1、“.....个人因与用人单位之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬是劳务报酬所得。提供劳务的方不受用发放专家费前累计预扣预缴应纳税所得额元，与本级上限元差额元，专家费元分两部分计税元和元，预扣率分别适用和。，则税前收入为元。专家费发放后，陈累计预扣预缴应纳税所得额元，累计预扣税款元。设税后收入为元，税款为元，发放前适用的预扣率在表中对应的累计预扣预缴应纳税所得额上限与发放前累计预扣预缴应纳税所得额之差为元，通用公式如下当专家费发放后不跨级数时预扣率当专家费发放后跨级数时预扣率下级预扣率說明公式中的预扣率为发放前累计预扣预缴应纳税所得额适用的预扣率。小结新税工退休后回聘用工在本单位实习的学生季节性临时用工科研项目合作单位报账产生的用工科研项目中发放绩效的合作单位科研人员，这部分人员的数量往往超过了本单位的职工人数。案例税后专家费属于工资薪金所得......”。

2、“.....分别为元和元任次，元陈次，元。相关资料显示，发放前各人累计预扣预缴应纳税所得额及累计预扣税款为江元，累计预扣税款元任元，累计预扣税款元陈元，累计预扣税款元。预扣率如表所示。设税款为元。江的税款和税前收入江累计预扣预缴应纳税所得新个人所得税法下科研单位预扣预缴难点解析论文原稿税额之和。代扣代缴下，除在两处以上取得工资薪金的，其他情况下，全年应纳税额等于每月已纳税额之和。年度汇算清缴。综合所得需要办理汇算清缴的情形有种从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过万元。取得劳务报酬所得稿酬所得特许权使用费所得中项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过万元。纳税年度内预缴税额低于应纳税额。纳税人申请退税。这种情形均涉及补税和退税。个纳税年度内，工资薪金所得来源于同单位，且无其他所得的纳税人，般不需要办理汇算清缴......”。

3、“.....。新个人所得税法下科研单位预扣预缴难点解析论文原稿。案例税后专家费属于工资薪金所得。甲单位年月发放本单位职工专家费情况如下江次，分别为元和元任次，元陈次，元。相关资料显示，发放前各人累计预扣预缴应纳税所得额及累计预扣税款为江元，累计预扣税款元任元，累计预扣税款元陈元，累计预扣税款元。预扣率如表所示。设税款为元。江的税款和税前收入江累计预扣预缴应纳税所得额元与本级上限元差额元，且元已扣除各项费用，所以，发放的专家费无任何扣除费用，全额纳税。预扣率费发放后，江累计预扣预缴应纳税所得额元，累计预扣税款元。任的税款和税前收入。，税前收入为元。专家费发放后，任累计预扣预缴应纳税所得额元，累计预扣税款元。陈的税款和税前收入。陈发放专家费前累计预扣预缴应纳税所得额元，与本级上限元差额元，专家费元分两部分计税元和元，预扣率分别适用和。，则税前收入为元。专家费发放后......”。

4、“.....累计预扣税款元。设税后收入为元，税款为元，发放前适用的预扣率在表中对应的累计预扣预缴应纳税所得额上限与发放前累。个人从单位取得的劳动报酬属于工资薪金所得还是劳务报酬所得，应从劳动者与用人单位之间的合同关系进行判断。劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的成员，根据用人单位的需要进行劳动，并根据劳动者的职级能力获得相应的劳动报酬用人单位应根据劳动法律法规及合同约定提供相应的劳动条件社会保障和福利待遇，劳动者服从于用人单位。个人因与用人单位之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬是工资薪金所得。劳动者与用人单位存在隶属关系。劳务合同关系下，劳动者在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，不手机填报方式。由于科研单位人员数量较多，个人陆续填报信息后，单位如何确定获取时间点和获取次数，获取的信息如何在个税申报系统与单位工资系统同步......”。

5、“.....单位工资系统与个税申报系统的税额差异。单位在发放工资时，工资软件会计算预扣税额，单位在申报工资薪金个税时，个税申报系统同样会计算预缴税额，这两者之间有时存在差异。在按月计税情况下，单位在申报工资薪金个税前由税务会计对申报数据进行调整即可，不必在工资软件中进行操作。但在累计预扣法下，若差异额不在。新税法规定预扣预缴税款时，劳务报酬所得稿酬所得特许权使用费所得每次收入不超过千元的，减除费用按百元计算每次收入千元以上的，减除费用按收入的百分之十计算。预扣率如表所示。新个人所得税法下科研单位预扣预缴难点解析论文原稿。部分人员在个月内会取得两次以上收入，每次发放时都需累计预扣税额。在发放财政统发工资时，财政工资软件无累计计税功能，也无法直接采集专项附加扣除信息，科研单位般采用个税申报软件进行信息采集和计税后发放。在个月内......”。

6、“.....调整单位工资系统与个税申报系统税额的差异。因人员性质分类不致和其他原因导致的预扣税额在两个系统中的差异，单位在申报个税前应分析查找原因，调整数据后再进行申报。工薪税累计预扣法的累计计算，使得各月间的数据相互关联和影响，调整的差异额应在单位工资系统中更正，保证两个系统数据致，从而使年度内各月和全年预扣预缴数据清楚明了。做好综合所得汇算清缴准备工作。新税法规定纳税人需房租金和赡养老人支出。因每个人的家庭情况不同，科研单位无法直接获得相关信息。目前，职工个人专项附加扣除信息采集广泛采用手机填报方式。由于科研单位人员数量较多，个人陆续填报信息后，单位如何确定获取时间点和获取次数，获取的信息如何在个税申报系统与单位工资系统同步......”。

7、“.....单位工资系统与个税申报系统的税额差异。单位在发放工资时，工资软件会计算预扣税额，单位在申报工资薪金个税时，个税申报系统同样会计算预缴税额，这两者之间有时存在差异。在按月计税情况新个人所得税法下科研单位预扣预缴难点解析论文原稿工资软件中调整，会影响以后月份的预扣税额，其与申报系统中预缴税额的差异会随着时间的推移越来越大，导致个年度内单位的预扣税额出现混乱。解决问题的思路建立正确界定人员身份和所得类别的标准。工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资薪金奖金年终加薪劳动分红津贴补贴，以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计装潢安装制图化验测试医疗法律会计咨询讲学翻译审稿书画雕刻影视录音录像演出表演广告展览技术服务介绍服务经纪服务代办服务以及其他劳务取得的所系统升级后......”。

8、“.....所有税额默认为自行负担，在申报时需将税后收入换算为税前收入是取消同月份取得的多次劳务报酬可按多笔收入申报，改为同月份取得的多次劳务报酬需合并收入按次申报。这两个改变造成科研单位发放税后专家费计税困难。专项附加扣除信息采集。专项附加扣除包括子女教育继续教育大病医疗住房贷款利息或住房租金和赡养老人支出。因每个人的家庭情况不同，科研单位无法直接获得相关信息。目前，职工个人专项附加扣除信息采集广泛采用除信息，科研单位般采用个税申报软件进行信息采集和计税后发放。在个月内，个税申报软件无法在第次及以后发放工资时就本次发放的工资额直接计税。在发放其他工资时，需要使用单位工资软件计税。但由于累计预扣法是由国家税务总局于年月日发布确定的，自年月日起实行，各单位几乎没有时间准备，软件公司也无法及时开发升级软件计税功能......”。

9、“.....科研单位对职工获取的税后专家费仍无法准确进行累计预扣计税。税后专家费的计税。科研人员以专家身份参加项目咨询检查评价验收讲课时会获取专家咨询费或讲课费，按照行业惯例，专工资额直接计税。在发放其他工资时，需要使用单位工资软件计税。但由于累计预扣法是由国家税务总局于年月日发布确定的，自年月日起实行，各单位几乎没有时间准备，软件公司也无法及时开发升级软件计税功能。截至目前，科研单位对职工获取的税后专家费仍无法准确进行累计预扣计税。税后专家费的计税。科研人员以专家身份参加项目咨询检查评价验收讲课时会获取专家咨询费或讲课费，按照行业惯例，专家取得的专家费均为税后所得，这个惯例在年中央财政科研项目专家咨询费管理办法和中央和国家机关培训费管理办法中得到确认。个税办理种情形综合所得的汇算清缴。纳税人需准备与收入专项扣除专项附加扣除依法确定的其他扣除捐赠享受的税收优惠等相关资料......”。