上制定差异化的激励措施，满足不同部门不同岗位员工的个性化需求，在薪酬奖金职位晋升等方面不仅要在数量上满足企业发展需要，更要重视所招聘人员的质量，从财务管理原材料采购产品研发市场营销危机公关运营管理等方面招聘所需的人才，在年龄学历专业等方面都要进步完善，以实现人力资源结构的协调性。另外，软件行业内企业要树立人才兴企的理念......”。

5、“.....实现对现有各岗位人员团队的有效补浅析软件行业人力资源优化的对策人力资源管理论文较大进展，否则难以取得相应的激励，在物质激励方面相对平均，甚至有些企业存在吃大锅饭的现象，些优秀人才容易被埋没。同时在精神激励及职位晋升方面也存在很多不公平现象，不仅没有起到激励的作用，还造成很多员工的不满，其创造性得不到有效发挥，进而在定程度上阻碍了软件行业的快速发展。浅析软件行业人力资源优化的对策人力资源管理论文开展系统性培训强化招聘管理优化激励机制树立以人为本的管理思想等方面出发，优化人力资源结构和强化管理能力，以此发挥其对软件行业持续发展的促进和保障作用。参考文献胡梅加强科技人力资源管理通信企业管理，李特企业人力资源管理与企业文化融合的策略以福建正孚软件有限公司为例营销界......”。

6、“.....以优化人力资源能力结构和提升专业素养为目的，充分融合软件行业发展所需要的各类专业知识和能力，制定完善的培训内容及方案，邀请行业内专家学者对现有从业人员进行专业化培训，使其掌握更加先进的理念知识和技能。同时要对培训结果进行考核，并以此为基础实施相应的奖惩机制，提升从业人贡献度。总结在各行业发展中，人力资源无疑是最为关键的，人力资源管理成为各行业企业的重要战略内容。我国软件行业近年来呈现出快速发展趋势，但其人力资源状况难以满足软件行业快速发展的需求，存在着很多问题，短期内难以得到有效解决，因此在很大程度上限制了我国软件行业的高质量发展。从本文的来看，可以从细化岗位分工提升专业化水平定期给予其必要的奖励，并重点强化对年轻化专业化人才的激励，最大程度上吸引人才留住人才，并发挥各岗位人才的重要作用......”。

7、“.....在各项人力资源管理举措中充分融入以人为本的管理思想，以完善现代化企业管理机制。首先，管理者要不断与员工进行沟通交流，了解员工的思想动态心充，充分优化现有人员结构，使得外部先进理念知识和技能充分融入企业，以通过招聘管理提升软件行业企业人力资源管理能力。优化人力资源激励机制软件行业在发展过程中必须要充分认识到人力资源激励机制的重要作用，将其视为充分发挥各岗位人员积极性和主动性的重要举措。首先，要通过实施有效的绩效考核机制，对各岗位人员的工作态度工作能力工作员参与培训的积极性和主动性。另外，还要通过设立线上培训平台等方式，鼓励从业人员进行自学，打破时间空间的限制，充分优化从业人员的知识和能力结构。强化招聘环节的管理软件行业要将人力资源招聘环节作为人力资源管理的首要环节，强化招聘环节的管理工作。首先......”。

8、“.....并完善人力资源招聘的流程和环节，浅析软件行业人力资源优化的对策人力资源管理论文职位晋升方面也存在很多不公平现象，不仅没有起到激励的作用，还造成很多员工的不满，其创造性得不到有效发挥，进而在定程度上阻碍了软件行业的快速发展。定期开展系统性的培训如前所述，软件行业的快速发展使其对人力资源的结构提出了更高水平的要求，为避免人力资源专业化知识和能力不足的问题，软件按行业内企业必须要定期开展有效的培训。企很多员工由于工作压力过大而出现身体或者心理问题，这是目前我国软件行业从业人员面临的通病。另外，软件行业内企业管理者没有给予员工人文关怀，导致企业对员工的吸引力不断下降，员工离职现象屡见不鲜，对软件行业的发展造成了不利影响。缺乏有效的激励机制软件行业的快速发展导致行业竞争压力不断加大，因此从业人员的工作负荷量和压力骤增，校纷纷设立软件相关专业......”。

9、“.....使得我国软件从业人员的迅速增长。但在快速发展的同时，虽然软件行业吸纳了大量的从业者，但数量的快速提升导致其质量存在欠缺，从业人员多而不专是当前我国软件行业人力资源最明显的状况，也是其存在的最大问题，这就使得从业者对软件行业高质量发展的促进作用越来越有限，甚至在定各业的关键性资源，强化人力资源管理是软件行业内企业不断向前发展的前提和基础。目前我国软件行业人力资源状况并不理想，存在的问题也相对较多，具体表现在从业人员多而不专缺乏系统性的培训招聘管理不到位缺乏有效的激励机制缺乏以人为本的管理理念等，这些都在很大程度上限制了软件行业的发展，因此需要从现实情况出发，采取有效措施强化人力，因此需要从现实情况出发，采取有效措施强化人力资源管理，以此为软件行业的发展提供必要保障。浅析软件行业人力资源优化的对策人力资源管理论文。招聘管理不到位在人力资源管理中......”。