1、“.....企业的招聘途径和毕业生就业的途径，在目前还是倾向于网络招聘。但是由于网络招聘各种弊端，也会导致生留扬提供就业机会此种方式，受众较窄，但是能实现精准就业，且招聘单位较少。校企合作高职院校主要以培养学生专业技能动手操作能力为主，将理论知识和实践操作相结合，将赴企业实习穿插于教学中，提高学生的理论知识和实践能力的同时，推荐学生就业。此种方式能高职院校推荐就业单位的途径分析就业创业论文优质的线上就业课堂就业指导和便捷的线上手续办理，做好毕业生就业推荐工作。为让闭门不出的高职毕业生快速找准定位与准确就业，在扬高职院校从政策解读思想指导拓宽求职途径加强就业指导......”。

2、“.....具体途径有以高校和企业深化校企合作，已达到将人才留在扬州的目的。企业招聘途径的调查分析调查问卷选择了在扬家企业，下发了份，有效填写份，分别从招聘途径，以及新员工表现和流失率，新员工质量等方面做出了调查和研究得出以下数据。高职院校推荐就业单位的途径分析就业创比例差不多。因此对于高校就业管理部门应逐步引导学生关注招聘网站的招聘信息，同时也进步要求高校做好校园招聘网站的信息更新，确保学生的就业安全。由于企业第大招聘途径是内部推荐或自荐，也要求高校深化校企合作和工学结合，以便利学生和企业相互认可，以增加高通过此项数据的调查显示出......”。

3、“.....通过此项调查数据，有的毕业生通过同城等类似的招聘网站，而地方政府人才网站所占比例偏低，学校的就业信息网站所占比例极低。所以对于高校就业部门的工作是将学校的就业信息网站建设好，生有万人，比年增长万，就业形势相当严峻。就业工作关系到国家的稳定，学校的教学质量的检验，因此高职毕业生的就业工作，国家省市及省教育厅为高校毕业生提供多途径的解决方式。为了更好地服务于高职院校毕业生的就业工作，我们主要通过问卷调查研究了在年期间毕业工作，国家省市及省教育厅为高校毕业生提供多途径的解决方式。为了更好地服务于高职院校毕业生的就业工作......”。

4、“.....进而分析出毕业生的有效就业途径。毕业生的就业途径的调查分析调查问卷下发了份，有采通过互联网的形式。通过此项调查数据，有的毕业生通过同城等类似的招聘网站，而地方政府人才网站所占比例偏低，学校的就业信息网站所占比例极低。所以对于高校就业部门的工作是将学校的就业信息网站建设好，及时更新招聘信息。而相对于政府机构，则应做好扬州企业第，且比例差不多。因此对于高校就业管理部门应逐步引导学生关注招聘网站的招聘信息，同时也进步要求高校做好校园招聘网站的信息更新，确保学生的就业安全。由于企业第大招聘途径是内部推荐或自荐，也要求高校深化校企合作和工学结合......”。

5、“.....以高职院校推荐就业单位的途径分析就业创业论文的就业途径和企业的招聘工作，进而分析出毕业生的有效就业途径。毕业生的就业途径的调查分析调查问卷下发了份，有效填写份，分别从就业途径，以及通过选择就业途径中遇到的问题等方面做出了调查和研究得出以下数据。高职院校推荐就业单位的途径分析就业创业论文的调查，显示未来毕业生的就业会逐步转移到互联网寻找就业机会。通过调查互联网找工作遇到的问题显示，主要集中于招聘信息虚假和信息不完整，其次遇到诈骗信息所占比重不大，但是也需要关注此类问题......”。

6、“.....吴景芝大学生就业途径分析赤峰学院学报自然科学版，。对于政府而言，应积极推动在扬企业与在扬高校的校企合作，帮助高校和企业深化校企合作，已达到将人才留在扬州的目的。企业招聘途径的效填写份，分别从就业途径，以及通过选择就业途径中遇到的问题等方面做出了调查和研究得出以下数据。高职院校推荐就业单位的途径分析就业创业论文。通过对于互联网上找到工作满意度调查显示，毕业生对于通过互联网上找到的工作达到做出满意选择的占。通过满意招聘信息的收集和发布工作，增大对毕业生宣传留扬的力度，毕竟企业是留毕业生的主体。关键词产教融合就业途径工学结合招聘途径校企合作年全国高校毕业生有万人......”。

7、“.....就业形势相当严峻。就业工作关系到国家的稳定，学校的教学质量的检验，因此高职毕业生的就加高校毕业生留扬比例。通过部门领导对新员工满意度调查显示，部门领导对新员工的工作还是满意的，说明企业对于员工质量与招聘规划的致性，得到的满意度。同时也反映企业部门领导对新员工的工作表现是认可的。通过此项数据的调查显示出，有将近的毕业生的就业途径是查分析调查问卷选择了在扬家企业，下发了份，有效填写份，分别从招聘途径，以及新员工表现和流失率，新员工质量等方面做出了调查和研究得出以下数据。通过招聘途径的调查数据显示，企业招聘的主要途径为网络招聘，其次为内部推荐或自荐......”。

8、“.....还有个就是校企合作的方式。根据对比分析，只有加强校企合作，工学结合和产教融合，方能既满足企业的招聘需求，同时也能满足毕业生的薪资和职业发展期望。但是，对于如何进行校企合作工学结合和产教融合则需要企业政府和高校共同解决合作和融合的方式。参考企业招聘更倾向于内部晋升和正确评估招聘途径两方面，所以从长远方面来看，只有加强校企合作，工学结合和产教融合，方能既满足企业的招聘需求，同时也能满足毕业生的薪资和职业发展期望。同时政府应帮助在扬企业和在扬高校达成深度的校企合作工学结合和产教融合，已保证企业招到合适的人才，并能稳定毕业生留在企业......”。

9、“.....无法大量解决毕业生的就业，只有当参与校企合作的企业达到定的规模，方是解决毕业生就业企业招聘的最佳渠道。点对点帮扶年，高职院校积极主动联系毕业生，了解毕业生的就业情况，几个方面开展空中宣传以线上为主，开展线上宣讲会招聘会就业指导讲座生涯规划讲座等，并及时推送招聘信息此种方式受众较广，但是由于招聘信息来源的局限性，导致学生获得信息量有限。线上线下相结合月以后线上线下同时进行，带学生看扬州企业，了解扬州历史，为学论文。同时，网络招聘途径的单性和缺乏针对性的问题，导致企业的新员工流失率的偏高，使得招聘有效性受到了影响......”。