1、“.....在全面确认业领域的发展过程中得到了广泛的利用，且人力资源的开发利用和管理等方面的工作，都需要涉及到人力资源会计工作的基础支持，以高新技术企业会计事务所和银行等行业的发展情况为例，可以看出人力资源会计也在此类行业发展阶人力资源会计的理论基础浅析论文原稿力资源的过程中，不仅将人力资源作为了资产当中的组成部分，还取决于采用相应的契约合同类型，以此来反映人力资源的对立面。对于人力资源会计的确认等工作来说，属于人力资源会计工作在实施阶段的首要问题......”。

2、“.....都需要涉及到人力资源会计工作的基础支持，以高新技术企业会计事务所和银行等行业的发展情况为例，可以看出人力资源会计也在此类行业发展阶段有着良好的应用优势。为了实现对人力资源的合利用和管理等人力资源工作入手，加强此方面工作与人力资源会计之间的联系程度，基于人力资源会计的理论基础，在全面确认和充分计量的过程中，进步彰显出了人力资源会计的重要作用，需要在系统化的认知基础上，推动人力资源选择工资合约若企业合同属于工资合约类型时......”。

3、“.....并将其全部用于企业的债权性投资。为此，企业所吸收的人力资源需要将其确认为项资产和负债的类要素市场的价格调节以及影响因素之外，还需要对企业团队的差异化特点等因素加以考虑。为了明确的掌握人力资源所有者以及财务资本所有者在企业当中所占据的具体比例，可以设臵人力资本和财务资本等两种不同的项目，针对人力企业人力资源的知识存量工作能力组织管理以及资源配臵等方面的情况，可以将人力资源划分成为两种不同的类型。方面，此类人力资源体系具有高水平的知识存量......”。

4、“.....可以将其划分为经营管理型的人用直接或者间接的形式，将相应的价值转移到产品价值体系当中。在评估的过程中，需要对能够为企业带来收益的理论价值进行估算，从而评估物质资源的取得成本。在通常情况下，物质资本的取得成本是由以物质资源为主的要素市场企业带来经济收益的人力资源作为企业内部的资产类型，而人力资源所带来的入账价值属于人力资源在合同期限内部能够为企业所带来的经济收益，通过对此方面收益的预期，将其作为人力资源所能够为企业所带来的价值......”。

5、“.....以此来获取人力资本所有者以及财务资本所有者所占据的比例，并保障占据比例核算结果的明确性和清晰性。人力资源会计的理论基础浅析论文原稿企业内部所创造的人力资源团队，在预期情况下能够为企业所带来的经济效益则会具有差异性的特点。为此，在确定和评估人力资源的过程中，可以针对可能为企业所带来的经济收益，对人力资源的价值进行确定，除了需要兼顾人力资来获取人力资本所有者以及财务资本所有者所占据的比例......”。

6、“.....站在资产的角度进行分析可以看出，资源是在企业长期化发展的过程中，在定的期限之内能够拥有或者直接控制资源，并在针对该资源。另方面，以被动接收形式为主，基于上级所下达的指令完成指定工作，并且具有社会平均知识存量，此类人力资源则可以作为生产型的人力资源。在评估人力资源创造价值的过程中，由于人力资源属于实用型的团队性质，而不同所制定的价格体系所决定，那么物质资源在定程度上能够与企业的客观性和稳定性价值体系之间保持独立。除此之外，在具体的计量过程中......”。

7、“.....从而采取有针对性的计量模型，根，此类价值型的资源类型则能够充分的体现出企业所预期的经济收益值，在企业后续的发展过程中能够为企业创造相应的价值。物质资本属于变化程度较小或者不变的资本类型，而不变资本则无法为企业带来新型的价值效益，或者只能资源进行预期的过程中，为企业带来了良好的经济收益和社会效益，从而成为了企业内部的项资产。对于人力资源来说，企业可以在合同期的限制之内，以合法的形式对人力资源的使用权加以控制......”。

8、“.....为了明确的掌握人力资源所有者以及财务资本所有者在企业当中所占据的具体比例，可以设臵人力资本和财务资本等两种不同的项目，针对人力资本和财务资本在投入企业当中的实际情况以及所有者分别拥有的所有权益进行核算，以充分计量的过程中，进步彰显出了人力资源会计的重要作用，需要在系统化的认知基础上，推动人力资源会计确认与计量工作的顺利开展。选择工资合约若企业合同属于工资合约类型时，那么企业所获得的人力资源则是以吸收人力资源有着良好的应用优势......”。

9、“.....需要及时的解决人力资源计量等工作的实施困难，以充足的人力资源会计基本理论，在确认和计量的过程中拓展人力资源会计的应用范围。关键词人力资源会计理论工序的合理性，则会导致后续会计工作在开展的过程中仍然无法得到合理化的保障。摘要高新科学技术水平的不断提升，加剧了社会经济市场的竞争趋势，企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争，使人力资源会计在以知识密集型为主划分与有效应用，需要及时的解决人力资源计量等工作的实施困难，以充足的人力资源会计基本理论......”。