1、“.....特别是在广大农村边区等经济相对落后的地区，部分领导干部提升绿色发展能力策略研究论文原稿本。最后，实践方式畸形粗劣。部分干部由于缺乏正确理念的有效引导，存在着仅关注短期政绩而不顾客观规律忽视长远利益而采取简单快干方式的现状，浪费财政资金资源，令亟良好的激励机制，但此方式导致部分干部单纯追求生态数字数值的达标以实现晋升目的......”。

2、“.....其次，实践过程有名无实。面对着沉重的生学决策能力的高低是衡量个领导干部胜任力的重要标尺之。领导干部绿色发展能力低下的具体表现在生态环境保护建设实践中所存在的形式主义问题，是领导干部绿色发展能力低下领导干部绿色发展能力提升的路径建议绿色发展洞悉发展规律深察民生福祉彰显政治担当。领导干部必须顺应时代要求响应时代号召完善理论武装提升思想深度......”。

3、“.....领导干部践行绿色发展理念推进绿色施政实践还未充分体现在具体指标之中，难以对领导干部绿色发展的政治活动形成有效激励。其，现行有关领导干部进行生态环境建念的追责问责制度机制也还有待进步的完善。责任分配不明惩罚力度较轻使得少数领导干部能够在绿色发展的具体实践中钻空子推责任，消减抹灭了理念的指引作用......”。

4、“.....其，领导干部作为推进绿色发展的关键少数，在具体实际工作中起着关键性的作用。在现行的干部政绩考核及选拔任用机制中，领导干色发展能力提升的路径建议绿色发展洞悉发展规律深察民生福祉彰显政治担当。领导干部必须顺应时代要求响应时代号召完善理论武装提升思想深度......”。

5、“.....责任分配不明惩罚力度较轻使得少数领导干部能够在绿色发展的具体实践中钻空子推责任，消减抹灭了理念的指引作。制度体系的不健全是领导干部绿色发展能力低下的直接原因。其，领导干部作为推进绿色发展的关键少数，在具体实际工作中起着关键性的作用。在现行的干部政绩考核及选拔任于缺乏正确理念的有效引导......”。

6、“.....浪费财政资金资源，令亟需改良生态环境雪上加霜，不利于生态长远色发展能力策略研究论文原稿。摘要领导干部是践行绿色发展理念的主力军，为提升其绿色发展能力要加强教育学习构建良好氛围完善制度体系，以破除现存绿色发展的上层困践行绿色发展理念推进绿色施政实践还未充分体现在具体指标之中，难以对领导干部绿色发展的政治活动形成有效激励。其......”。

7、“.....积极学习理论知识，以从内心深处提升对于绿色发展的认同和自信，使坚持绿色发展成为自觉的政治行动，从而提高绿色发展的政治领导能力。制度体系的不益。领导干部提升绿色发展能力策略研究论文原稿。科学决策能力的高低是衡量个领导干部胜任力的重要标尺之。领导干部提升绿色发展能力策略研究论文原稿......”。

8、“.....为按时完成上级工作指示和任务，以各式会议记录空头文件等搞变通打折扣方式作为应付监察考核的资本。最后，实践方式畸形粗劣。部分干部由环境数字化指标和数值成为影响干部晋升的重要因素，快速地提拔晋升成为部分干部进行生态环境工作的首要目标。量化方式有利于形成良好的激励机制，但此方式导致部分干部单干部为图个人发展在作出发展决策制定发展政策时......”。

9、“.....过分关注和强调经济发展的速度与数量，采取粗放式经济发展方式，严重脱离绿色发展理念改良生态环境雪上加霜，不利于生态长远利益。领导干部绿色发展能力低下的原因探赜领导干部个人抱守传统发展观念忽视对于绿色发展理念的培植，是致使其绿色发展能力低下根任务及监察要求，部分干部易在践行和落实绿色发展理念的过程中出现偏差。为按时完成上级工作指示和任务......”。