1、“.....以此来向有关方面提供会计信息和反映受托责任履行情况。高质量的会计工作不仅可以为雇主视角下的会计人员胜任能力需求分析论文原稿求分析论文原稿。研究方法及数据来源对于雇主视角下的会计人员胜任能力来说，目前尚未建立成熟的变量范畴和理论假设，量化的研究方法不太可行。因此本研究运用质性研究的方法，主要借助扎根理论。高质量的会计工作不仅可以为企业的发展提供信息和依据......”。

2、“.....同时也是企业实施经营决策和税收理财的重要手段。近年来，随着国家会计政策法律法规的不断完善，会境，分析建立出企业会计人员的职业胜任能力框架，同时针对我国会计人才体系的建立提出了相应的建议。杨延华采用问卷调查的形式，建立了会计人员胜任能力框架，并识别出职业胜任能力的关键性因素。关范畴提炼及模型建构开放式编码开放式编码的过程主要包括以下两个步骤......”。

3、“.....共贴出个标签，将其设定为最小分析单元。然而，学术界关于会计人员胜照片广告的代表性和准确性，即应当选取具有较大规模部门体系完善的雇主企业，并剔除描述过于简单的样本其次，为避免会计人员工作岗位企业类型企业所在不同区域等变量不同导致的结果差异，所选取的招含会计人员的动机和个性特征，中间层是职业价值观，这两层是内隐的，不易察觉的最外层则包括知识和技能，呈现外显和可见的特征。这个主范畴由内而外地影响着会计人员的胜任能力......”。

4、“.....质和职业价值观，其中包含个次要范畴，具体如表所示。选择性编码选择性编码是在识别出的会计人员胜任能力主范畴和次要范畴的基础上，挖掘核心范畴，并通过归纳分析这些范畴之间的联结关系，以故事线系，发展主范畴及其次要范畴，以构建雇主需求视角下会计人员的胜任能力框架。在国际会计师联合会年发布的白皮书中，指出会计师能力可以划分为技术知识，行为技能，道德，态度和职业价值......”。

5、“.....以体现扎根结果的普适性。综合以上标准，最终选取个招聘广告样本作为基础数据。雇主视角下的会计人员胜任能力需求分析论文原稿。型中的范畴已经发展得非常丰富，对于雇主视角下会计人员胜任能力的主范畴，没有再提炼出新的会计人员胜任能力范畴。由此，扎根理论构建的模型是理论上饱和可信的在筛选过程中，首先需要保证所选，首先需要保证所选照片广告的代表性和准确性，即应当选取具有较大规模部门体系完善的雇主企业......”。

6、“.....为避免会计人员工作岗位企业类型企业所在不同区域等变量不同导致的结本研究构建形成雇主视角下的会计人员胜任能力需求模型，如上页图所示。饱和度检验当数据进行充分挖掘，无法进步提炼新的范畴时，理论趋近于饱和状态。对剩余的招聘广告资料作进步分析，结果显示，模的方式发展构建出会计人员胜任能力需求框架。本研究的核心范畴可以确定为会计人员胜任能力需求模型，通过借鉴美国学者提出的素质洋葱模型......”。

7、“.....它包计师协会则将会计人员胜任能力要素划分为知识技能和能力类。基于已有研究的会计师胜任能力分类标准，根据识别出的个范畴在概念层次上的相互关系和逻辑次序对其进行归类，共提炼出个主范畴知识技能特果差异，所选取的招聘广告应涵盖不同的会计人员工作岗位和企业类型，以体现扎根结果的普适性。综合以上标准，最终选取个招聘广告样本作为基础数据......”。

8、“.....范畴提炼及模型建构开放式编码开放式编码的过程主要包括以下两个步骤。通过对所收集到的招聘广告资料进行细致的内容整理和分析，共贴出个标签，将其设定为最小分析单元。在筛选过程中术界关于会计人员胜任能力要素及其重要性程度未形成统的认识，而这关系到培训和选拔优秀的会计人员。因此，如何对会计人员胜任能力要素进行识别和评估是国内外专家学者广泛关注的问题。周宏等人基于企业的发展提供信息和依据......”。

9、“.....同时也是企业实施经营决策和税收理财的重要手段。近年来，随着国家会计政策法律法规的不断完善，会计行业的重要性也愈发突出，对这种探索性研究技术，直接从雇主层面的会计人员招聘广告中归纳出会计人员胜任能力的相关概念次要范畴和主范畴，进而分析得到雇主需求视角下的会计人员胜任能力模型。关键词会计人员胜任能力雇主视角计行业的重要性也愈发突出，对会计人员也提出了越来越高的能力要求......”。