1、“.....由表可以看出，第个模型方程的拟合优度和调整后的拟合优度都随着变量的加入而增加了，这说明新加入的情况的公司，最后得到年家年家年家上市公司作为样本进行研究。中图分类号文献标识码文章编号摘要文章以年创业板部分上市公司为研究对象，通过软件对样本公司高管薪酬的影响因素进行了描述性相关性和回归性实证分析，探讨了公司业绩公司规模公司股权结构和公司资产结构对高管薪酬的影响。实证结果表明，创业板上市公司高管薪酬与公司绩效公司规模呈显著正相关关系与第大股东持股比例公司资产结构的关系不显著。关键词上市公司高管薪酬影响因素创业板问题提出随着经济的飞速发展，上市公司高管薪酬日益受到人们的关注。近几年来，随着高新技术的快速发展，创业板上市公司发展迅速，作为创业板上市公司之务业和采掘服务业这个行业在年为正增长，年为负增长。以上种种......”。

2、“.....也与我国近几年来出台的政策有关。此外随着生活水平的提高，人们不仅仅满足于物质方面的需求，还有更多精神方面的追求，这些都促进了旅游业及广播电视业和其他社会服务业的快速发展，进而影响了高管薪酬。高管人员持股现状分析。在现代企业管理中，高管薪酬不单单包括高管人员得到的年薪等货币形式的薪酬，还包括股权方面的权益性薪酬。权益性薪酬的目的主要是企业为了更好地对高管人员进行长期激励，有效解决委托代理问题。如表所示，从整体来看，高管人员的持股比例并不是很高，行业之间高管人员持股比例存在定差距创业板上市公司高管薪酬影响因素分析论文原稿管人员管理规模较大的公司，涉及的内容更多范围更广，需要付出更多的精力去协调各利益相关者的关系，经营管理方案的制定和执行需要高管人员付出更多的劳动，对高管人员的能力要求更高，因此其劳动成本相较于管理规模较小公司的高管人员而言更大......”。

3、“.....创业板上市公司高管薪酬影响因素分析论文原稿。人在满足了基本的生理安全需求之后，需要获得他人的尊重自我价值的实现，此时适当的权力授予展现能力的机会等都能够产生激励作用。物质薪酬和精神薪酬有着密切联系，只有者互相结合互相协调，才能达到显著效果。两种激励模式都有其各自的优缺点，上市公司应根据自身的发展行仓储业更是出现了连续两年负增长。其他行业虽有增长，但增长的速度有所下滑。广播电视业公共设施服务业和采掘服务业这个行业在年为正增长，年为负增长。以上种种，不仅与这些行业的发展状况有关，也与我国近几年来出台的政策有关。此外随着生活水平的提高，人们不仅仅满足于物质方面的需求，还有更多精神方面的追求，这些都促进了旅游业及广播电视业和其他社会服务业的快速发展，进而影响了高管薪酬。高管人员持股现状分析。在现代企业管理中，高管薪酬不单单包括高管人员得到的年薪等货币形式的薪酬......”。

4、“.....权益性薪酬的目的主要是企业为了更好地对高管人员进行长期激励，有效解决委托代理据主要来自数据库和交易数据库，以及样本公司相应年度的财务报表，此外还包括来自中国证监会网站等的相关信息。在研究的过程中，有些数据可以从数据库及财务报表中直接取得，有些则需要经过计算加工，最后使用软件对所有数据进行处理，得出分析结果。在选取样本时，对创业板上市公司进行等距离随机抽取，再剔除被选指标中关联数据不完整或存在异常情况的公司，最后得到年家年家年家上市公司作为样本进行研究人在满足了基本的生理安全需求之后，需要获得他人的尊重自我价值的实现，此时适当的权力授予展现能力的机会等都能够产生激励作用。物质薪酬和精神薪酬有着密切联系，只有者互中图分类号文献标识码文章编号摘要文章以年创业板部分上市公司为研究对象......”。

5、“.....探讨了公司业绩公司规模公司股权结构和公司资产结构对高管薪酬的影响。实证结果表明，创业板上市公司高管薪酬与公司绩效公司规模呈显著正相关关系与第大股东持股比例公司资产结构的关系不显著。关键词上市公司高管薪酬影响因素创业板问题提出随着经济的飞速发展，上市公司高管薪酬日益受到人们的关注。近几年来，随着高新技术的快速发展，创业板上市公司发展迅速，作为创业板上市公司之的华谊兄弟董事长王中军曾花费亿元的天价买下了梵高的油画，引者利益诉求不致，容易诱发管理人员的短期行为，出现道德风险和逆向选择。根据马斯洛理论，物质方面除了工资和奖金以外，还要加大对保障和福利性补贴等方面的激励，让高管人员没有后顾之忧，全身心地投入工作，为公司创造更大的价值。同时应注重协调高管人员物质与精神方面的激励，更大限度地激发高管人员自身的潜能，从而有利于公司的发展......”。

6、“.....在定程度上考虑公司的业绩因素。公司规模和业绩是比较容易量化的指标，可操作性较强，以这两个指标制定高管人员薪酬可以在定程度上反映高管人员的劳动价值。但除此之外的些因素，如高管人员的勤勉程度决策正确度工作氛检验，此外以上两个模型的值都稍微大于，不存在共线性问题。最后，由表可以得出结论，被排除的自变量有资产负债率和第大股东持股比例。多元线性回归。经过前面的逐步回归分析，排除了自变量资产负债率和第大股东持股比例，还剩下两个自变量公司总资产和净资产收益率，这两个变量与因变量高管薪酬形成了最优的模型方程。对这个方程进行多元回归分析，得到的结果如表所示，可知，方程的和调整都较低，还有些对高管薪酬产生重要影响的因素没有体现在模型中。值为，说明其通过了值检验，该模型方程可建立。研究结果及政策性建议研究结果。本文选取年创业板部分上市公司进行研究，通过描述性统计和相关回，......”。

7、“.....国内外学者在分析对高管薪酬产生影响的因素方面存在不同意见，创业板上市公司不同于主板上市公司，在这问题上是否也会出现不同的研究结论本文对此进行探讨。创业板上市公司高管薪酬现状分析对高管的激励方式及模式分析。主要包括年薪股权和保障等。创业板上市公司高管薪酬影响因素分析论文原稿。本文使用相关系数法分析了年的整体样本数据，表中每列上下两个单元格结果分别代表相关系数和值。可知通常因。政策性建议。我国市场还处于发展阶段，就目前的情况而言，我国高管人员的薪酬结构比较单，采用的还是般的薪酬模式，即工资加奖金，而高管持股的比例还较低，高管人员与所有者利益诉求不致，容易诱发管理人员的短期行为，出现道德风险和逆向选择。根据马斯洛理论，物质方面除了工资和奖金以外，还要加大对保障和福利性补贴等方面的激励，让高管人员没有后顾之忧，全身心地投入工作，为公司创造更大的价值......”。

8、“.....更大限度地激发高管人员自身的潜能，从而有利于公司的发展。目前高管薪酬标准的制定更多的是从公司规模的角度出发，在定程度上考虑公司的业绩因素。公司规模创业板上市公司高管薪酬影响因素分析论文原稿围营造的好坏创新能力协调沟通能力团队的凝聚力等也应适当地加入到薪酬考核机制中，这些因素在很大程度上反映了高管人员的工作能力。将非财务指标与财务指标相结合，可以全方位地衡量高管人员的劳动价值，给出与其付出相匹配的劳动报酬，最大化激发高管人员的工作热情，提高公司的经营效率。参考文献蔡立新创业板高管薪酬公司绩效与高管离职动因分析商业会计，吴育辉，吴世农高管薪酬激励还是自利来自中国上市公司的证据会计研究。可以看出，高管薪酬更多的受公司规模的影响。从现有文献上来看，学者们在这个问题上的看法是比较致的。，但这关系并不显著。这与西方国家的研究结果相悖，西方学者认为......”。

9、“.....能更有效地对薪酬进行控制，以防止高管人员过度追求自身利益，获取更高薪酬。目前我国的经理人市场尚不健全，公司的部分高管人员即为公司的所有者，同时我国采用股权激励的方式给予高管人员的股权相对较少，这或许是两者的相关关系不显著的个原因。政策性建议。我国市场还处于发展阶段，就目前的情况而言，我国高管人员的薪酬结构比较单，采用的还是般的薪酬模式，即工资加奖金，而高管持股的比例还较低，高管人员与所有响的因素没有体现在模型中。值为，说明其通过了值检验，该模型方程可建立。研究结果及政策性建议研究结果。本文选取年创业板部分上市公司进行研究，通过描述性统计和相关回归等实证性分析，得出如下研究结果正相关关系。这结果与现行的薪酬分配制度比较吻合。大部分公司会在年终进行业绩总结，同时对公司内部员工进行绩效考核，根据考核结果给予相应的年终绩效。高管人员般实行年薪制......”。