1、“.....并汇报了双流建设高校本科学历在各个回归方程中的系数及显著性，其他控制变量的系数及显著性限于篇幅原因在此不做汇报。表中基于全样本的基准回归结果显示，收入对数方程中双流建设高校本科学历的回归系数均为正值且在统计意义上显著，这证明了双流建设高校本科学历确实对研究生的就业起薪具有显著的正向影响。从逐步回归过程中各个回归模型的数据来看，随着控制变量缩小招聘选择范围。是由于不可解释的歧视性因素导致的，这说明歧视性因素和个人特征因素共同构成了起薪的差异，且歧视性因素占比较高。在进步使用分位数分解方法对不同收入层次的研究生起薪差异进行分解后发现，总体来说高收入层次的研究生面临着更强的本科学历层级歧视。由此可见，无论是双流建设高校本科学历对双流建设高校研究生起薪的影响，还是在不同收入层次间影响程度的差异......”。

2、“.....见表从表的回归结果中能够发现，在控制了人口特征人力资本特征家庭背景特征工作特征个维度变量的情况下，双流建设高校的本科和研究生学历都能显著提高研究生的就业总体满意度，且无论是在双流建设高校研究生还是非双流建设高校研究生群体中，这种效应都显著存在，这结果证实了假设成立。从回归系数的数值上来看，双流建设高校本科学历对就业满意度的影响在双流建设高校研究生群学历对双流建设高校研究生群体就业满意度的正向影响是全面的且略偏重于工资等直接收益满意度的提升，而对非双流建设高校研究生的影响则仅限于工作稳定性和发展空间两个方面。出现这种情况可能是受到研究生学历层级筛选的影响，非双流建设高校的研究生在工资工作地点社会地位和自主性方面不能依靠其双流建设高校本科学历获得比同学更多的直接收益并产生更高的满意度，但在相同的客观就业质量条件下......”。

3、“.....从而在工作的稳定性和发展空间方面得到定的优势并产生更高的就业满意度，拉动就业总体满意度的提升。双流建设高校的本科出身仅对双流建设高校研究生的就业起薪产生正向影响，而不会显著提高非双流建设高校研究生的起薪。统计数据显示，在双流建设高校研究生就业群体中，不同本科学历高校层级的就业者存在高达的起薪差异。在模型中加入了相关控制变量后，具有双流建设高校本科学本科院校层次对研究生的就业质量影响高等学校论文就业满意度模型当中的系数差异。双流建设高校本科学历对研究生起薪的影响分析双流建设高校本科学历对起薪影响分析。为判断双流建设高校本科学历对研究生起薪影响的存在性并估计总体影响程度，本研究以无控制变量加入人口特征变量加入家庭背景变量加入人力资本特征加入工作特征变量的顺序对全样本和两组不同院校层次样本分别进行了逐步回归分析......”。

4、“.....并汇报了双流建设高校本科学历在各个回归方程中的系数及显著性，其他控制变量的系数及显著性限于篇幅原因在此不做汇报。表中基于全样本的基准回归结果显示，收入对数方程中双流建设高校本科学历的回归系数均为正值且在统计意义上显著，这证明了双流建设高校本科学历确实对研究生的就业起薪具有显著的正向影响。从逐步回归过程中各个回归模型的数据来看，随着控制变量维度的增加，模型的调整后逐渐增大，双流建设高校本科学的就业起薪影响在不同收入层次上表现出了明显的异质性。在各分位数点上模型拟合效果大致相同的情况下，和分位数点上的双流建设高校本科学历对起薪的影响并不显著。此外，通过比较个分位数点上的本科学历回归系数可以发现，双流建设高校本科学历对起薪的影响随起薪层次的提高的增加，比如在分位数点上双流建设高校的本科学历能够为研究生起薪带来的提升......”。

5、“.....见表从表的回归结果中能够发现，在控制了人口特征人力资本特征家庭背景特征工作特征个维度变量的情况下，双流建设高校的本科和研究生学历都能显著提高研究生的就业总体满意度，且无论是在双流建设高校研究生还是非双流建设高校研究生群体中，这种效应都显著存在，这结果证实了假设成立。从回归系数的数值上来看，双流建设高校本科学历对就业满意度的影响在双流建设高校研究生群体中具有更强的正向影响，这也证明了双流建设高校本科学历在两群体中对多数研究诚然对学校声誉及学校层级对大学毕业生起薪的影响进行了比较完善的讨论，但这些研究却很少对就业满意度这就业质量的主观评价指标进行关注。同时，目前关于研究生本科学历对就业质量影响的问题不仅实证研究数量较少，且由于数据收集等方面的限制使得已有研究在样本范围和就业质量的维度方面具有较强的局限性。基于已有研究的成果和不足，本研究主要在以下两个方面进行研究......”。

6、“.....对不同高校层级研究生本科学历对就业质量的影响进行分层分析。对研究生本科学历影响就业质量的探讨不仅限于客观的起薪问题，还分析了研究生本科学历对其主观就业满意度的影响。本科院校层次对研究生的就业质量影响高等学校论文。表就业满意度分维度的回归结果表基准模型回归结果对于双流建设高校研究生群体，回归结果与全样本模型相似，在加入全部的控制变量后，本科学历为双流建设高校的研究生起薪要比本科学历为非双流建设高大学生就业质量的评价维度是大学生就业质量问题研究的基础，柯羽通过研究构建了包含个维度的大学生就业质量评价体系，其中个人层面的维度包含了薪金水平和毕业生对就业岗位的认可度，石红梅等在关于大学毕业生就业质量的研究中则将工资水平就业单位类型和主观满意度个维度作为就业质量的评价标准。除此之外，也有学者将学用匹配程度就业稳定性等维度纳入就业质量的指标当中......”。

7、“.....有关大学生的就业满意度问题，岳昌君等通过对年全国个省份所高校抽样调查数据的实证分析发现，人力资本仍然是影响大学毕业生工作满意度的重要因素。此外，也有众多研究发现包括性别专业创新创业教育家庭社会资本单位性质就业方式就业起薪专业对口等因素均可能对大学毕业生的就业满意度产生直接或间接的影响，但对于研究生本科学历层级与就业满意度的关系问题仍然缺乏实业起薪方面，双流建设高校本科学历仅对双流建设高校研究生具有显著正向影响，对非双流建设高校研究生则没有显著影响。通过进步的工资差异分解发现，本科出身带来的起薪差异中有是学历筛选的歧视性因素造成，且这种效果和歧视程度都随就业者起薪层次的提高而增强。关键词双流就业质量本科学历研究生院校层次高校问题的提出随着我国研究生教育规模的持续扩张......”。

8、“.....研究生教育逐渐成为培养高层次人才和行业骨干的重要途径。但与此同时，研究生教育扩招所带来的新矛盾和新问题也不容忽视，大量研究生进入劳动力市场使得研究生就业市场由卖方市场逐渐向买方市场转变，劳动力市场中信息不对称和交易成本增加的问题也随着研究生就业群体的数量增长而日益凸显。于是，劳动力市场中基于就业者毕业高校层级的羊皮纸效应愈加显著，更有许多用人单位开始加入对研究生本科出身的要求。已有研究发现，在年度国资委下者可能拥有的学历层级信号并不相同，从而影响其就业结果。当然，双流建设高校作为高层次的高等教育机构，其教育质量和生源质量都具有明显的优势，在此类高校接受本科教育也能够帮助学生更好地积累人力资本，从而使其获得更高的就业质量。基于此，本研究将尝试探讨研究生的双流建设高校本科学历......”。

9、“.....鉴于已有研究缺少基于大规模调查数据的实证分析支持，本研究以北京大学教育学院于年进行的全国高校毕业生就业状况抽样调查中的研究生就业者样本为基础，就双流建设高校本科学历对研究生就业质量影响问题进行了实证研究。基于表的描述统计数据及方差分析发现，研究生和本科学历均为双流建设高校的研究生群体起薪均值为元，在的水平上显著高于其他个群体。此外，本科学历为双流建设高校的研究生在工作总体满意度方面要显著高于本科学历为非双流建设科学历对就业质量的影响进行分层分析。对研究生本科学历影响就业质量的探讨不仅限于客观的起薪问题，还分析了研究生本科学历对其主观就业满意度的影响。本科院校层次对研究生的就业质量影响高等学校论文。摘要随着劳动市场竞争的加剧，越来越多的用人单位开始看重本科出身，那么本科院校层次对研究生的就业质量有何种影响基于全国高校毕业生就业状况抽样调查数据......”。