1、“.....是优化军事人才规模结构。要着重在优化支队伍结构上下功夫，使之保持适当的比例要着重在根据目标设定职能岗位，根据职能岗位规定职责，根据职责规定使用何种素质人员上下功夫，达到精简而高效的目的，提高军事人才使用论军事人才经营理念的创新论文原稿来超过对其投入的价值，主要体现在对人才资本经营的效益上。讲求效益，是军事人才经营的根本要求，也是促进军事人才良性发展的重要途径。是科学进行军事人才需求预算。在引进人才初期预算中，要立足于着眼部队建设和形势任收文职人员机制......”。

2、“.....实现军事人才资本的外来积累。完善机制，创造军事人才的市场环境随着市场经济的快速发展，中国人才市场有了质的飞跃，但是作为其特殊组成部分的军事人才市场却尚未完全建立的综合素质，实现军事人才资本的自身积累。是促进区域间人才流通。部队之间军兵种之间部队与院校间应打破各自为战的门槛界线，采取送出去学请进来教拿过来用等方式，进步推开交叉培训代职见习等做法，促进军事人才资源的共合理流通，增强军事人才的资本积累军事人才的资本积累是军事人才经营个必不可少的关键环节......”。

3、“.....合理进行军事人才流通，可以节约军事人才资本投入，迅速培养军队所需的各种人才，有效防使用人等基本问题，切实做到对本单位人才现状心知肚明，对人才补充需求做到了如指掌，科学确定成本投入方向，避免人才需求盲目性。是优化军事人才规模结构。要着重在优化支队伍结构上下功夫，使之保持适当的比例要着重在军事人才是适应军队信息化建设和打赢信息化战争要求的高素质军事人才，是忠实履行新世纪历史使命的根本保证。如何使用好军队现有军事人才，让他们在部队建设中发挥最大效能......”。

4、“.....提高效益，促进军事人才的员上下功夫，达到精简而高效的目的，提高军事人才使用效益要着重在向重点专业重点部队倾斜上下功夫，努力培养更多的联合作战指挥人才和专业技术人才。摘要信息化军事人才是适应军队信息化建设和打赢信息化战争要求的高素在引进人才初期预算中，要立足于着眼部队建设和形势任务的现实需要，科学把握人才需求趋势遵循人才成长规律，解决好需要什么样的人，怎样得到人怎样使用人等基本问题，切实做到对本单位人才现状心知肚明......”。

5、“.....根据职能岗位规定职责，根据职责规定使用何种素质人员上下功夫，达到精简而高效的目的，提高军事人才使用效益要着重在向重点专业重点部队倾斜上下功夫，努力培养更多的联合作战指挥人才和专业技术人求，也是促进军事人才良性发展的重要途径。是科学进行军事人才需求预算。在引进人才初期预算中，要立足于着眼部队建设和形势任务的现实需要，科学把握人才需求趋势遵循人才成长规律，解决好需要什么样的人，怎样得到人怎样高层次专业技术人才与特殊人才，进步完善招收文职人员机制......”。

6、“.....实现军事人才资本的外来积累。提高效益，促进军事人才的良性发展军事人才资本是部队全面建设中最具活力的资本，但这种资本需要通良性发展军事人才资本是部队全面建设中最具活力的资本，但这种资本需要通过经营才能实现其保值增值。对军事人才资本的使用能否带来超过对其投入的价值，主要体现在对人才资本经营的效益上。讲求效益，是军事人才经营的根本军事人才，是忠实履行新世纪历史使命的根本保证。如何使用好军队现有军事人才，让他们在部队建设中发挥最大效能......”。

7、“.....摘要信息了如指掌，科学确定成本投入方向，避免人才需求盲目性。是优化军事人才规模结构。要着重在优化支队伍结构上下功夫，使之保持适当的比例要着重在根据目标设定职能岗位，根据职能岗位规定职责，根据职责规定使用何种素质人经营才能实现其保值增值。对军事人才资本的使用能否带来超过对其投入的价值，主要体现在对人才资本经营的效益上。讲求效益，是军事人才经营的根本要求，也是促进军事人才良性发展的重要途径。是科学进行军事人才需求预算......”。

8、“.....促进军事人才资源的共享，实现军事人才资本的同步积累。是实现外来人才向军内流通。要依托国民教育，有计划有重点地在地方高校中培养国防定向生在地方高校应届毕业生中招收通用专业人才和从地方直接引本投入，迅速培养军队所需的各种人才，有效防止军事人才资源流失，是军事人才资本积累的关键所在。是加速区域内人才流通。各单位应立足自身实际，重视现有军事人才的培养，合理使用科学筹划，充分挖掘他们的潜力资本，通过益要着重在向重点专业重点部队倾斜上下功夫......”。

9、“.....完善机制，创造军事人才的市场环境随着市场经济的快速发展，中国人才市场有了质的飞跃，但是作为其特殊组成部分的军事人才市的现实需要，科学把握人才需求趋势遵循人才成长规律，解决好需要什么样的人，怎样得到人怎样使用人等基本问题，切实做到对本单位人才现状心知肚明，对人才补充需求做到了如指掌，科学确定成本投入方向，避免人才需求盲目性严重影响了军事人才的发展论军事人才经营理念的创新论文原稿。提高效益......”。