1、“.....耿洁等研究指出导致供应室护理人员职业倦怠的因素主要包含职业因素社会因素和个体因素，其中职业因素涉及护理人员工作负荷较大，工作性质特殊及其风险性较高等，社会因素涉及护理人员社会地位低下，社会培训缺乏等傅建南等研究指出，导致供应室护理差异。表人性化管理前后护理人员评分对比结果讨论国内人口众多，医患比例较小，加之医院及患者对护理质量要求的提升，护理人员成为职业倦怠的高危人群，并且呈现逐年升高的趋势。旦护理人员出现职业倦怠情况，会造成护理人员出现焦虑等不良情绪，极易引发护患冲突等不良事件，对医院的发展非常不利。因此，当前医学工作者对护理人员职业倦怠的研究也人性化管理对供应室护士职业倦怠影响分析论文全文体活动，在团体活动中引导护理人员相互帮助......”。

2、“.....人性化管理对供应室护士职业倦怠影响分析论文全文。结果人性化管理前后护理人员焦虑抑郁评分对比分析表结果显示，人性化管理后护理人员和评分数值均低于人性化管理前，具有统计学差异。表人性化管理前后护理人员评，根据护理人员测评分值，将护理人员积极性分为非常积极积极和不积极个类别，统计管理前后非常积极和积极护理人员在总研究人员占比，并进行对比分析。加强供应室护理人员健康人格的培养加强护理人员心理干预。管理期间，定期通过心理健康讲座等方式对供应室护理人员普及心理健康方面的知识，让其了解工作期间可能出现的些不健康心理问题，从而提高其心理耐受析。焦虑和抑郁评分测评量表为焦虑自评量表，和抑郁自评量表采用级评分法测评，其中分值越低，表明患者焦虑抑郁程度越低......”。

3、“.....消毒供应室的工作质量关系到其他科室的医护质量，导致此科室工作压力较大，并且此科室护理人员每天需要重复进行大量医疗用品的清洗消毒及灭菌工作，易引发护理人员出现职业倦怠，降低工作质量，对医院其他科室的医护工作带来用品，及时更换破损或不能使用的防护设备及用品，从而避免感染等不良事件发生。另外，加强护理人员职业暴露方面的健康教育，引导护理人员充分认知工作期间存在的风险因素，从而有效加强自我防护。同时，加强护理人员感染知识及消毒技术方面的培训，严格按照规范要求进行清洗消毒等操作，从而有效降低感染等风险事件的发生，提高工作安全性。结果人性化管理后来不良影响，。因此采取有效措施改善供应室护士职业倦怠具有重要意义......”。

4、“.....采取人性化管理措施进行干预，取得较好的应用效果。对此本研究探析人性化管理在改善供应室护士职业倦怠方面的应用价值，以为临床提供借鉴，报道如下。结果人性化管理后护理人员焦虑自评量表和抑郁自评量表评分数值均低于管理前人就感，个维度进行测评，前两项评分越高，后项评分越低，表明患者工作倦怠感越强。护理人员积极性情况由医院专业人员对人性化管理前后护理人员积极性进行测评，根据护理人员测评分值，将护理人员积极性分为非常积极积极和不积极个类别，统计管理前后非常积极和积极护理人员在总研究人员占比，并进行对比与团体活动，在团体活动中引导护理人员相互帮助，从而保证护理人员能够通过相互帮助克服工作期间面对的困难和压力。评价指标对人性化管理前后护理人员焦虑及抑郁评分工作倦怠感评分和护理人员积极性情况进行对比分析......”。

5、“.....和抑郁自评量表人性化管理对供应室护士职业倦怠影响分析论文全文理人员焦虑自评量表和抑郁自评量表评分数值均低于管理前人性化管理后护理人员情感耗竭评分及去人格化倾向评分数值均低于管理前，个人成就感评分数值高于管理前人性化管理后护理人员工作积极率高于管理前。结论人性化管理在改善供应室护士职业倦怠方面的应用价值较高。人性化管理对供应室护士职业倦怠影响分析论文全文供应室的工作流程及工作内容，依据护理人员当前工作强度，合理配置各个岗位护理人员数量，针对人员不足岗位增加护士编制，从而有效降低单位人员的工作负荷。对工作流程进行重新梳理，对其中些非必要流程进行精简，并且科学地进行工作计划的安排，保证护理人员有充足的休息时间，提高工作效率。提升护理人员感染防护强度。为供应室护理人员提供充足的防护设备理......”。

6、“.....杨稳人性化管理对儿科护理人员职业倦怠和护理效果的影响临床研究，。加强供应室护理人员健康人格的培养加强护理人员心理干预。管理期间，定期通过心理健康讲座等方式对供应室护理人员普及心理健康方面的知识，让其了解工作期间可能出现的些不健康心理问题，从而提高其心理化管理后护理人员情感耗竭评分及去人格化倾向评分数值均低于管理前，个人成就感评分数值高于管理前人性化管理后护理人员工作积极率高于管理前。结论人性化管理在改善供应室护士职业倦怠方面的应用价值较高。人性化管理对供应室护士职业倦怠影响分析论文全文。人性化管理方法改善供应室护理人员职业环境降低护理人员工作负荷。依据消析......”。

7、“.....消毒供应室的工作质量关系到其他科室的医护质量，导致此科室工作压力较大，并且此科室护理人员每天需要重复进行大量医疗用品的清洗消毒及灭菌工作，易引发护理人员出现职业倦怠，降低工作质量，对医院其他科室的医护工作采用级评分法测评，其中分值越低，表明患者焦虑抑郁程度越低。工作倦怠感评分测评量表为工作倦怠感量表此量表从情感耗竭，去人格化倾向，个人受强度，减少不良心理的产生。并且定期组织心理健康专家对护理人员开展心理测评，针对护理人员存在的心理问题进行疏导，改善护理人员心理状态。另外，在工作期间播放些轻音乐，以缓解护理人员工作压力。提升护理人员自我调节能力。管理期间，积极告知护理人员些自我减压和放松的方法，引导护理人员在面对困难和压力时能够自我进行调节......”。

8、“.....路风瑞探讨消毒供应室护理人员职业倦怠情况及对应的措施临床医药文献电子杂志，耿洁供应室护士的职业倦怠与应对策略全科护理，傅建南，陈俭，杜江消毒供应室护理人员职业倦怠研究检验医学与临床，徐娅萍，苏珊荣鄂州地区医院供应室护士间团结度及职业倦怠的研究中国继续医学教育，曾蕾董，钟文娟护士工作家庭增益与职业倦怠的相关性研究全科员职业倦怠的因素主要包含工作环境因素职业因素个体因素技术职称因素等。并且有研究，指出护士间团结度及工作家庭增益等因素与供应室护理人员职业倦怠发生率呈现负相关关系。很多研究指出对医护人员采取人性化管理措施能够有效改善医护人员职业倦怠情况，本文研究结果显示，人性化管理后，护理人员焦虑抑郁等不良情绪得到明显改善，工作倦怠感显著降低，工作来越多......”。

9、“.....消毒供应室作为医院的重要部门，其工作性质决定了此科室护理人员工作内容比较单，护理人员发生感染风险较高，加之工作环境密闭，导致此科室职业倦怠的发生率也远高于其他科室。路风瑞等对名供应室护理人员进行调查显示，其中名占比的护理人员伴有不同程度的职业倦怠情况。因此采取有效管理对比人性化管理前后护理人员工作积极性情况分析表结果显示，人性化管理后护理人员工作积极率高于人性化管理前，结果对比具有统计学差异。表人性化管理前后护理人员工作积极性情况分析结果人性化管理前后护理人员工作倦怠感评分对比分析表结果显示，人性化管理后护理人员评分及评分数值均低于人性化管理前，评分数值高于人性化管理前，具有统计度，减少不良心理的产生。并且定期组织心理健康专家对护理人员开展心理测评，针对护理人员存在的心理问题进行疏导......”。