1、“.....将劳动关系纳入正常有序的制度管理范畴。需要提醒劳动者的是，用人单位劳动规章的制定和修改涉及自己切身利益，劳动者应且有权参与用人单位关系自己权益的规章制度的制定修改。另外，若用人单位的规章制最安全的方法却是让员工签字确认已全部知悉该规章制度并同意遵守，以作为已通知员工这些规章制度内容的证据。相对而言，网上告之和板报的方式存在风险，如果员工否认的话，单位很难举证。同时，也不宜采用劳动合同附件的形式送达，原因是将来很难修改如修改，存在新旧版本冲突，劳动者有权选择在劳动合同中约定的对其有利论用人单位劳动规章制度的效力论文原稿动管理权的主要依据，用人单位有责任也有义务使劳动者知悉其具体内容，以便遵照执行，对此，劳动者享有充分的知情权。若企业规章制度制定出后，未对劳动者进行公示通知，不对劳动者产生效力......”。

2、“.....若用人单位根据这些规章对劳动者进行管理或处罚，对劳动者是不公平的，劳动者有权向有关国家行政机关和司法机反义务时的处罚措施。般以公开和正式的用人单位行政文件未表现形式。它的内容可以包括劳动合同管理工资工时制度，奖惩制度等。因此，对规章制度应当做广义的理解，凡是涉及到劳动者切身利益的规章制度都要走民主程序，包括但不限于如何发红包的政策。其次，民主程序对规章效力的影响应以劳动合同法实施时间为准，在年月日以表讨论，全体职工或职工代表可提出意见和方案第步是协商确定程序，用人单位与或工会或职工代表平等协商确定，最终的决定权还是在用人单位手中。同时，在规章制度和重大决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，用人单位应通过协商予以修改完善。企业规章制度制定和通过要经过民主程序首先......”。

3、“.....那么如何制定套具备法律效力的规章制度呢总体来说，规章制度具有法律效力，应当具有个必备条件第规章制度的内容须具合法性和合理性第制定和通过要经过民主程序第须向劳动者进行有效的公示。规章制度的内容须合法合理劳动规章虽然是用人单位劳动管理权的具体体现，但用是义务，不但需要有规章制度，而且需要完善规章制度。同时，完善的规章制度也可以大大扩展企业的相关权利。完善的企业劳动规章制度可以规范其内部的生产和劳动管理，使用人单位的生产经营和各项活动规范化组织化，从而提高生产效率保障生产安全促进生产经营的发展还可以协调内部劳动关系保障劳动者劳动权利的实现和劳动义的关键岗位，他的迟到就会造成停产，很严重，这样解除合同不为过。我们可以先看这样两个案例企业规定，吸烟就可解除劳动合同......”。

4、“.....不至于解除劳动合同。倘若是家生产烟花爆竹企业的职工，在单位车间的吸烟行为就是极其危险的，在规章制度中或合同中将吸烟的行为作为解除的条件是很有促进生产经营的发展还可以协调内部劳动关系保障劳动者劳动权利的实现和劳动义务的履行。但是，如果规章制度不完善，则应当按照对员工有利的方向解释。如单位规章制度中规定如果员工在禁烟区吸烟，单位有权警告记过直到解除劳动合同。这样的规定，在处罚方式上是个选择题，明显不确定。在这种情况下，就应以对员工有利的原合法性和合理性第制定和通过要经过民主程序第须向劳动者进行有效的公示。规章制度的内容须合法合理劳动规章虽然是用人单位劳动管理权的具体体现，但用人单位不能滥用劳动规章制度的制定权，首先劳动规章的内容必须合法。对于企业来说，规章制度非常重要......”。

5、“.....保障劳论用人单位劳动规章制度的效力论文原稿务的履行。但是，如果规章制度不完善，则应当按照对员工有利的方向解释。如单位规章制度中规定如果员工在禁烟区吸烟，单位有权警告记过直到解除劳动合同。这样的规定，在处罚方式上是个选择题，明显不确定。在这种情况下，就应以对员工有利的原则为出发点，从轻发落，选择警告为宜。论用人单位劳动规章制度的效力论文原稿是印钞厂，而劳动者是印钞单位的名员工，那么这张纸就不再是张普通的纸，当然单位在规章制度中将其作为解除条件之也是合理的，也是可以被接受的。对于企业来说，规章制度非常重要。劳动合同法第条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。可见，建立和完善规章制度既是用人单位的权利定阶段的民主程序......”。

6、“.....不能作为用人单位管理处分劳动者的依据。最后，所谓的民主程序，第步是讨论程序，用人单位与职工讨论，建立工会的，用人单位与工会讨论未建立工会的，用人单位和单位职工代表讨论，全体职工或职工代表可提出意见和方案第步是协商确定程序，用人单位与或工会或职工代表平等协商确定，最要的，也是很合理的然而，如果是家公司行政类的员工，那么吸烟行为就是般的违纪行为，若企业将该行为作为解除条件，是存在很大不合理性的。还有企业规定，拿单位张纸就解除劳动合同。普通情况下，员工拿公司张纸或许无足轻重，大家也不会在意，企业若是将拿纸行为规定为解除合同条件之，也势必会招来很大反对。但这个厂家为出发点，从轻发落，选择警告为宜。论用人单位劳动规章制度的效力论文原稿。合法性原则作为认定企业规章制度效力的标准毫无争议，但问题是实践中出现的些案例......”。

7、“.....对于该规定，种意见是这样的规定就此新交通现状而言，过于苛刻，缺乏合理性另种意见是如果这个员工是流水线上动者享有劳动权利履行劳动义务。可见，建立和完善规章制度既是用人单位的权利又是义务，不但需要有规章制度，而且需要完善规章制度。同时，完善的规章制度也可以大大扩展企业的相关权利。完善的企业劳动规章制度可以规范其内部的生产和劳动管理，使用人单位的生产经营和各项活动规范化组织化，从而提高生产效率保障生产安全终的决定权还是在用人单位手中。同时，在规章制度和重大决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，用人单位应通过协商予以修改完善。规章制度如何获得法律效力既然规章制度意义重大，那么如何制定套具备法律效力的规章制度呢总体来说，规章制度具有法律效力......”。

8、“.....凡是涉及到劳动者切身利益的规章制度都要走民主程序，包括但不限于如何发红包的政策。其次，民主程序对规章效力的影响应以劳动合同法实施时间为准，在年月日以前制定的规章制度只要内容合法且经过公示程序，即使缺少制定阶段的民主程序也可以作为用人单位管理处分劳动者的依据。而在年月日以后制定的规章制度，只要缺少度经过民主程序让劳动者知晓了，那就是合法有效的规章，就对单位所有的劳动者有约束力，劳动者应当遵照执行企业规章制度制定和通过要经过民主程序首先，涉及到企业规章制度的范围。什么样的规章算是企业规章制度，规章制度是个含义很广泛的概念，在不同的语境下，都有不同的意义。但在劳动法律的语言环境下，则是个专门的版本。此外......”。

9、“.....从劳动部关于新开办用人单位制定规章制度备案制度的通知来看，用人单位未按时将劳动规章制度报送备案，也只是产生行政处罚责任，并不影响规章的有效性。综上所述，只有遵循合法性合理性原则，符合民主程序并向员工公示后的规章制度才具有法律效力，才能寻求保护。同时，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释年月日第十条中也规定将公示作为企业内部劳动规章制度的有效性条件之。但是，如何公示公示的方式及形式，法律上均无明文规定。需要提醒用人单位的是，实践中可以通过组织学习培训考试制作员工手册等的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位制定的规章制度只要内容合法且经过公示程序，即使缺少制定阶段的民主程序也可以作为用人单位管理处分劳动者的依据。论用人单位劳动规章制度的效力论文原稿......”。