1、“.....成本法人说，主要是将货币作为计量作业实施阶段的具体尺度来使用，而人力资源具有相应的特殊性质，采用单化的货币计量方法，无法对人力资源的价值进行揭示和计量。会计计量属于会计系统在运行过程中所产生的核心职能，并且主要涉及到了计量的尺度和属性等两方面的问题。在新经济时代背景的影响下，充分的体现出了人力资源的重要作用，并在职能产出和实际效应等方面有着较为明显的体现，从而形成了系统化的知识资本。知识资本是以动态化形式所存在的资本类型，并且属于非固定形式的资本，基于人力资源所有者自身实施情况，并将其作为重要的参考依据。由于经营管理型人力资源的稀缺程度普遍较高，能够充分的提高人员的工作积极性和参与主动性，需要在实施经营管理所有人力资源管理工作的过程中为其予以充足的激励。由于经营管理型人力资源所做出的贡献最大......”。

2、“.....所以可以利用分成合约或者定额租约的形式。生产型人力资源的确认与计量由于受到了生产型人力资源基本特性的影响，对于此类人员来说，在实际的管理过程中，若仅仅只采取以简单形式为主的惩罚措施，而忽略对人力资源会计的理论基础浅析论文原稿拥有的人力资本对企业进行投资的行为，以此来获取企业的固定权益或者剩余索取权，且此类投资性质能够获得的权益种类主要是由人力资源和物质资本在企业内部所占据的份额大小来决定，并且以人力资本和物质资本的比较结果为主，决定双方所能够缔结的契约形式。人力资源会计计量工作模式需要划分成为生产型和经营管理型两种不同的类型，根据人力资源的具体性质选取有针对性的计量模型，以此来保障既然结果的精准性。需要注意的是，人力资源会计所确认的具体内容需要根据实际的投资性质，而投资性质也具有差推行人力资源会计等方面的工作......”。

3、“.....具有多样化的特点，并且存在合理和不合理的部分，且此类现象同步存在。选择工资合约若企业合同属于工资合约类型时，那么企业所获得的人力资源则是以吸收人力资源所有者其自身所拥有的人力资本为主，并将其全部用于企业的债权性投资。为此，企业所吸收的人力资源需要将其确认为项资产和负债的类型，所隶属的科目为借记资产和贷记负债等相关科目。人力资源会计的理论基础浅析论文原稿。正确认识人力资源要素并解决质量问题在社质来决定，在工业时代发展的过程中，财务资本稀缺性质是所有者拥有企业的剩余索取权，在知识体系建设的过程中形成了知识型时代背景，从而使知识也成为了稀缺类型的生产要素。人力资本承载了先进的知识体系，并且属于知识的主要载体，而人力资本也成为了企业的剩余权益索取者。现阶段社会经济正逐渐朝着知识型和经济型的方向不断转型......”。

4、“.....从而形成了共享型的发展形式。人力资源的会计计量在各行业发展的过程中，若能够针对不同类型的人力资源会计的理论基础在社会经济发展的过程中，大部分企业都表现出了人力资本和非人力资本之间所呈现出的企业性质，而企业基于不同的目标，将各种不同类型的要素进行联合，从而形成了以契约关系为主的网络体系。股东属于剩余权益的索取者，而债权人则代表了固定形式的权益索取者，以非人力资本为主的企业发展状况为例，则是对人力资本的拥有者和拥有授予索取权做出了相应的决定。人力资本的拥有者对企业竞争能力和综合实力的提升造成了直接影响，并且又直接承担了企业的经营风险，如失业劳动成果等方展过程中的决定性因素，且企业的投资者需要对人力资源的存量以及整体的变动状况予以高度的关注，以单独设臵人力资源科目为主，对此方面的资源信息加以核算，保障人力资源存量和变动等信息数据的清晰性和明确性。需要注意的是......”。

5、“.....并且避免对此类账户进行核算。对于人力资本所有者在向企业投入人力资本的过程中所形成的负债情况来说，需要对此方面负债项目的整体性质加以考虑，此类负债性质与企业融资租赁而形成的负债项目性质极为相似，淆形式存在的资本概念来说，导致资本雇佣劳动的方面的理念仍然缺乏合理性。企业内部的各契约方拥有剩余索取权和拥有份额，在通常情况下都是由生产要素的相关性质来决定，在工业时代发展的过程中，财务资本稀缺性质是所有者拥有企业的剩余索取权，在知识体系建设的过程中形成了知识型时代背景，从而使知识也成为了稀缺类型的生产要素。人力资本承载了先进的知识体系，并且属于知识的主要载体，而人力资本也成为了企业的剩余权益索取者。现阶段社会经济正逐渐朝着知识型和经济型的方向不断转型，以人力资那么则难以顺利地推行人力资源会计等方面的工作......”。

6、“.....具有多样化的特点，并且存在合理和不合理的部分，且此类现象同步存在。人力资源会计的理论基础在社会经济发展的过程中，大部分企业都表现出了人力资本和非人力资本之间所呈现出的企业性质，而企业基于不同的目标，将各种不同类型的要素进行联合，从而形成了以契约关系为主的网络体系。股东属于剩余权益的索取者，而债权人则代表了固定形式的权益索取者，以非人力资本为主的企业发展状况为例，则是对人力资本的拥推动力，需要对企业的人力资源进行确认记录和计量，通过对人力资源发展体制的不断调整，满足人员的需求和诉求，以此来强化人力资本的积极性和创造性。作者刘浩单位青州市医疗保障局。选择工资合约若企业合同属于工资合约类型时，那么企业所获得的人力资源则是以吸收人力资源所有者其自身所拥有的人力资本为主，并将其全部用于企业的债权性投资。为此......”。

7、“.....所隶属的科目为借记资产和贷记负债等相关科目。人力资源的会计计量在各行业发展的过程中，若人力资源会计的理论基础浅析论文原稿且能够对最终的金额进行确定，可以设臵长期应付款账户形式，对其进行归集和核算。关键词人力资源会计理论基础确认计量在知识密集型行业领域发展的过程中，使人力资源会计在其中得到了广泛的应用，从开发利用和管理等人力资源工作入手，加强此方面工作与人力资源会计之间的联系程度，基于人力资源会计的理论基础，在全面确认和充分计量的过程中，进步彰显出了人力资源会计的重要作用，需要在系统化的认知基础上，推动人力资源会计确认与计量工作的顺利开展。人力资源会计的理论基础浅析论文原稿析论文原稿。选择分成合约或定额租约若选择分成合约或者定额租约等形式时，则可以看出人力资源所有者其自身所拥有的人力资本能够对企业进行混合性投资，并直接成为企业的所有者和债权人。为此......”。

8、“.....并记入借记资产贷记权益以及负债等相关科目。为了明确掌握实际所归集的账户核算项目，可以单独设臵人力资源科目，对企业人力资源的增加减少以及整体存量情况进行核算。采用此类方法的原因主要是由于人力资源在现阶段已经成为企业生存和发进行计量。另外，在实务当中还可以根据计价的整体标准进行分析，当计价标准具有差异化特点时，还可以将其划分成为历史成本法和重臵成本法等两种不同的类型。方面，重臵成本是基于现阶段的物价水平和市场环境条件，对相同类型的人力资本所需要支付的成本进行重臵，在使用此类方法的过程中，需要对人力资源的价值变化情况予以充分的考虑，从而充分的反映出了人力资源的现实性价值，但由于重臵成本计量方法与其他类型的资源积攒方法不相致，所以容易基于人为的操作形式对资产状况和损益情况加以利用......”。

9、“.....从而形成了共享型的发展形式。关键词人力资源会计理论基础确认计量在知识密集型行业领域发展的过程中，使人力资源会计在其中得到了广泛的应用，从开发利用和管理等人力资源工作入手，加强此方面工作与人力资源会计之间的联系程度，基于人力资源会计的理论基础，在全面确认和充分计量的过程中，进步彰显出了人力资源会计的重要作用，需要在系统化的认知基础上，推动人力资源会计确认与计量工作的顺利开展。人力资源会计的理论基础浅有者和拥有授予索取权做出了相应的决定。人力资本的拥有者对企业竞争能力和综合实力的提升造成了直接影响，并且又直接承担了企业的经营风险，如失业劳动成果等方面的损失，甚至还会在严重情况下败坏企业的名誉。对于人力资本所贡献的劳动程度来说，由于此方面的内容难以实时量化监督，虽然能够保证契约条件的完善性，但仍然无法实现对拥有索取权的有效监督，在以传统形式为主企业的发展过程中......”。