1、“.....共搜集了家股上市公司的相关数据指标截至年月，股上市公司共家，本文的样本公司除去了金融银行等财务高管岗位特殊的上市公司以及公司，根据万德数据库的行业分类，以各行业的比例随机抽取了家公司作为样本。变量设计本文的回归模型中的被解释变量为上市公司财务高管年度薪酬的对数，解释变量主要有类因素实证分析论文原稿。前文的相关系数列表中的结果显示出各解释变量之间不存在多重共线性，下面用方差膨胀因子法检验本模型的解释变量是否存在多重共线性，检验结果如表。由表可见，模型中每个被解释变量的容差均大于，值均小于，因此可以判断该模型不存在多重共线性。因为本文是截面数据，初步判断模型存在自相关的可能性比较小，由上页表可知，回归方程的值，接近于，进步显示了该模型不存在自相关性。下面针对我国上市公司财务高管薪酬影响因素实证分析论文原稿地激励财务高管......”。

2、“.....薪酬水平越高。年龄越大，反映出其工作年限越长并积累了更多的工作及管理经验所以，财务高管薪酬制度中随着高管年龄增长也应相应给予更高的薪酬。财务高管中男性比例较大且薪酬水平较高。由此可以看出现阶段上市公司在财务高管聘用和薪酬制定时还存在定程度性别差异，所以在今后的薪酬制度设计中应避免在性别方面的差别对待。财务高管学历越高，薪酬水平越高。学历水平是衡量高管能力的项重要财务高管受教育背景的指标系数与财务高管薪酬的对数显著正相关，可以判断出财务高管所受教育程度越高，其薪酬也越高。结论与建议良好的薪酬激励制度能够更进步优化公司结构，减少公司代理成本。根据本文的实证研究结果，结合我国上市公司财务高管薪酬制度的实际情况，本文得出以下结论和相关政策建议公司业绩越高，财务高管薪酬越高。因此，公司业绩因素应成为财务高管薪酬制定体系的项重要指标......”。

3、“.....根据上述回归分析结果来看，影响上市公司财务高管薪酬的因素分为两部分，根据这两部分因素的影响程度来看，得出以下结论从公司因素来看，以每股收益作为公司业绩指标和公司总资产对数作为公司规模与财务高管薪酬的对数显著正相关，说明上市公司业绩越好，公司规模越大，财务高管的薪酬就越高。以公司组织形式为虚拟变量进入模型，该系数为负值，且通过了系数检验，说明企业国有控股对财务高管薪酬有负我国经济发展水平各地区间差异较大，尤其是东南沿海与中西部内陆地区由于地理位臵资源分布政策导向等各方面原因差异显著。因为公司所在地区经济水平的不致，各地消费能力与人民生活水平各不相同，必然影响到薪酬水平。同时不同地区企业的发展环境与发展机遇有所不同，进而影响到财务高管的工作效果，从而影响到财务高管薪酬。因此假设财务高管薪酬与公司所在地区有关。假设我国上市公司财务高管薪酬与公司组织形式有关......”。

4、“.....由表表可以看出，本文所选取的家公司样本数据中每股收益和公司总资产的差异较大公司组织形式指标中国有控股与其他形式比例为。财务高管个人特征中年龄最小为岁，最大为岁，平均年龄为岁，年龄普遍偏大财务高管性别比例男女为，男性占比较高财务高管的学历普遍较高，但博士比例少，财务高管的教育背景为本科或硕士。多元回归分析首先，进行各解释变量与被解释变量之间的相关性分析，结果见表。我国上市公司控制财务高管自利行为而要求的薪酬激励水平也有所不同。在国有控股公司中，薪酬制度设计不能完全走向市场，这对财务高管薪酬水平影响很大。由于我国的上市公司大部分是国有企业改造而来，大量的上市公司有国有背景，因此主要从国有控股和其他主要控股形式分析，假设财务高管薪酬与公司组织形式有关。根据委托代理理论，委托人般通过可观测可衡量的公司指标来考核公司高管们的工作成效......”。

5、“.....激励并奖赏高管为公因素的实证研究山东大学，柯可我國上市公司高管薪酬影响因素的实证研究西南财经大学，祁怀鹏中国上市公司高管薪酬影响因素研究山东大学，与学斌，肖飞飞后金融危机时代上市公司高管薪酬研究商业会计，黄小平，陈璐璐国企高管薪酬影响因素的实证研究来自我国上市公司的经验证据商业会计，。我国上市公司财务高管薪酬影响因素实证分析论文原稿。我国经济发展水平各地区间差异较大，尤其是东南沿海与中西部内陆地区由应有相应较高的平均水平。国有控股对公司财务高管薪酬有负面效应。国有控股公司应加快国有企业改革步伐，以市场为导向，逐步建立更加合理有效的财务高管薪酬制度。地区经济发展水平越高，财务高管薪酬越高。发达地区的企业在制定财务高管薪酬时应考虑地区经济水平因素，结合当地经济发展与消费水平，合理制定财务高管薪酬，以更好地激励财务高管。财务高管年龄越大，薪酬水平越高。年龄越大......”。

6、“.....根据委托代理理论，委托人般通过可观测可衡量的公司指标来考核公司高管们的工作成效，从而决定高管们的薪酬，激励并奖赏高管为公司所做的贡献，并通过有效的激励来促使代理人的行动符合股东的利益，避免代理人的自利行为。作为公司的财务高管尤其对公司绩效与指标敏感。因此本文合理假设公司业绩与财务高管薪酬呈正相关。假设我国上市公司财务高管薪酬与公司所在地区有关。关系，人力资本价值越高，高管薪酬水平也应提高。财务高管这职位需要扎实的专业知识与丰富的经验积累，这使得财务高管的受教育程度与年龄均成为影响其工作表现的重要人力资本因素同时，国外大量相关研究发现财务高管薪酬中存在显著性别差异。综上所述，得出假设假设以及假设，即财务高管薪酬与财务高管个人性别个人年龄以及受教育程度有关......”。

7、“.....最低为元，平均值为元。本文，说明地域因素对财务高管薪酬有定的正面影响，但不明显。从高管个人因素来看，财务高管年龄指标与其薪酬的对数显著正相关，年龄越大，薪酬越高。虚拟变量高管性别进入模型后显示财务高管中男性在薪酬方面比女性更有优势，结合描述性统计中的上市公司财务高管为男性，可以看出性别对财务高管薪酬确实有影响而且男性更具优势。表示财务高管受教育背景的指标系数与财务高管薪酬的对数显著正相关，可以判断出财务高管所受教育程度越司所做的贡献，并通过有效的激励来促使代理人的行动符合股东的利益，避免代理人的自利行为。作为公司的财务高管尤其对公司绩效与指标敏感。因此本文合理假设公司业绩与财务高管薪酬呈正相关。假设我国上市公司财务高管薪酬与公司所在地区有关。财务高管个人特征包括年龄性别与教育背景，根据人力资本理论......”。

8、“.....对财务高管人力资本的使用只能激励而无法压榨，因此人力资本价值与薪酬存在相关于地理位臵资源分布政策导向等各方面原因差异显著。因为公司所在地区经济水平的不致，各地消费能力与人民生活水平各不相同，必然影响到薪酬水平。同时不同地区企业的发展环境与发展机遇有所不同，进而影响到财务高管的工作效果，从而影响到财务高管薪酬。因此假设财务高管薪酬与公司所在地区有关。假设我国上市公司财务高管薪酬与公司组织形式有关。公司组织形式的不同，使得对财务高管的监控程度以及约束程度有所不同，从而导致工作及管理经验所以，财务高管薪酬制度中随着高管年龄增长也应相应给予更高的薪酬。财务高管中男性比例较大且薪酬水平较高。由此可以看出现阶段上市公司在财务高管聘用和薪酬制定时还存在定程度性别差异，所以在今后的薪酬制度设计中应避免在性别方面的差别对待。财务高管学历越高，薪酬水平越高......”。

9、“.....合理的薪酬激励制度应给予高学历财务高管更高的薪酬。参考文献张娟我国上市公司高管薪酬影，其薪酬也越高。结论与建议良好的薪酬激励制度能够更进步优化公司结构，减少公司代理成本。根据本文的实证研究结果，结合我国上市公司财务高管薪酬制度的实际情况，本文得出以下结论和相关政策建议公司业绩越高，财务高管薪酬越高。因此，公司业绩因素应成为财务高管薪酬制定体系的项重要指标，可以根据公司年度业绩的上升或者下降相应地调整财务高管薪酬。公司规模越大，财务高管薪酬越高。所以规模较大的公司财务高管的薪酬也我国上市公司财务高管薪酬影响因素实证分析论文原稿根据这两部分因素的影响程度来看，得出以下结论从公司因素来看，以每股收益作为公司业绩指标和公司总资产对数作为公司规模与财务高管薪酬的对数显著正相关，说明上市公司业绩越好，公司规模越大，财务高管的薪酬就越高......”。