1、“.....甲公司与乙对门卫值班岗位工作，不是选择实行不定时工作制而是选择实行标准工时制，乙在甲公司处从事门卫工作，只需每日工作小时，每周工作小时，每月工作日为日。乙在而应当支付乙加班工资，具体分析如下根据中华人民共和国劳动法第条劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第条国务院关于职工工作时间的规定第条和劳动部国务院关于职工工作时间的规定的实施办法第条等规定，企业实行种工作时间和休息休假制度，即标准工时制综合计算工作时间制本案是否应当支付加班工资论文原稿准工时制，但在实际履行劳动合同书中，实行不定时工作制，符合门卫岗位工种的特殊用工习惯，甲公司在休息日安排乙工作，乙不属于加班，不应支付乙加班工资。县劳动争议仲裁委员会于年月日作出劳仲案号裁决书......”。

2、“.....摘要甲公司招聘乙为其门卫，签订劳动合同书约定实行标准工时制，后为门卫，虽甲公司与乙之间签订劳动合同约定的工作时间为标准工时制，但实行执行不定时工作制，实际上已变更劳动合同的内容。因此，甲公司在休息日安排乙工作，乙不属于加班，不应支付乙加班工资。本案是否应当支付加班工资论文原稿。县劳动争议仲裁委员会经审理查明甲公司在年月日招收乙为其门卫方于年月日签订份劳动合同书，约定合同期限自年月日起至年月日止，实行标准工时制等内容。在执行劳动合同书过程中，甲公司对其门卫岗位工作实行不定时工作制，甲公司在休息日安排乙工作，并未支付加班工资。第种意见认为，甲公司对乙实行不定时工作制，甲公司不应支付乙加班工资。理由是企业的加班行为摘要甲公司招聘乙为其门卫......”。

3、“.....后在休息日安排乙顶岗又未安排补休，但甲公司以实行不定时工作制为由拒绝支付乙加班工资。为此，乙提起劳动争议仲裁，但被裁决驳回仲裁请求。同时认为乙在甲公司的工作岗位为门卫，虽甲公司与乙之间签订劳动合同书约定的工作时间为标准工法第条和中华人民共和国劳动合同法第条等规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务。甲公司与乙签订劳动合同书，双方自愿对门卫值班岗位工作以书面形式选择实行标准工时制这种工作时间和休息休工作小时，每周工作小时，每月工作日为日......”。

4、“.....甲公司对其门卫岗位工作，实行每天班倒，每班小时，每天安排人轮流上班，即每人每班小时。显然，在履行劳动合同中，双方没有实行不定时工作制，而休息休假制度，即标准工时制综合计算工作时间制不定时工作制。对实行标准工时制综合计算工作时间制的企业应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。按照国务院关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第条规定，企业对门卫值班岗位工作可以选择实行不定时工作制，但没有强制诉称其与甲公司已自年月日用工之日起建立劳动关系，实行标准工时制，每月基础工资元，甲公司在休息日安排乙工作又未安排补休，依法甲公司应支付乙加班工资，请求裁决甲公司支付加班工资。本案是否应当支付加班工资论文原稿......”。

5、“.....甲公司对乙实行本案是否应当支付加班工资论文原稿假制度，甲公司必须对乙履行劳动合同规定的义务。但甲公司在休息日安排乙工作又未安排补休，甲公司应当支付乙加班工资。参考文献林依俊劳动争议处理文件集萃北京中国民航出版社，杨景宇，李飞劳动合同法释义北京中国人事出版社，周琼妮法律适用方法劳动合同法案例分析方法北京中国法制出版社，。酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，甲公司主张其对门卫值班人员的工作实行不定时工作制，其不应支付申请人休息日及延长工作时间的加班工资，但没有提供证据，甲公司应当对其主张承担不利后果。因此......”。

6、“.....劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务。甲公司与乙签订劳动合同书，双方自愿对门卫值班岗位工作以书面形式选择实行标准工时制这种工作时间和休息休假制度，甲公司必须对乙履行劳动合同规定的义务是实行标准工时制，实际上没有变更劳动合同的内容。期间，甲公司因门卫离职而在段时间内门卫岗位缺员，于是安排乙顶岗，但未安排补休。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十条等规定，因用人单位作出的开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报规定必须实行不定时工作制。本案中，甲公司与乙于年月日签订份劳动合同书，按照劳动合同书第条第款第项的约定......”。

7、“.....也就是说，甲公司与乙对门卫值班岗位工作，不是选择实行不定时工作制而是选择实行标准工时制，乙在甲公司处从事门卫工作，只需每日标准工时制，因在休息日安排乙工作又未安排补休而应当支付乙加班工资，具体分析如下根据中华人民共和国劳动法第条劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第条国务院关于职工工作时间的规定第条和劳动部国务院关于职工工作时间的规定的实施办法第条等规定，企业实行种工作时间和。但甲公司在休息日安排乙工作又未安排补休，甲公司应当支付乙加班工资。参考文献林依俊劳动争议处理文件集萃北京中国民航出版社，杨景宇，李飞劳动合同法释义北京中国人事出版社，周琼妮法律适用方法劳动合同法案例分析方法北京中国法制出版社，......”。

8、“.....本案是否应当支付加班工资论文原稿用人单位负举证责任用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，甲公司主张其对门卫值班人员的工作实行不定时工作制，其不应支付申请人休息日及延长工作时间的加班工资，但没有提供证据，甲公司应当对其主张承担不利后果。因此，根据中华人民共和国劳动法第条和中华人民共和国劳动合同法第条等规定，仲裁过程中提供门卫值班记录表后勤部保卫科值班表门卫夜间巡逻签到表甲公司春节期间值班人员表等证据证实，甲公司对其门卫岗位工作，实行每天班倒，每班小时，每天安排人轮流上班，即每人每班小时。显然，在履行劳动合同中，双方没有实行不定时工作制，而是实行标准工时制，实际上没有变更劳动合同的内不定时工作制......”。

9、“.....按照国务院关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第条规定，企业对门卫值班岗位工作可以选择实行不定时工作制，但没有强制规定必须实行不定时工作制。本案中，甲公司与乙在休息日安排乙顶岗又未安排补休，但甲公司以实行不定时工作制为由拒绝支付乙加班工资。为此，乙提起劳动争议仲裁，但被裁决驳回仲裁请求。本案是否应当支付加班工资论文原稿。法律分析甲公司应当支付乙加班工资吗笔者同意第种意见。甲公司对乙实行标准工时制，因在休息日安排乙工作又未安排补休，双方于年月日签订份劳动合同书，约定合同期限自年月日起至年月日止，实行标准工时制等内容。在执行劳动合同书过程中，甲公司对其门卫岗位工作实行不定时工作制......”。