1、“.....得以在日趋激烈的竞争中仍然保持着相应的市场份额，并且明显降低了产品的相关成本。另方面，企业除了在已有竞争实力的医药领域保持稳定的市场占有率外，对于新的医药领域，如维持企业长远持续发展的研发指标。分别采用行业中位数与企业相关数据进行比较分析。详见下页表。净资产收益率是衡量企业经营业绩的核心指标之，复星医药的净资产收益率在年后开始超过行业平均水平，说明在实施股权激励计划后，在业绩上的确有了较大的提升。销售毛利率则在定程度上体现了企业产品的竞争力和企业未来的成长性，复星医药在年开始销售毛利率也超过了行业平均水平，说明企业在产品的研发和成本管理方面都有着较大的进步。每股收益作为衡量上市公司盈利能力的重要指标，复星医药的该项指标直处于上升态势并且高于行业平均水平，在行业水平基本保持稳定的情况下，复星医药的每股收益不断攀升......”。

2、“.....结合行业以研发为重的特点，制定有针对性的行权条件才能更好地促进企业朝着健康长久的方向发展。关键词股权激励研发投入激励效果中图分类号文献标识码文章编号引言医疗和医药安全方面问题的出现，让公众更加重视医药制造行业的经营与发展。年月日，李克强总理应邀在中国工会第十次全国代表大会上作经济形势报告，要求加快抗癌药医保准入谈判，最大幅度降低药价。系列关于医药安全问题的指示将进步促使我国医药制造行业更加规范化标准化的发展。医药制造行业无疑是依靠科研水平和创新技术推动的制造业之，从全球的经济发展趋势中可以看出，科技与创新是个企业得以提高核心竞争力的主要推动因素上市公司股权激励方案实施分析论文原稿平，说明企业在产品的研发和成本管理方面都有着较大的进步。每股收益作为衡量上市公司盈利能力的重要指标，复星医药的该项指标直处于上升态势并且高于行业平均水平......”。

3、“.....复星医药的每股收益不断攀升，说明企业的价值充分得到了市场的认可。由此可见，复星医药的两次股权激励计划在定程度上对企业在经营和发展层面都有所帮助。对于医药制造行业来说，研发费用是体现个企业长期发展能力的重要指标，由表可以看出在进行股权激励计划以后，复星医药的研发费用呈逐年增加的趋势，并且远超过行业的中间水平，说明企业近几年在有关医药研发方面的确投入了更多的精力，在整个医药行业竞争愈加激烈的情况下，每年出现大量的专利技术，但是随着股权激励计划的持续性进行，在研发上投入力度的持续增长，在近两年才出现了企业专利技术账面价值的大幅增长，并且每年申请的专利数量直稳居在定的水平，企业已经积累了定的技术软实力，为企业稳居国内医药企业前列和走向世界医药行业的舞台提供了坚实的保障。案例分析结论复星医药作为家以药品制造与研发为核心的医药制造企业......”。

4、“.....但是也是相当有实力和发展前景的大型综合医疗企业，在医药制造行业中也是较早推行股权激励计划的企业之。其以创新研发作为企业发展的驱动力，因此不同于其他企业，复星医药在股权激励计划的解锁标准中加入了对于研发费用占收入比例水平，体现了医表可以看出，实施股权激励计划后，企业在主要产品领域代谢及消化系统疾病治疗领域和抗感染疾病治疗领域的营业收入增长幅度较大，并且产品的毛利率明显提升，企业的主营业务收入在相对稳定的状况下稳步增长，说明企业对于相关领域产品的研发取得了较好的成效，得以在日趋激烈的竞争中仍然保持着相应的市场份额，并且明显降低了产品的相关成本。另方面，企业除了在已有竞争实力的医药领域保持稳定的市场占有率外，对于新的医药领域，如中枢神经系统疾病治疗领域和血液系统疾病治疗领域重点发力，实现了营业收入占比的提升，说明企业正在朝着更加前沿的医药领域发展，这也就意味着......”。

5、“.....在实证研究方面，国内学者基本上得出了相近的结论，对于高管的货币激励和股权激励都能够促进企业在业绩运营创新等方面的提升。但是股权激励带来的效果在行业间还是存在着显著差异，因此股权激励方案应当遵循各行业特征来合理制定。复星医药股权激励案例分析公司概要介绍上海复星医药股份有限公司成立于年，年月在上海证券交易所挂牌上市，证券代码。其控股股东是中国目前最大的民营综合企业上海复星高科技有限公司，持股比例为，实际控制人为郭广昌。复星医药主要从事的业务包括药品研发药品分销和其他医疗服务。目前，复星医药的市值已经达到了亿人民币，相对于全球最大的医药公司强生亿美元市值，还是存在着差距。这也充项工作任务是可以通过自身的积极努力而完成的，并且期望的奖励也是可以期待的，这样激励才能达到理想的效果......”。

6、“.....陈胜蓝等利用年中国信息技术业上市公司的数据，验证了研发投入力度与高管薪酬激励之间呈正相关关系，表明信息技术行业的董事会会通过薪酬方案设计激励公司高管团队提高对于研发的投入，以提升公司的创新能力。王燕妮等则利用年中国上市公司的数据，验证了高管的长期股权激励和短期薪酬激励都可以提高企业的研发投入。但是对于高管实施长期股权激励的，可以促使高管人员倾向于直接使用自由现金流来提高企业的研发投美群等利用年中国上市公司的数据，检验得出创新投入能够促进公司绩效的提升，在技术密集型行业内，高管的薪酬激励与股权激励能够提高高管的创新投入动力，提高企业的研发投入从而增强公司未来的盈利能力。上市公司股权激励方案实施分析论文原稿。从两次的解锁标准可以看出，企业在制定净利润和营业收入的标准上主要是采取了稳中求进的步调。在营业收入指标方面......”。

7、“.....谋求在产业中可以做到更大的市场份额。但是在净利润方面的增幅要求相对灵活，在第期的计划中净利润的增幅达到了左右，但是在第期的计划中根据整体行业态势的发展和行业竞争的加剧，将净利润的增幅调整到了左右。对于研发费用的投入比带来满意情绪的因素，其能够使员工产生满意情绪并产生激励作用。期望理论认为激励人们釆取种特定的行为，首先需要让人们认识到采取种行为所带来的结果是符合自身利益且有能力可以达到的。让员工了解到该项工作任务是可以通过自身的积极努力而完成的，并且期望的奖励也是可以期待的，这样激励才能达到理想的效果。文献综述国内关于股权激励计划的推行较发达国家晚，近十年来对于股权激励对企业各层面的影响才逐渐受到关注。陈胜蓝等利用年中国信息技术业上市公司的数据，验证了研发投入力度与高管薪酬激励之间呈正相关关系......”。

8、“.....以提升公司的创新能力著差异，因此股权激励方案应当遵循各行业特征来合理制定。复星医药股权激励案例分析公司概要介绍上海复星医药股份有限公司成立于年，年月在上海证券交易所挂牌上市，证券代码。其控股股东是中国目前最大的民营综合企业上海复星高科技有限公司，持股比例为，实际控制人为郭广昌。复星医药主要从事的业务包括药品研发药品分销和其他医疗服务。目前，复星医药的市值已经达到了亿人民币，相对于全球最大的医药公司强生亿美元市值，还是存在着差距。这也充分说明我国医药制造行业的发展空间还很大，作为我国医药制造行业的标杆公司之的复星医药也有着巨大的发展潜力。股权激励的动因分析最几年来，国家越来越重视大健康产业的发展，围绕医上市公司股权激励方案实施分析论文原稿入，更能促进高管人员注重对于研发的投入。随着上市公司股权激励计划推出数量越来越多......”。

9、“.....梁彤缨等利用年中国工业上市公司的数据，检验得出股权激励与企业研发效率之间呈显著的倒型关系，但是会因为行业的不同存在定的差异。高技术行业由于自身依赖科研水平发展，所以管理层对于研发的态度更加积极，因此高技术行业的研发效率对股权激励水平变动的敏感性较非高技术行业更低。尹美群等利用年中国上市公司的数据，检验得出创新投入能够促进公司绩效的提升，在技术密集型行业内，高管的薪酬激励与股权激励能够提高高管的创新投入动力，提高企业的研发投入从而增强公司未来的盈利能力。购了限制性股票外，其余高管人员的限制性股票均解锁。最终期总计解锁的限制性股票数额为万股。年第次股权激励计划中的第期和第期均已解锁，总计万股，预计第期可以解锁万股，预计总计可以解锁的限制性股票数额为万股。双因素理论认为在工作中影响人们行为的因素有两类保健因素和激励因素......”。