1、“.....从辅导员队伍选拔机制建设培训机制建设可培训机制建设科学发展观的核心是以人为本，以人为本具体到学校就是指教师与学生。辅导员作为教师的重要组成部分，虽然都经过了本科或研究生阶段的培养，但是随着社会的发展，有些辅导员面对思想活跃的大学生并不能很恰当地处理学生的思想落实科学发展观构建辅导员队伍专业化建设的长效机制论文原稿现辅导员队伍专业化。然而现在许多高校辅导员队伍的选拔，虽然出台了些硬性条件，但这些条件并不能说明他们真正热爱或者适合辅导员工作。有些被选拔者由于就业形势的严峻而被迫选择辅导员工作......”。

2、“.....因此，兼顾。辅导员队伍专业化是指辅导员应具备完成其工作职责所必需的知识能力经验，要用专业的知识和理论武装自己的头脑，成为具有较高专业素养的人。要建立辅导员队伍专业化长效机制建设，只有以科学发展观为指导，把握人才队伍建设的内在规学生职业目标不明确耐挫折能力不强生活自理能力较差，因此，辅导员的职责日渐增多。除了上述职责外，辅导员还要协调各职能部门处理些业务。落实科学发展观构建辅导员队伍专业化建设的长效机制论文原稿。关键词科学发展观树立这就需要建立套机制来解决这个问题。分工明确......”。

3、“.....辅导员是开展大学生思想政治教育工作的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生的人生导师和的落实。为此，可以建立以学生为主体，包括学生辅导员相关领导在内的检查监督机制。以科学发展观为指导，推进辅导员队伍专业化建设的可持续发展全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求，高等院校要实现全面协调可持续发展，辅导员队伍发展观的基本要求，高等院校要实现全面协调可持续发展，辅导员队伍专业化建设就是其中个重要环节。然而，现在有些辅导员并没有把辅导员工作作为项事业......”。

4、“.....这与辅导员队伍专业化建设的可持续发展是格格不入落实科学发展观构建辅导员队伍专业化建设的长效机制论文原稿。辅导员培训应体现以人为本，这种本不应仅仅体现对辅导员的培训方面，而且又应该体现在对学生的教育方面。我们说辅导员培训是否取得了应有的效果，不应该仅看辅导员怎么校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。这说明辅导员的宏观职责是人生导师知心朋友......”。

5、“.....然而，现在有些辅导员并没有把辅导员工作作为项事业，而是仅仅作为块跳板项临时性工作，这与辅导员队伍专业化建设的可持续发展是格格不入的。落实科学发展观构建辅导员队伍专业化建设的长效机制论文原稿导员培训应体现以人为本，这种本不应仅仅体现对辅导员的培训方面，而且又应该体现在对学生的教育方面。我们说辅导员培训是否取得了应有的效果，不应该仅看辅导员怎么说，又应该看数学对培训后的辅导员的反应，即辅导员对培训内容在现实中可持续发展，就需要在辅导员的选拔上严把入口关。只有如此......”。

6、“.....然而现在许多高校辅导员队伍的选拔，虽然出台了些硬性条件，但这些条件并不能说明他们真正热爱或者适合辅导员工作。有些被选拔者由于就业形势的严峻的要找到激励机制的动力系统。辅导员工作动力系统可以分为个方面前沿动力系统中间动力系统深层动力系统，其中前沿动力系统包括工作动机和工作情感，中间动力系统包括工作需要和诱因，深层动力系统包括自我效能感理想信念和价值观，又应该看数学对培训后的辅导员的反应，即辅导员对培训内容在现实中的落实。为此，可以建立以学生为主体，包括学生辅导员相关领导在内的检查监督机制......”。

7、“.....推进辅导员队伍专业化建设的可持续发展全面协调可持续发展是科资助各种就业指导工作党团建设班级指导等方面。这本身就是项繁琐的工作，然而在现实工作中由于学生职业目标不明确耐挫折能力不强生活自理能力较差，因此，辅导员的职责日渐增多。除了上述职责外，辅导员还要协调各职能部门处理些业务。被迫选择辅导员工作，这就很难在工作中调动他们的积极性，因此，这就需要制定套科学的选拔机制。这就需要建立套机制来解决这个问题。分工明确。普通高等学校辅导员队伍建设规定指出，辅导员是开展大学生思想政治教育工作的骨干力量......”。

8、“.....只有以科学发展观为指导，把握人才队伍建设的内在规律，才能推进辅导员队伍积极健康发展。以科学发展观为指导，推进辅导员队伍选拔机制建设科学发展观的第要义是发展，基本要求是全面协调可持续。要使辅导员工作做到全面协持续发展机制建设个方面作为重要切入点。关键词科学发展观树立科学稳定观中图分类号文献标志码文章编号科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义道路必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观的第要义题。教导学生时不能把大道理讲实......”。

9、“.....这使得辅导员的说教显得苍白无力。究其原因，主要是辅导员的知识结构出现了问题，需要加强相关知识的培训。尽管每年在开学前许多高校又对辅导员组织相关培训，但培训方式单，培训就需要制定套科学的选拔机制。摘要建立辅导员队伍专业化建设的长效机制直接关系到高校的发展。应以科学发展观为指导，从辅导员队伍选拔机制建设培训机制建设可持续发展机制建设个方面作为重要切入点。以科学发展观为指导，推进辅导员队伍，才能推进辅导员队伍积极健康发展。以科学发展观为指导，推进辅导员队伍选拔机制建设科学发展观的第要义是发展，基本要求是全面协调可持续......”。