1、“.....网络求职途径对广大大学生而言是把双刃剑，只有学会如何趋利避害，角，招聘网站在信息审核监督过程中也存在监管不到位的现象，没有去核实招聘单位发布的信息是否真实有效。在被骗事件发生后大部分人会将矛头指向招聘单位，也很少有直接针对招聘软件监管不严管理制度不健全等方面的批评。导致大学生求职安全问题频发的原因虽然现在互联网环境下大学生求职安全问题浅析论文原稿有学会如何趋利避害，在具备自我保护意识的前提下仔细甄别有效的网络求职信息，才能将网络信息真正變成求职路上的垫脚石网络中的些非正规公司，常常以看似高的薪酬和优厚的福利待遇，诱惑应聘者前去面试......”。

2、“.....还经逐步成为大学生求职的种主要方式。方面我们可以看到，网络求职具有信息量丰富不受地域限制传播速度快等特点，通过网络的途径求职可以减少求职过程的成本，既节省时间又可以次性让众多招聘单位看到自己的简历，同时大学生在网络平台中也可以提前了解更多的招聘单位的相互联网环境下大学生求职安全问题浅析论文原稿。关键词互联网大学生求职安全根据调查数据显示，年间，高校毕业生人数按照的同比增长率逐年增长，累计人数达到万人。而年全国高校毕业生预计上升至万人，再创近年毕业生人数新高值。随着全国普通高校毕业生人数的逐同时，也可以将理论与实践相结合......”。

3、“.....让学生们在毕业季找工作时不要急于求成不要盲目攀比轻信旁门左道。增强学生辨别招聘信息的能力第，要尽量通过正规的渠道去辨认网络中成千上万条招聘信息的真实度长智的心态得过且过，不会主动借助法律的手段维护自己的合法权益。这样来也间接导致不法分子的违法成本降低，更多人会借此机会钻法律空子。避免大学生网络求职安全问题发生的对策建议加强网络求职安全宣传与教育高校对大学生有思想政治教育的责任，应该将网络求职安全意部门通话，进步核实企业岗位薪资面试地点等信息。对于证照不全操作不规范的公司，应加倍小心防忠于未然。尽量不要采取广撒网的投递简历的方式......”。

4、“.....选择面试单位时，最好选择信誉佳管理规范的大型单位，对于些并不熟悉的用人单这样来也间接导致不法分子的违法成本降低，更多人会借此机会钻法律空子。避免大学生网络求职安全问题发生的对策建议加强网络求职安全宣传与教育高校对大学生有思想政治教育的责任，应该将网络求职安全意识作为思想政治教育工作的项重要内容。特别是在毕业季求职高峰期应还可以通过企业的官方微博或官方网站等渠道，直接联系人力资源部门获取招聘信息，这种方法更为安全可靠。网络从属性上来讲是个虚拟空间，存在高隐蔽性高渗透性的特征。然而大学生在网络求职过程中很少有人会对招聘单位资质招聘工作岗位内容做深入了解......”。

5、“.....特别是在毕业季求职高峰期应对毕业生开展求职安全系列讲座，除了展板广播等传统宣传方式，还可通过微博微信公众号等新媒体途径开设网络求职安全教育专栏。加强对网络求职安全问题的宣传，通过潜移默化的方式让网络求职安全意识深入人会对招聘单位资质招聘工作岗位内容做深入了解，不会综合各方面信息进行综合考量从而进步鉴别招聘信息内容的可靠性。部分大学生法律维权意识淡薄，容易被他人钻法律的空子部分大学生的维权意识比较淡薄，在招聘过程中遇到类似招聘诈骗等情况时，很多人会自认倒霉，借着吃网络平台中也可以提前了解更多的招聘单位的相关信息......”。

6、“.....不可忽视的是网络求职存在众多的安全隐患。同时，也可以将理论与实践相结合，将学生在求职过程中发生的真实案例作为素材对学生进行求职安全警示教育。让学生们在毕业季找工作时不要急于求成不要盲目攀要提前核实相关信息。提高自我保护及法律维权意识互联网是把双刃剑，即为大学生提供了应聘便利也带来了许多挑战。互联网环境下大学生求职安全问题浅析论文原稿。网络从属性上来讲是个虚拟空间，存在高隐蔽性高渗透性的特征。然而大学生在网络求职过程中很少有毕业生开展求职安全系列讲座，除了展板广播等传统宣传方式，还可通过微博微信公众号等新媒体途径开设网络求职安全教育专栏。加强对网络求职安全问题的宣传......”。

7、“.....第，如果投放简历的企业要求面试，建议在面试前与招聘企业的人进行综合考量从而进步鉴别招聘信息内容的可靠性。部分大学生法律维权意识淡薄，容易被他人钻法律的空子部分大学生的维权意识比较淡薄，在招聘过程中遇到类似招聘诈骗等情况时，很多人会自认倒霉，借着吃堑长智的心态得过且过，不会主动借助法律的手段维护自己的合法权益轻信旁门左道。增强学生辨别招聘信息的能力第，要尽量通过正规的渠道去辨认网络中成千上万条招聘信息的真实度与合法性，要用客观理性的思维方式去分辨网络招聘信息。学生可以通过学校就业指导中心各级人才交流中心等渠道获取招聘信息......”。

8、“.....在线投递简历已经逐步成为大学生求职的种主要方式。方面我们可以看到，网络求职具有信息量丰富不受地域限制传播速度快等特点，通过网络的途径求职可以减少求职过程的成本，既节省时间又可以次性让众多招聘单位看到自己的简历，同时大学生具备自我保护意识的前提下仔细甄别有效的网络求职信息，才能将网络信息真正變成求职路上的垫脚石关键词互联网大学生求职安全根据调查数据显示，年间，高校毕业生人数按照的同比增长率逐年增长，累计人数达到万人。而年全国高校毕业生预计上升至万人......”。

9、“.....每到招聘季学校方面也会做些关于大学生应聘安全的宣傳展板提示学生注意防范。但是大学生通常在没有亲身遇到实际问题之前对这些知识的关注度都不太高，自我保护意识十分淡薄。互联网环些企业以岗前培训为由收取培训费用，事后又以各种理由不兑现之前谈好的工作条件，最终目的是骗取培训费用。除此之外，还有许多大学生在网络应聘过程中遭遇过身份信息泄露身份证被扣押试用期无故被延长设计理念被盗用等多种情况。网络监管在实施过程中不容易做到全方位无信息。但是与此同时，不可忽视的是网络求职存在众多的安全隐患。学会借助法律手段维护自身合法权益，而不是味用交学费的心态息事宁人......”。