1、“.....在此基础上建立种适合我国国情的公司救济处理制度。笔者建议我国可以建立种以预先防范和司法介入为主要内容的公司僵局救济制度。具体来讲其，预先防范。将公司僵局避免在其形成之初是成本最低的救济措施。可以在公司章程中预先具体规定破解公司僵局的解决方案。鉴于我国实践中对公司章程的预防作用重视不够，制定章程时往往援解散与清算并处理。公司解散就应当进入清算程序，在公司被强制解散后，由于股东之间的人合性丧失，他们很难在善后问题上进行良好的合作。如果对清算问题听任其自行安排的话，很可能导致另场诉讼，那將引起更多的损失和浪费。如果法院最终判决解散公司，就应对公司解散后的法律后果作出并的安排，这样才能算是彻底地救济了公司，保护了股东的利益建立以预防和司法介入为主要内浅谈我国公司僵局制度的完善论文原稿就可以节约很大部分成本和社会资源，无论对股东公司还是整个社会都是非常有利的。其......”。

2、“.....如果预先防范的环节没有做好，就有必要由司法介入了。司法合理介入也应该有定的程序模式，形成定的体系。可分为下几个步骤首先，可以将强制调解设为前臵程序。法院受理公司僵局纠纷案件后，可先对股东之间的纠纷进行强制调解，只有双方达不成和解协议的情况下才可进入下个程序。当然的救济手段的多少，与该国法院的地位以及国家司法对经济生活的干预力度的大小有关。根据我国具体情况，以及历史制度形成的差异，完全照搬国外的规定是不可行，只能是适当地借鉴，在此基础上建立种适合我国国情的公司救济处理制度。笔者建议我国可以建立种以预先防范和司法介入为主要内容的公司僵局救济制度。具体来讲其，预先防范。将公司僵局避免在其形成之初是成本最低的救济措果。还能使股东的损失降到最低，满足股东部分期待利益的实现，这两种方式更具有人性化，因此也更容易被双方当事人所接受。最后，在以上种方法都不能解决纠纷的情况下......”。

3、“.....有时候公司僵局的出现并不定是坏事，味的动用司法手段解决问题，可能会人为的终结公司良性运作的程序。所以法官审理时必须非常谨慎，严格审查提出解散请求的股东所在的公司是否确实处于僵根据我国的实践，在我国公司僵局多发生在股东人数较少的有限责任公司中。在股份有限公司中如果股东之间或公司管理人员之间产生利益冲突和矛盾，他们可以很容易地通过将自己的股份转让等方式从公司中退出。因此本文对我国公司僵局制度的研究主要针对的是有限责任公司的公司僵局，并且，本文讨论的是我国大陆的情况，不包括我国的港澳台地区。其次，强制调解不成，可由当事人自行选廉韦伯斯特法律辞典则将其界定为由于股东投票中，拥有同等权力的些股东之间或股东派别之间意见相左毫不妥协，而产生的公司董事不能行使职能的停滞状态。按照我国学者的观点，公司僵局是指公司在存续运行过程中由于股东或董事之间发生分歧或纠纷......”。

4、“.....导致公司不能按照法定程序作出决策，从而使公司陷入无法正常运转，甚至瘫痪的事实状态。也有人将其形法中司法强制解散公司的制度鉴于我国新公司法第条对司法强制解散的规定过于抽象，致使实践中操作时困难重重，根据我国法律制度的特点，笔者建议由最高法院以司法解释的形式统规定司法强制解散的具体操作程序等问题，并对司法解散权的行使作出合理的限制。关于司法强制解散应考虑的具体问题，笔者作如下探讨第，经营管理发生严重困难中严重困难的具体标准。这标准是原告起诉的法定矛盾，往往就会出现公司运行的障碍，这种障碍发展到非常严重的程度，并且未能得到及时有效的解决，就会进步演变成公司僵局。浅谈我国公司僵局制度的完善论文原稿。救济途径过于单新公司法规定了司法强制解散制度，该制度也成为破解公司僵局的唯解决途径。而造成公司僵局的原因是多种多样的......”。

5、“.....如果判决解散公包括我国的港澳台地区。根据布莱克法律辞典的解释，公司僵局是指公司的活动被个或者多个股东或董事的派系所停滞的状态，因为他们反对公司政策的个重大方面。而麦尔廉韦伯斯特法律辞典则将其界定为由于股东投票中，拥有同等权力的些股东之间或股东派别之间意见相左毫不妥协，而产生的公司董事不能行使职能的停滞状态。按照我国学者的观点，公司僵局是指公司在存续运行过程中由于浅谈我国公司僵局制度的完善论文原稿象地比喻为电脑死机，在电脑死机时，几乎所有的操作按键都失灵。公司的正常运行是依靠股东行使权利和公司管理机构行使职权实现的，从以上对于公司僵局的界定可以看出，如果股东之间或公司管理人员之间产生利益冲突和矛盾，往往就会出现公司运行的障碍，这种障碍发展到非常严重的程度，并且未能得到及时有效的解决，就会进步演变成公司僵局......”。

6、“.....连续两次股东会无法选出继任董事，并因此导致董事会无法达到形成有效经营决策的人数。笔者认为，还要再补充条，即公司继续存续会使股东利益受到重大损失的其他情形，关于这条，就需要法官在审查时具体问题具体对待了。根据布莱克法律辞典的解释，公司僵局是指公司的活动被个或者多个股东或董事的派系所停滞的状态，因为他们反对公司政策的个重大方面。而麦，满足股东部分期待利益的实现，这两种方式更具有人性化，因此也更容易被双方当事人所接受。最后，在以上种方法都不能解决纠纷的情况下，才能适用司法强制解散。有时候公司僵局的出现并不定是坏事，味的动用司法手段解决问题，可能会人为的终结公司良性运作的程序。所以法官审理时必须非常谨慎，严格审查提出解散请求的股东所在的公司是否确实处于僵局状态，而且是在无法达成调解理由，借鉴美国法律立法例，可采取概括式与具体情况列举的方式列明......”。

7、“.....在连续两次股东会上无法形成有关公司经营决策的有效决议，并且因此可能导致对公司造成实质性损害由于董事之间的严重分歧，在连续两次董事会上无法形成有关公司经营决策的有效决议董事任期届满时，由于司，则解散后零星出售公司资产的价格肯定会大打折扣，其存续经营时的价值包括商誉经营性资产的组合价值将无法反映，对任何方股东来说都将损失巨大。由于司法强制解散的后果是公司的消灭，它的过分采用不仅不利于股东利益的保护，也不利于社会经济的发展。因此，有必要拓宽救济途径，以更好地保护股东的利益，更好地推进社会经济的发展。完善我国公司僵局制度的几点思考完善我国公股东或董事之间发生分歧或纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状况，导致公司不能按照法定程序作出决策，从而使公司陷入无法正常运转，甚至瘫痪的事实状态......”。

8、“.....在电脑死机时，几乎所有的操作按键都失灵。公司的正常运行是依靠股东行使权利和公司管理机构行使职权实现的，从以上对于公司僵局的界定可以看出，如果股东之间或公司管理人员之间产生利益冲突议，也得不到强制收购或者公司分立的情形下方可判决解散公司。根据我国的实践，在我国公司僵局多发生在股东人数较少的有限责任公司中。在股份有限公司中如果股东之间或公司管理人员之间产生利益冲突和矛盾，他们可以很容易地通过将自己的股份转让等方式从公司中退出。因此本文对我国公司僵局制度的研究主要针对的是有限责任公司的公司僵局，并且，本文讨论的是我国大陆的情况，不浅谈我国公司僵局制度的完善论文原稿立这两种方法。法官根据当事人的选择进行审理并作出裁判，无论是判决由方股东以合理价格收买另方股东的股份，还是判决陷入僵局的公司分立成两个或两个以上的公司，法院判决都具有强制执行力......”。

9、“.....是因为它们者的诉讼成本相当，后果也存在共同之处，即公司的存续经营价值都可以得到保留，同时也可达成解除公司僵局的效果。还能使股东的损失降到最低引登记机关预臵的格式条款，以及股东碍于情面不愿在公司章程中规定解决公司僵局的途径等问题，我国公司法可以做适当的引导，比如将规定公司僵局解决方式作为公司章程任意记载事项加以列举。如果能够避免公司僵局的话，就没有必要启动司法介入救济程序，那样就可以节约很大部分成本和社会资源，无论对股东公司还是整个社会都是非常有利的。其，司法介入。如果预先防范的环节没有做容的公司僵局救济制度除了由最高法院以司法解释的形式统规定司法强制解散的具体操作程序等问题以外，法律还应规定破解公司僵局的其他救济途径。对此，国外各国的法律制度对我国而言具有很大的借鉴意义。但是，由于在个国家的公司法律制度中，赋予法院可采取的救济手段的多少......”。