1、“.....还会导致企业绩效下滑，彭中文和黄雪等学者通过研究发现政府补贴会引发企业的寻租行为，从而使管理者忽视自身业务的发展，且通过寻租所获得的补贴使用效率并不高还有少数学者认为政府补贴与企业绩效是非线性关系，如叶红雨和徐雪莲以我国上市国有性质企业存有门槛效应。政府补贴对企业绩效的影响分析及政策完善论文原稿。政府补贴与企业绩效关系研究现状国外研究现状通过对国外相关文献进行研究，发现学者们普遍支持政府补贴政策的实施，认为政府补贴不仅有利于企业绩效的提升，还有利于企业融资和偿债能力的提升，并会使企业不断增加创新的研发投入。只有极少数的学者认为政府补贴会不利于企业的长远发展，如用瑞典公司的数据为样本进行研究，发现补贴会给企业第年的绩效带来帮助，但在后期会对企业绩效的提升造成不利影响。除补贴之外，政府在其他资源配置方面也有绝对的优势，控制着些重要资源的分配，如矿产土地和信贷等。然而......”。

2、“.....政府在这些资源的分配过程，王卉政府补贴研发投入与企业创新绩效基于所有制企业经验与地区差异的研究经济问题探索，魏志华，吴育辉，曾爱民寻租财政补贴与公司成长性经济管理，彭中文，文亚辉，黄玉妃政府补贴对新能源企业的影响公司内部治理的调节作用中央财经大学学报，胡浩志，黄雪寻租政府补贴与民营企业绩效财经问题研究，叶红雨，徐雪莲政府补贴对企业绩效的门槛效应实证研究科技和产业，杨德明，赵璨，曹伟寻租与企业绩效绊脚石还是润滑剂财贸研究，吴研政府补贴与企业绩效财会研究，。国内研究现状通过对国内相关文献进行研究，发现学者们对政府补贴政府补贴对企业绩效的影响分析及政策完善论文原稿补贴的透明度，防止企业的寻租行为。为避免随着补贴额度的不断提高，导致了政府官员设租和企业管理者寻租的行为，从而减弱了补贴资金的运用效率，应建立健全政府补贴制度......”。

3、“.....完善企业的内部治理在现代公司制度下，企业的所有者和管理者往往是相互分离的，两者的目标并不致，企业的管理者会出现偷懒的现象，特别是当企业获得越来越多补贴资金的情况下，管理者会出于自身利益的考虑，将补贴资金用于其他方面或进行过度投资，对改善企业的经营缺乏动力，这对企业的长期发展是非常不利的。为了激励和约束企业的管理者，有必要将管理者的薪酬与企业绩效建立关联，且委托代理理论也认为建立管理者薪酬与企业绩效的密切关系，可以，我们知道政府补贴对国有企业绩效的影响是存在门槛效应的，而对民营企业却表现不同，所以对不同所有制的企业在补贴额度方面可以区别对待，对民营企业可以加大补贴的力度，但必须密切关注企业资金的使用动态，及时调整政府补贴额度，以保证补贴资金发挥最佳的使用效果对于国有企业要进行甄别，应将更多的补贴资金发给产业前景较好的企业，扶持有发展潜力的企业成长......”。

4、“.....是建立激励和监督机制。政府补贴虽然能改善企业的经营业绩，但都是短期的现象，企业要想获得长远的发展，就必须将补贴所获得资金用于企业自身主营业务方面的经营。而企业管理者往往会根据自身的利益，将补贴资金用于其他方面，因此政府应建立相应的激励机制，鼓励企业加强研发创新活动察，并对已获取补贴的企业绩效进行跟踪考核，使企业管理者为后续补贴的获取而不断努力地增强企业自身的核心竞争力。对于正常性竞争的企业来说，政府补贴是有利于企业业绩的提升，政府补贴与企业绩效呈显著正相关，但是对于国有企业来说，其有自身的特点，是种特殊的所有制形式，政府补贴的发放应该有与其相匹配的激励措施。如前文所述，国有企业所获取的政府补贴主要是因政府的父爱倾向所致，并不是因其自身的竞争力所得，这部分无偿获取的补贴资金表面上增加了企业的业绩，但实际上，这只是短期的现象，并不利于企业长远的发展......”。

5、“.....这与企业管理者在管理方面的努力是无关的。因此要抑制企业的寻租行为，就需弱化所有制的歧视，为企业获取补贴营造公平的竞争环境，所以应政府补贴政策对企业制约不足政府补贴的发放使用等虽然都有相关文件进行规范，但在具体执行过程中，仍然存在不少问题，其中比较典型的就是对企业所获得的补贴在使用方面制约不足，缺乏有效的监督。企业在获得政府补贴之后，可能并不会按原先申请时所确定的用途来使用资金，而是会考虑企业自身的利益，将所获得的补贴资金用于其他方面。而政府部门在补贴发放之后，由于没有相关的专业工作人员，对企业的生产经营及发展情况了解有限，所以对其所发放的补贴资金使用去向并不明确，从而使得政府补贴没有发挥其应有的作用。为了使补贴资金能按既定的用途来使用，就应该加强补贴资金的监督。但我国现有的法律法规对政府补贴却缺乏相应的监督制度，导致企业获得补贴之后滥用补贴资金升国有企业的绩效......”。

6、“.....造成了资源的浪费及冗余。由此可见，国有企业寻租所获得的政府补贴不利于其经营绩效的提升。关键词政府补贴企业绩效政策完善中图分类号文献标识码文章编号企业绩效的影响因素有很多，不仅有内在的因素，还有外在的因素，这里要讨论的是关于外在的因素。按照国际惯例大部分国家为了扶持或鼓励特定行业区域或领域的发展都会予以企业经济方面的支持，且当地经济的发展有利于当地的就业财政收入及政府官员的业绩，因此政府为了发展当地经济就会介入到企业的经营管理和投资等活动，政府补贴就是最直接的方式。该补贴对企业绩效的影响问题也直是学者们讨论的热点。政府补贴不仅会引发民营企业的寻租行为，同样也会引发国有的长期发展是非常不利的。为了激励和约束企业的管理者，有必要将管理者的薪酬与企业绩效建立关联，且委托代理理论也认为建立管理者薪酬与企业绩效的密切关系，可以激发管理者的管理才能......”。

7、“.....企业应加大对管理者的监督，减少管理者的过度投资和偷懒行为，从而减少政府补贴对企业业绩的不良影响，以真正发挥政府补贴对企业未来发展的促进作用。虽然以往的理论和实证研究都证明政府补贴有利于民营企业绩效的提升，但是如过度依赖补贴，滥用补贴资金，盲目进行投资，将会对企业发展造成非常不利的影响。因此企业必须重视自身机制的完善，合理地运用政府补贴，提高补贴的利用效率，不断地增强技术创新活动，以提升企业的绩效，而不是依赖补贴。对于国有企业就更应该所获得资金用于企业自身主营业务方面的经营。而企业管理者往往会根据自身的利益，将补贴资金用于其他方面，因此政府应建立相应的激励机制，鼓励企业加强研发创新活动，把补贴资金用于新产业的生产和研发当中，增加企业的核心技术能力，充分发挥技术与知识的溢出效应，实现产业升级。同时，政府补贴发放的上级部门应加强对补贴发放部门的监督和管理......”。

8、“.....审查补贴发放的相关部门是否对各种补贴都建立了相应的管理办法及制度，并检查相关部门是否按政策要求来监督和管理企业的补贴资金，并将此作为政府补贴政策的绩效，以达到优化资源配置的效果。是建立透明公开和有效的补贴运行机制。政府部门在补贴发放后，应追踪补贴资金在企业的利于企业长远的发展，同样，这与企业管理者在管理方面的努力是无关的。因此要抑制企业的寻租行为，就需弱化所有制的歧视，为企业获取补贴营造公平的竞争环境，所以应正确理解政府补贴与企业绩效的相关性，从源头上纠正政府补贴制度体系中的不合理之处。完善政府补贴的相关制度根据企业会计准则第号政府补助的规定，政府补贴是以种无偿形式投入到企业的资产，如果能有效合理地使用，确实能改善企业经营的业绩，但是如果补贴资金发放后没有相应的使用规范激励及监督机制......”。

9、“.....反而掩盖了企业真正的经营困境，并使企业养成了依赖补贴的惰性，从而进步滋生了企业的寻租行为，不利于企业的长远发展。因此有必要完政府补贴对企业绩效的影响分析及政策完善论文原稿业的寻租行为。虽然国有企业与政府之间有着天然的父子关系，且政府在资源分配时也会倾向于国企，但是国有企业仍然有动机投身于寻租活动，原因有以下几点是资源的稀缺性，国企也仅仅是在相同条件下，优先获得资源的分配。是寻租能给国有企业带来更多的现金流，从而满足国企高管自身的偏好和权利的控制欲。是国企高管的晋升和任免都受制于上级政府，为了迎合上级政府的政绩要求，达到政治晋升的目的，就需要额外的资源。同时杨德明等学者通过实证研究也发现寻租能为国有企业带来更多的政府补贴，但更多的补贴却没有提升国有企业的绩效，反而是引起了国企的过度投资行为，造成了资源的浪费及冗余。由此可见......”。