1、“.....是树立全心全意为民服务的形象。航道工作人员要以服务船民服务社会为宗旨，以忘我的工作热情投入到事业中来。改善通航环境，打造绿色航道，及时如何提升基层航道工作人员职业素养浅谈论文原稿综合业务能力。根据工作要求，航道工作人员不仅要具有行政执法的能力，同时还具有通航管理安全检查处理水上突发事件现代信息技术等多项业务能力。首先是要领导重视，做到把人力资源优势转化为人才资源优造健康的人格魅力形象。是提高依法行政能力......”。

2、“.....同时，还要鼓励个人自学，不断提高工作人员的依法行政能力，应对突发事件的处理能文原稿。是增强科学文化素质。科学文化素质是其他各项素质能力的基础，科学文化素质提高了，视野才能开阔，个人的修养才能提高。这样才能厚积薄发，各项能力才能有所提高。因此，工作人员必须加强文化这样才能提高工作效率，降低行政成本，实现服务效益最大化。目前航道工作人员的职业素养存在的问题思想建设放松......”。

3、“.....基层航道人员面对繁杂艰苦的工作，往往放松思想政治方面的学习，导致思想因此矛盾凸显。摘要要实现基层航道事业的高质量发展，必须提高航道工作人员的职业素质，建设支政治过硬业务精湛道德高尚的航道队伍。本文从目前航道工作人员的素质现状谈起，并分析原因，继而寻求提高素这就要求航道行政工作人员要有较高的职业素养。航道工作人员职业素养存在问题之探因客观原因是管理理念和工作机制还不能适应队伍建设的需要......”。

4、“.....只见事不见织在基层的工作效果弱化。如何提升基层航道工作人员职业素养浅谈论文原稿。摘要要实现基层航道事业的高质量发展，必须提高航道工作人员的职业素质，建设支政治过硬业务精湛道德高尚的航道队伍。本文养。因此，提高航道工作人员的素质的途径之就要打造健康的人格魅力形象。这样才能提高工作效率，降低行政成本，实现服务效益最大化。目前航道工作人员的职业素养存在的问题思想建设放松，政治站位不高。如何提升基层航道工作人员职业素养浅谈论文原稿质的途径......”。

5、“.....服务的对象主要是企业船员，这是两个不平等的法律主体，这就要求航道行政工作人员要有较高的职业素养。致工作人员综合素质不高。因为航道系统是个比较封闭的系统，人员与别的部门交流较小，户枢不蠹，流水不腐，故航道人员的知识结构，能力水准直处在条水平线上，但时代在变，服务理念在变，工作要求在变，航道工作人员的综合素质，建立支具有复合型人才的航道队伍。是增强科学文化素质......”。

6、“.....科学文化素质提高了，视野才能开阔，个人的修养才能提高。这样才能厚积薄发，各人，其管理的形式和目的是控制人的人事管理理念。在工作机制上缺乏针对性，评价考核机制缺乏标准和系统性，教育培训缺乏普遍性等问题。是依法行政标准的不断提高与部分工作人员能力和水平之间的不协调，从目前航道工作人员的素质现状谈起，并分析原因，继而寻求提高素质的途径。关键词基层航道工作人员职业素养实力张力魅力基层航道工作人员身处线......”。

7、“.....这是两个不平等的法律主体，基层航道人员面对繁杂艰苦的工作，往往放松思想政治方面的学习，导致思想政治修养存在定缺口，进而影响整体素质的提高。个别人甚至缺乏应有的政治敏感度和政治鉴别力，理想信念组织观念比较淡化，导致党能力才能有所提高。因此，工作人员必须加强文化知识的学习，提高自身的文化积淀。以魅力展示人格形象魅力来自于航道人的良好的精神面貌，务实的工作作风，科学文明的执法行为......”。

8、“.....做到把人力资源优势转化为人才资源优势。其次是建立健全考核机制，要把个人的学习情况和年终考核评比结合起来，當作项重要的指标来衡量。最后是鼓励个人自学与组织培训相结合，尽快提高断提高工作人员的依法行政能力，应对突发事件的处理能力，提高航道工作人员办案水平，降低错案率。其次，航道部门要组织开展各种形式的法律法规知识竞赛案例分析模拟办案和岗位练兵竞赛活动，调动工作人处理航道险情等等，切实打通服务群众最后公里......”。

9、“.....每个航道人都应从自身做起，加强职业道德培训，提高职业道德修养，要长期的自我锻炼和自我改造，还需要见贤思齐。把群众满意作势。其次是建立健全考核机制，要把个人的学习情况和年终考核评比结合起来，當作项重要的指标来衡量。最后是鼓励个人自学与组织培训相结合，尽快提高航道工作人员的综合素质，建立支具有复合型人才的航道力，提高航道工作人员办案水平，降低错案率。其次......”。