1、“.....由此也造成了诸多问题。企业劳动合同管理法律风险劳动合同签订劳动合同签订过程中存在的主要法律风险是合法性问题。按照法律的规定，劳动合同主要有种，分为期限劳动合同以及责任性劳动合同。其中。期限劳动合同又按照双方约定，有固定期限和无固定期限责任性劳动合同则是以完成定任务职人员，企业的劳动合同管理应当由人力资源部门统负责，而很多企业的人力资源部门并没有设置专门的职务和岗位来进行此类事项的管理，出现了劳动合同的纠纷或者是涉及到劳动合同问题，不能明确到负责人员，从而造成种种困难。第，缺乏劳动合同管理的体系。劳动合同管理意识的淡薄使企业缺乏专业的劳动合同管理体系，譬如对于常年任职员工，过了合同期限却没有按时企业劳动合同管理法律风险及防控策略论文原稿动合同时保障用人单位和劳动者权利义务的重要契约，劳动合同旦签订便具备了法律效力......”。

2、“.....建立健全相关的制度企业的人力资源管理部门应当及时准确把握劳动合同法在现实中运用产生的实际问题，为企业的健康发展奠定良好的基础。参考文献莫丽莉浅谈建筑施工企业劳动用工法律风险防范就业与保障，王晶人力资源管理培训和学习企业应当重视人力资源管理人员的法律培训与学习。企业的生产运营是不断发展变化的，而实践中产生的问题也是不尽相同的。面对不同的劳动合同纠纷，劳动合同的管理人员也需要与时俱进。只有在熟悉掌握劳动合同法的条款规定情况下不断学习进步，才能有效快速解决问题。企业可以组织人力资源管理部门的员工定期进行劳动合同实践学习，结合企业自身或者是同风险以及赔偿可能。企业劳动合同管理防控策略建立健全勞动合同管理制度企业应当重视劳动合同管理制度的建立与完善。第，企业应当设置专门岗位明确管理职责。劳动合同的管理涉及到法律以及人力资源管理的相关专业知识......”。

3、“.....第，明确劳动合同管理的流程与制度规范。企业应当建立整套的劳动合同管理规范，从合同签订到合同终止，劳动合同的变更必须采用书面的形式。要特别注意在书面中明确对原本签订的劳动合同的哪些部分进行修改或是变更，变更的内容是什么生效的时间以及双方签字盖章之后变更的劳动合同才会生效等问题。实践中往往因为不重视这些问题从而产生纠纷，带来了法律风险。劳动合同终止劳动合同的终止有两种情形，种是自然到期终止，另种是解除劳动合同。企业需要主要防范第种情流程环节产生的法律风险。关键词合同管理法律风险劳动合同风险应对风险防控中图分类号文献标识码文章编号作者简介雷蕾，女，汉族，湖北襄阳人，硕士，中国工程物理研究院科研保障中心，经济师，研究方向法律，管理，财务。劳动合同变更修改企业与劳动者在履行劳动合同期间经常会存在修改或者变更劳动合同的情形。劳动合同旦签订就具有了法律效力......”。

4、“.....并由此给出企业规范劳动合同管理的进行风险防控的措施。劳动合同时保障用人单位和劳动者权利义务的重要契约，劳动合同旦签订便具备了法律效力，企业应当重视劳动合同的从签订到终止各个环节的管理，建立健全相关的制度企业的人力资源管理部门应当及时准确把握劳动合同法在现实中运用产生的实际问题，为企业的健康发展奠定良好的基础。参动纠纷案例，及时调整规范劳动合同的条款内容，避免重复的再次发生。积极推动法律培训和学习企业应当重视人力资源管理人员的法律培训与学习。企业的生产运营是不断发展变化的，而实践中产生的问题也是不尽相同的。面对不同的劳动合同纠纷，劳动合同的管理人员也需要与时俱进。只有在熟悉掌握劳动合同法的条款规定情况下不断学习进步，才能有效快速解决问题。需求，恰当合理设置合同的解约条款规定以及相应的赔偿责任，降低潜在可能存在的法律风险以及赔偿可能......”。

5、“.....第，企业应当设置专门岗位明确管理职责。劳动合同的管理涉及到法律以及人力资源管理的相关专业知识，需要设置专门的组织机构和岗位进行管理。第，明确劳动合同管企业劳动合同管理法律风险及防控策略论文原稿和修改又难以避免，由此带来的法律风险也应当值得注意。尽管劳动合同的变更或者是修改的核心原则是合同双方的协商致，但在实践中特别需要注意变更内容的合法性。当变更的条款不符合法律规范的要求时，即使双方协商致，变更的内容也是不合法的，企业或者是劳动者的权利和义务不会得到法律的支持。同时，还用当注意劳动合同变更流程环节产生的法律风险。签订就具有了法律效力，但是合同的变更和修改又难以避免，由此带来的法律风险也应当值得注意。尽管劳动合同的变更或者是修改的核心原则是合同双方的协商致，但在实践中特别需要注意变更内容的合法性......”。

6、“.....即使双方协商致，变更的内容也是不合法的，企业或者是劳动者的权利和义务不会得到法律的支持。同时，还用当注意劳动合同变权，从而为企业带来了不必要的困扰。企业劳动合同管理法律风险及防控策略论文原稿。劳动合同的变更必须采用书面的形式。要特别注意在书面中明确对原本签订的劳动合同的哪些部分进行修改或是变更，变更的内容是什么生效的时间以及双方签字盖章之后变更的劳动合同才会生效等问题。实践中往往因为不重视这些问题从而产生纠纷，带来了法律风险。劳动合同终止劳动考文献莫丽莉浅谈建筑施工企业劳动用工法律风险防范就业与保障，王晶人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策区域治理，张波劳动者误读劳动合同对企业人力资源管理的影响全国流通经济，郑庆红试析劳动合同在企业人力资源管理中的作用现代经济信息，......”。

7、“.....劳动合同业可以组织人力资源管理部门的员工定期进行劳动合同实践学习，结合企业自身或者是同行业企业的案例深化管理人员对于劳动合同法的理解与熟悉。对新出现的法律问题予以重视，不断调整企业劳动合同管理的方式和流程，使得企业的劳动合同管理与企业自身发展的实际需求相适应，让人力资源管理真正服务于企业的生产运营。全文总结本文结合实践阐述了企业在签订劳动合同理的流程与制度规范。企业应当建立整套的劳动合同管理规范，从合同签订到合同终止，明确各个环节应当注意的问题以及相应的对策。建立起劳动合同风险识别和风险应对机制，有效降低劳动合同可能产生的纠纷以及相应的法律风险。第，企业应当对劳动合同的管理实施定期的监督与检查机制，结合实践中产生的困难调整劳动合同管理流程中存在问题的方面，譬如根据产生的同的终止有两种情形，种是自然到期终止，另种是解除劳动合同......”。

8、“.....劳动合同签订则对用人单位和劳动者双方均产生了法律约束与法律效力，如果任意方违反了合同条款中的规定，则视情况需要进行赔偿或者是解除劳动合同。在实践中企业需要关注单方面跟劳动者解约的情形以及由此产生的法律风险。因此，在制定劳动合同时，企业需要多方位考虑自身企业劳动合同管理法律风险及防控策略论文原稿缺乏劳动合同管理的体系。劳动合同管理意识的淡薄使企业缺乏专业的劳动合同管理体系，譬如对于常年任职员工，过了合同期限却没有按时签订新的劳动合同，从而产生劳动者维权带来的法律风险。信息化的发展为企业管理带来诸多便利，同时信息的公开也为劳动者维护自身权益提供了方便，劳动者的维权意识普遍增强，对于没有签订劳动合同劳动者普遍会采取积极的方式进行条件的合同。签订劳动合同环节，企业应当充分考虑到岗位的职责以及所需要完成任务的性质来选择恰当的劳动合同......”。

9、“.....但是在实践中多数企业尤其是中小企业并不重视劳动合同的管理，由此也造成了诸多问题。劳动合同管理观念淡薄劳动合同管理观念的淡薄，不重签订新的劳动合同，从而产生劳动者维权带来的法律风险。信息化的发展为企业管理带来诸多便利，同时信息的公开也为劳动者维护自身权益提供了方便，劳动者的维权意识普遍增强，对于没有签订劳动合同劳动者普遍会采取积极的方式进行维权，从而为企业带来了不必要的困扰。企业劳动合同管理法律风险及防控策略论文原稿。企业劳动合同管理现状分析尽管企业的劳动合劳动合同管理存在的问题和对策区域治理，张波劳动者误读劳动合同对企业人力资源管理的影响全国流通经济，郑庆红试析劳动合同在企业人力资源管理中的作用现代经济信息，。劳动合同管理观念淡薄劳动合同管理观念的淡薄......”。