1、“.....目前的激励机制，可从两方面进行构建，方面是通过博物馆内部资源进行激励。鼓励志愿者自发组织开展团队活动，如设计博物馆志愿者比赛，征集志愿者感兴趣的展览并组织参观，前往考关于博物馆志愿者管理和激励机制的探索论文原稿培训，让其能够在边工作的过程中边学习，有效提升志愿者的工作效率。建立激励机制，增强工作动力志愿者是博物馆的名片，适度的监督和激励机制是对志愿者团队建设良性循环的保障，即是对志愿者付出的认可和鼓人表现也会存在差异。因此，在培训的过程中......”。

2、“.....針对于不同岗位的工作内容，志愿者管理人员可以根据不同志愿者的实际能力水平进行基础测试，对不同能力者进行适宜的岗位分博物馆应结合自身馆情量身打造志愿服务章程及细则等志愿者管理条例，明确志愿者的权利和义务，馆方应组建专门的志愿者管理团队，建立健全的工作机制，对志愿者的招募培训考核服务后勤保障等系列工作进行统筹分析现阶段博物馆志愿者管理和激励机制存在的问题经调研发现，在现阶段博物馆志愿者管理和激励机制中......”。

3、“.....丰富岗位，提升培训，明确职责了解志愿者的需求，拓宽志愿服务领域，增设更加起到了非常明显的助力。但是在具体的工作实施阶段，如果忽视了对志愿者的培训或者是管理，不能有效的构建制度化常态化的博物馆志愿者管理体系，造成志愿者流失率高，可能会影响博物馆整体社会形象和事业发展需求间的矛盾志愿者们利用自己的个人时间为博物馆事业发展提供助力，虽不注重物质汇报，但他们对服务时间和服务内容上需要定灵活性和自由度，并且部分对服务收获是有明确期待的......”。

4、“.....但是在具体的工作实施阶段，如果忽视了对志愿者的培训或者是管理，不能有效的构建制度化常态化的博物馆志愿者管理体系，造成志愿者流失率高，可能会影响博物馆整体社会形象和事业发展。因此，对于管理务岗位，让志愿者可以参与到博物馆的深度建设中去，发挥其跨界优势，更好的为文博事业的发展服务。分析现阶段博物馆志愿者管理和激励机制存在的问题经调研发现，在现阶段博物馆志愿者管理和激励机制中，依旧关于博物馆志愿者管理和激励机制的探索论文原稿......”。

5、“.....对于管理者而言，需要针对于现阶段志愿者的培训和激励机制进行完善，让志愿者能够更好地发挥自己的实际作用，促进博物馆的可持续发展。关于博物馆志愿者管理和激励机制的探索论文原稿。志长期得不到满足，从而导致人才流失。关键词博物馆志愿者管理激励机制随着社会文明程度的不断提升，人们对高层次精神文化的追求也日益加强，越来越多的志愿者开始投入到了博物馆工作之中，为博物馆的良性发升志愿者管理能力博物馆应结合自身馆情量身打造志愿服务章程及细则等志愿者管理条例......”。

6、“.....馆方应组建专门的志愿者管理团队，建立健全的工作机制，对志愿者的招募培训考核服务后勤保障等持久力。而博物馆基于自身的劳动力匮乏的实际需求，志愿者大多投入到单岗位，而些博物馆对志愿者的定位仍没有明确的认知，组织结果混乱，指哪儿打哪儿，导致部分有专业能力的志愿者优势得不到发挥，服务意而言，需要针对于现阶段志愿者的培训和激励机制进行完善，让志愿者能够更好地发挥自己的实际作用，促进博物馆的可持续发展......”。

7、“.....志愿者服务意志和博物馆岗位在些矛盾有待解决。关键词博物馆志愿者管理激励机制随着社会文明程度的不断提升，人们对高层次精神文化的追求也日益加强，越来越多的志愿者开始投入到了博物馆工作之中，为博物馆的良性发展起到了非常明显的列工作进行统筹规划，有条件者更应建立便捷快速的线上管理系统，以便更加准确采集服务数据和评价，提升管理效能。丰富岗位，提升培训，明确职责了解志愿者的需求，拓宽志愿服务领域......”。

8、“.....张彩玲对博物馆志愿者培训和激励机制的探讨大众文艺学术版，蒋茜志愿者培训和激励机制在中国博物馆的分析文物鉴定与鉴赏，。探究博物馆志愿者管理和激励机制的建立和完善组建并完善志愿服务机制，提可兑换些社会福利资源，如免费体检免费公共交通免费理发免费农副产品兑换等。结束语综上所述，博物馆事业是社会公共事业，是国家提升文化自信的重要手段。在博物馆的实际工作开展过程中，志愿者正发挥着日益工地对展线上知识进行拓展等。同事......”。

9、“.....并严格采集其服务数据及评价，在公平公正公开的情况下对表现优异的志愿者进行表彰并给予相应的荣誉鼓励，对有特殊贡献的志愿者，亦是激励去工作持续发力的动力。同时，管理者因建立良性的自治系统，馆方应从志愿者中发展适合的成员培养其管理和领导志愿团队的能力，给予施展的平台和空间。细化对志愿者的监督工作也是必要的，可以督促。同时，志愿者管理人员还应对各岗位职责进行细化......”。