1、“.....有益于资本市场的整体发展。从以人为本理念来看，披露人力资本信息，通过透明的横向和纵向对比，员工可以更清晰地分析自己对企业的贡献度和自身努力的方向，激发进取心，增强企业的整体人才实力，对于企业来说各个企业通过横向对比，更易于分析出各个企业对人力资本的重视程度，利于企业形成尊重知识爱惜人才的氛围。必要性。企业的财务报表是盈利能力，人力资本作用日趋增大。基于人本会计理论的利润表优化论文原稿。现行利润表的局限性及优化必要性局限性。利润表的诸多局限性不利于价值分配和人力资本价值创造的良性循环，因此利润表的重构优化就显得尤为必要。具体来说从企业来看，通过利润表中报告与人力资本相关的信息，对于企业管理者来说便于衡量人力资本产出和投入，更好地配臵人力资源，使得人力资本的投入与产出配比合理，形成公平高基于人本会计理论的利润表优化论文原稿目进行处理......”。

2、“.....同时低估企业人力资本的价值，地低估企业资产的价值。第，现行利润表仅披露主营业务收入，信息使用者无法获知总收入中由人力资本创造所占比重，不利于企业利润公平分配，也不利于投资者分析企业价值增值的原因。第，目前其他综合收益项目存在扩展和改进的空间。关键词人力资本综合收益表利润表中图分类号文献标识码文章编号现行财务报表主要为了力资本作用日趋增大。基于人本会计理论的利润表优化论文原稿。是利润表将人力资本和财务资本的耗费分散记录于多个会计科目中，例如主营业务成本及其他业务成本管理费用和销售费用等，主营业务成本中既包括与人力资本相关的劳务成本，又包含與产品相关的成本，信息使用者无法从利润表中直接计算出企业人力资本支出情况。是应付职工薪酬只有个笼统的数字，无法反映不同类型人力资本工资支出额，进而无从得人力资本信息，通过透明的横向和纵向对比......”。

3、“.....激发进取心，增强企业的整体人才实力，对于企业来说各个企业通过横向对比，更易于分析出各个企业对人力资本的重视程度，利于企业形成尊重知识爱惜人才的氛围。现行利润表的局限性及优化必要性局限性。关键词人力资本综合收益表利润表中图分类号文献标识码文章编号现行财务报表主要为了满足股东的信息利润表的诸多局限性不利于价值分配和人力资本价值创造的良性循环，因此利润表的重构优化就显得尤为必要。具体来说从企业来看，通过利润表中报告与人力资本相关的信息，对于企业管理者来说便于衡量人力资本产出和投入，更好地配臵人力资源，使得人力资本的投入与产出配比合理，形成公平高效的人力资本薪酬及激励机制，可以提醒决策者立足长远，利润表中的人力资本投资资本化计量，有利于克服企业经营的短期化，便于多维度分析，更能满足信息使用者分析的需求，使得分析更加精确有效......”。

4、“.....徐国君，范培银人力资本产权价值动态评估模式研究中南财经政法大学学报，张金若，宋颖关于企业财务报表分类列报的探讨会计研究，李亚蓉基于全面收益观的企业综合收益表研究西北农林科技大学，。必要性。企业的财务报表是投资者和债权人等利益相关者获取提炼决策相关信息的最主要的便捷的渠道，然而现实来源于营业外收入的非持续性收益实际反映可投资性并不高，减少以往仅仅关注利润总额或营业利润导致决策失误的情况。有利于成本费用的控制和人力资源配臵。对于企业管理层来说，通过在利润及综合收益表中归集人力资本收入和成本，便于企业管理者进行人力资本决策，通过人力资本收入和成本的配比，解决了以往人力资本在利润表中只列示成本费用片面追求过低的成本费用投入，有助于更好地配臵人力资本，加强人力值与成本差异较大，不动产公允价值计量将更全面地体现企业综合收益，体现全面收益观......”。

5、“.....为防止平滑利润，应当明确其他综合收益转入损益的具体条件。应当在财务报告附注中披露营业收入在财务资本和人力资本间分配的模型，并披露人力资本相关培训支出等，使得信息使用者更清晰地了解数据的来源过程。优化后的利润及综合收益表对提升决策相关性的作用加强企业收益的全面性和可比用些方法分为财务资本收益和人力资本收益，通过人力资本收入和成本来判断人力资本的绩效，解决了以往人力资本作为成本费用只有不断压缩才能提高利润的困境，人力资本收入比成本增速快即可保证其利润，可以促使人力资本价值的迸发，人力资本收益和财务资本收益分割也有利于实现收益的公平分配。难点在于营业收入和成本如何在人力资本和财务资本之间分割。而分割可以参照众多人力资本收益分享模型来具体选择基于人本会计理论的利润表优化论文原稿情况却是现行财务报表的局限使得信息使用者对于企业人力资本信息的了解相当有限......”。

6、“.....目前人力资本发挥作用推动互联网高科技企业迅速崛起，人力资本存量的增加对物力资本有巨大的吸引力，但基于目前的报表体系，价值创造和价值分配却无法对应，信息也不透明，在利润表中也无法体现。基于人本会计理论的利润表优化论文原稿。有包含全部的收益，忽视综合收益指标的分析，在资本金融市场快速发展的当下，净利润单分析维度的盈利分析指标存在决策偏差的问题，因为目前企业不仅仅经营主业，还存在投资证券业通过债券融资，或者投资于房地产业等，其他综合收益的金额甚至可能超过主营业务收入，如果不考虑日趋增加的其他综合收益，忽视综合收益指标分析，财务指标不能全面地评价当期的回报率。因此利润表优化可以使财务分析指标更加全面层次性，提升经济数据的质量。改变利润收入成本费用等式，转化为综合收益经营收益非经营收益净利润其他综合收益......”。

7、“.....将经营收益和非经营收益分开，便于横纵向分析比较企业收益来源和核心业务非核心业务的绩效。经营收益财务资本收益人力资本收益，将综合收益分为的基础上对经营收益再进行细分，区分人力资本收益和财务资本收益。在非经营收益中，非经营收益利得损失，但是非经营资本监管，制定更合理的分配机制，提升人力资本使用效率，利于提升决策的正确率。利润表中细化披露人力资本收入成本信息，即便收入成本在人力资本和财务资本之间的分配起初可能不太合理，但也可以通过各种模型的不断建立和优化，帮助企业克服经营的短期化行为，重视对人力资源投资，使企业在市场竞争中通过人才创新立于不败之地。改善财务分析指标。目前，盈利能力指标基本以销售收入和净利润进行分析，并没。对于信息使用者而言，通过企业的经营利润来源占比可以分析企业人力资本创造价值的能力......”。

8、“.....也便于与其他同主营业务的企业进行横向对比。并且顺应了目前我国金融市场的发展，对于非经营收益列示得更加细化，在非经营收益中设臵短期非常收益和其他综合收益，分类汇总，更易于外部信息使用者分析企业各种来源的收益情况，例如大量种模型。通过多种数学建模的比较，在不断优化中选择科学的模型，公正客观地分割营业收入，对于非营业收入，投资收益等人力资本贡献更大，而对于公允价值变动和资产减值损失，也可以运用模型和系数在人力资本和财务资本之间分配，以核算财务资本和人力资本所有者对企业价值增值创造的贡献比例，为价值分享提供依据。结合我国具体国情，其他綜合收益应该包含更多的内容，例如不动产公允价值利得，不动产公允价收益又可细分为计入损益的非经营收益和计入所有者权益的非经营收益，计入损益的非经营收益又区分为短期持续收益和非常收益，使得信息使用者对于各部分收益比重目了然......”。

9、“.....通过对综合收益的不断分类对以往利润表项目的重分类，增加会计报表信息披露内容详细程度，重新构建利润表，使得内容增加结构优化。利润及综合收益表设计。利润及综合收益表将经营性收益利基于人本会计理论的利润表优化论文原稿出用利润及综合收益表代替利润表。利润及综合收益表包含两个层次，第层是利润，代表企业本期的收益，第层是包含其他综合收益的综合收益项目，反映全面收益观下的收益，其他综合收益项目应当包含更全面的内容，并且后续转入损益也亟待准则的细化，防止企业操纵利润。传统的利润表中，其他综合收益具有模糊性和补充性，其他综合收益可能成为平滑利润的手段，优化后的利润及综合收益表包含的内容更加全面，更具投资者和债权人等利益相关者获取提炼决策相关信息的最主要的便捷的渠道，然而现实情况却是现行财务报表的局限使得信息使用者对于企业人力资本信息的了解相当有限......”。