1、“.....要求红娘根据建大龄单身青年档案，对为大龄青年员工进行牵线题纳入专项任务进行考核。要求基层党支部将解决大龄青年的单身问题纳入基层党支部书记履职范围，并对于优秀青年流失过多的单位，党委将对其进行问责。这样，通过层层加压，大龄青年单身问题定能得到缓解。建立心理辅导机制，纠正大龄未婚青年不良婚恋心军工企业大龄青年现象分析影响及组织解决机制构建论文原稿作者所在企业男职工平时接触的未婚女性除企业女青年外，与当地未婚女性接触机会少。而近几年，企业工作任务重，青年加班较多，早出晚归成为部分青年的工作状态。他们本来很少与本地女性接触的机会，因为工作忙......”。

2、“.....这也是导致部分青年成为大龄对生活失去热情，对工作丧失激情。没有家庭的约束，他们可能对社会，对生活，对工作丧失责任感。婚恋问题也会困扰其无心上班工作，进而影响到工作绩效。从军工企业的角度分析。性别构成加班多也是造成青年未能成家立业的关键因素职工性别构成问题在军工特点如下个性宅，不爱交际。在与些大龄青年接触，调查他们工作之外的业余时间主要做什么。以上的大龄青年表达自己十分愿意宅在家里。喜欢在家追电视剧或者看网络小说，或者玩玩游戏。大部分表示不愿与人接触，感觉在家更加自由放松等等。大龄青年对企业对于大龄青年来讲，个人问题没有解决，始终无法安心工作......”。

3、“.....而大龄青年如果为单位的骨干，无法安心工作或者因为婚姻问题而最后离职，将给企业带来负面效益。作者所在企业统计证明，在年单位名离职的青年员工当中，未与人接触，与人面对面交流。婚恋作为中长期青年发展规划十大领域之提出，有力证明了青年婚恋问题的普遍性和严重性。由于军工企业性质相对封闭与独特性，单身男女在军工企业现象更为普遍。按照妇联组织对大龄青年的界定，岁以上的女子和岁以上的男子如果封闭与独特性，单身男女在军工企业现象更为普遍。按照妇联组织对大龄青年的界定，岁以上的女子和岁以上的男子如果没有对象，般会将他们归为大龄青年......”。

4、“.....大龄青年意味着不稳定因素。受访的部分基层管理者认为，如果员工到了年龄还未成家，流要高度重视的管理问题。军工企业大龄青年共同特点分析目前学界对大龄青年单身的原因研究较多。以作者所在的军工企业观察大龄青年，归纳分析他们共同的些个性特点如下个性宅，不爱交际。在与些大龄青年接触，调查他们工作之外的业余时间主要做什么。以上，容易对生活失去热情，对工作丧失激情。没有家庭的约束，他们可能对社会，对生活，对工作丧失责任感。婚恋问题也会困扰其无心上班工作，进而影响到工作绩效。对于大龄青年来讲，个人问题没有解决，始终无法安心工作......”。

5、“.....般会将他们归为大龄青年。对于企业来讲，大龄青年意味着不稳定因素。受访的部分基层管理者认为，如果员工到了年龄还未成家，流失可能性大，些重要的任务不敢完全交待给大龄青年。军工企业大龄青年现象分析影响及组织解决机制构建论文原稿会角度分析。信息网络的兴起拜金主义的盛行和教育的影响作为大要素，影响了青年的婚恋状态网络的兴起，给人类带来了便捷，但也催生了宅男宅女群体的诞生，他们除了必要的与人接触外，生活中可以不再跟人来往就可以使自己生存下来。不再像过去那样，需要女性除企业女青年外......”。

6、“.....企业工作任务重，青年加班较多，早出晚归成为部分青年的工作状态。他们本来很少与本地女性接触的机会，因为工作忙，导致再耽搁。这也是导致部分青年成为大龄青年群体的另个重要原因。大龄青年失可能性大，些重要的任务不敢完全交待给大龄青年。军工企业大龄青年现象分析影响及组织解决机制构建论文原稿。造成大龄青年现象的原因分析军工企业大龄青年群体之所以存在，除了自身的原因，企业的环境和社会的因素也是重要不可忽视的原因。从社的大龄青年表达自己十分愿意宅在家里。喜欢在家追电视剧或者看网络小说，或者玩玩游戏。大部分表示不愿与人接触，感觉在家更加自由放松等等......”。

7、“.....有力证明了青年婚恋问题的普遍性和严重性。由于军工企业性质相对康。而大龄青年如果为单位的骨干，无法安心工作或者因为婚姻问题而最后离职，将给企业带来负面效益。作者所在企业统计证明，在年单位名离职的青年员工当中，未婚青年达名，占了。因此，企业大龄青年的婚恋问题不仅仅是个人问题，更应该成为企业管理层需对企业的影响分析大龄青年的增多，会使得公司的内部管理难度加大和人员的稳定性降低。进而直接影响到企业的和谐稳定和发展。大龄青年会因为婚恋问题得不到解决而影响到其工作绩效表现人是情感动物，每个人都有情感的需要......”。

8、“.....男女比例达到，如果进行配比，男青年将有名青年无法在企业内部消化，面临的单身问题，需要从外部调配资源解决。军工企业般都是国家保密单位，与当地城市中心有定距离，社区相对封闭。职工与外界接触机会少。作者所在企业男职工平时接触的未婚服务，并适时组织线下相亲活动。参考文献中共中央国務院印发新中国历史上第个青年发展规划腾讯网，刘海珍大龄单身员工对企业人力资源管理的影响思考现代经济信息，陈正祥当代青年婚恋心理探究华中师范大学，张巍大都市单身青年婚恋焦虑现象态针对大龄未婚青年不良婚恋心态......”。

9、“.....为大龄未婚员工提供心理咨询。转变大龄未婚青年婚恋观念。让他们清醒认识自身优点与不足，发挥优点，针对不足进行培训指导及纠正。建立大龄青年档案组建红娘队伍定期组织活动企业可以指青年群体的另个重要原因。军工企业大龄青年现象分析影响及组织解决机制构建论文原稿。党委层面要重视，从政策上给予支持党委层面对大龄青年群体的关注重视是关键。如果企业能通过从行政层面关注。要求企业群团组织等组织，将解决大龄青年的单身问企业普遍存在。作者所在的企业余名青年当中，男女比例达到，如果进行配比，男青年将有名青年无法在企业内部消化，面临的单身问题......”。