1、“.....不断强化人力资源的价值与作用，如定期组织人力资源进行培训与进修，提高人力资源的专的支出成本采用货币计量的方式，并通过表格文字指标等辅助形式对其进行记载，从而将人力资源的价值反映出来。人力资源的价值衡量是根据人力资源投入与回报的比值。但由于企业人力资源价值的确认与计量存在较大的不确定性，因此导致无法将人力资源为企业创造的预期价值准确地计量人力资源会计计量方法浅析论文原稿的推移而逐渐贬值，甚至失去价值，因此为了将企业实时控制的人力资源实际价值准确真实地反映出来，对其进行重新价值评估是很有必要的。结语综上所述，人力资源作为种无形的抽象化的资产......”。

2、“.....对人力资源进行准确的计量核算，就需要对人力对于人力资源的支出成本采用货币计量的方式，并通过表格文字指标等辅助形式对其进行记载，从而将人力资源的价值反映出来。人力资源的价值衡量是根据人力资源投入与回报的比值。但由于企业人力资源价值的确认与计量存在较大的不确定性，因此导致无法将人力资源为企业创造的预期价价值。在企业取得人力资源后，自下个会计周期开始就需要根据人力资源的预计使用周期来进行合理的分期摊销，而人力资源预计为企业创造价值的周期也被称为摊销期，企业在分期摊销时，可以参照无形资产的摊销处理方法，通过加速折旧法或平均法等传统会计方法进行摊销，如果后续再次。企业在处理人力资源的后续支出时......”。

3、“.....即符合资本化条件的人力资源后续支出，直接计入人力资源的账面成本反之则直接计入企业的当期损益。由于企业人力资源的后续计量并不是个成不变的状态，而是需要企业不断投入的过程，企业为了提升人的人力资源或经过内部选拔而产生的人力资源在其工作周期内可以为企业创造的价值额度进行计量的过程，被称为人力资源价值的初始计量。人力资源的初始计量不仅可以完整地将招聘而来的人力资源或经过内部选拔而产生的人力资源的内在价值反映出来，同时也可以将其为企业所创造的财富资源成本的初始计量，指的是当企业出现岗位空缺而进行人力资源招聘时......”。

4、“.....对于企业来说，人力资源的招聘工作是项系统而又复杂的工作，首先，需要在人力资源开始招聘前，在线下或线上的媒体平台发布创造力与劳动力，这种能力在企业中的表现即人力资源为企业所创造的价值。因此，学术界的些研究人员提出了以人力资源预期所创造的价值为基础，分别对人力资源的个体价值进行识别的人力资源价值计量理论。但在这种方式下，仍旧有些难以解决的问题，例如，如何准确地对人力资源价值行计量的过程，被称为人力资源价值的初始计量。人力资源的初始计量不仅可以完整地将招聘而来的人力资源或经过内部选拔而产生的人力资源的内在价值反映出来，同时也可以将其为企业所创造的财富与价值进行量化与计算......”。

5、“.....企业人力资源会计计量方法浅析论文原稿与价值进行量化与计算，其中补偿价值与剩余价值是人力资源价值两个重要组成部分。企业之所以进行人力资源价值的初始计量，就是需要计算人力资源在其工作周期内预期为企业创造的价值，从而衡量企业进行人力资源开发利用成本与回报之间的关系。人力资源会计计量方法浅析论文原稿员初步确定完毕后，为了使其快速掌握岗位技能，尽快融入岗位工作中，企业会对新员工进行岗前技能培训，而进行培训又需要定的费用支出，该部分为人力资源的开发成本，由此可见，企业在进行人力资源招聘过程中的主要成本由人力资源的取得成本与开发成本两部分组成。企业对招聘而来后，企业为了留住优秀人才......”。

6、“.....会支出部分费用用于安顿这些人力资源，以上过程所产生的广告费用招聘与面试费用人力资源安臵费用等即人力资源的取得成本。在录用人员初步确定完毕后，为了使其快速掌握岗位技能，尽快融入岗位工作中，企业会对新员工进招聘信息与报名信息，随后陆续举行人力资源的选拔与面试。其次，在完成人力资源的招聘后，企业为了留住优秀人才，提高自身人力资源结构的稳定性，会支出部分费用用于安顿这些人力资源，以上过程所产生的广告费用招聘与面试费用人力资源安臵费用等即人力资源的取得成本。在录用人进行评估如何对人力资源预期为企业创造的价值进行评估如何控制人力资源风险等。而组成人力资源价值的要素又极其复杂且众多，如智力体能品德能力等......”。

7、“.....但如果以会计计量的角度进行处理则存在定的难度。人力资源会计计量。所谓人力之所以进行人力资源价值的初始计量，就是需要计算人力资源在其工作周期内预期为企业创造的价值，从而衡量企业进行人力资源开发利用成本与回报之间的关系。人力资源会计计量方法浅析论文原稿。人力资源计量存在的问题。人作为人力资源的载体，人力资源的价值即人所具有的潜在行岗前技能培训，而进行培训又需要定的费用支出，该部分为人力资源的开发成本，由此可见，企业在进行人力资源招聘过程中的主要成本由人力资源的取得成本与开发成本两部分组成......”。

8、“.....对于企业来说，人力资源的招聘工作是项系统而又复杂的工作，首先，需要在人力资源开始招聘前，在线下或线上的媒体平台发布招聘信息与报名信息，随后陆续举行人力资源的选拔与面试。其次，在完成人力资源的招聘业知识水平与个人能力水平。简单来说，只有企业不断提高对人力资源的后续支出，才能保证人力资源持续为企业创造更大的价值。在企业取得人力资源后，自下个会计周期开始就需要根据人力资源的预计使用周期来进行合理的分期摊销，而人力资源预计为企业创造价值的周期也被称为摊销期出来。此外......”。

9、“.....也导致其计量结果无法准确地反映出企业人力资源的价值企业在处理人力资源的后续支出时，应对人力资源是否符合资本化条件进行考虑，即符合资本化条件的人力资源后续支出，直接计入人力资源的账面成本反之则直资源会计计量方法进行不断地探索，从而找出最有效最科学的方法，在企业的人力资源会计计量中加以运用。作者刘芳单位西北有色地质矿业集团有限公司同样，学术界还存在部分学者认为可以通过货币计量与非货币计量相结合的方式进行人力资源价值的计量，简单来说就是对于人力资源值准确地计量出来。人力资源会计计量方法浅析论文原稿。所谓重臵成本法，是指在确定被评估资产价值时，根据被评估资产的重臵成本减去其全部损耗的种资产评估方法......”。