1、“.....适当调整的成本与雇佣成本以及解雇成本之间的区别。虽然美国残疾人法中有关合理调整的规定可以刺激企业雇佣小部分残疾工人，但是雇佣成本和解雇成本的引入使这种量化的分析复杂化。如果依靠有关美国残疾人法案的诉讼的威胁，来鼓励雇主增加残疾人的雇用，关键内容，雇主不得拒绝雇用，并负有合理调适的义务。但是在该法实施的过程中，却没有起到预想的效果，在定的范围内反而使残疾人就业率下降。本文将从该法出台的背景，以及实施过程中雇主，雇员，以及政府方面寻找问题的根源，以期为我们在类似立法上有所借鉴。关键词美国残疾人法就业歧视残疾人就业雇主中图分类号文献标识码文章编号美国残疾人美国残疾人法对残疾人就业市场的负面影响论文原稿碍。对残疾人就业的分析主要着眼于残疾人的就业率和工资，而不是像使用至年间每年月公布的当期人口普查的数据，这个数据的统计主要是针对健全者在就业方面的数据......”。

2、“.....当期人口普查的数据显示，在总体上健全者就业率的增长掩盖了残疾人就业率的下降，只有的残疾人进入了劳动力市场。尤其是在美国残疾在研究美国残疾人法案的规则上时间的花费而产生的成本，也没有包括由于被迫调整而降低了效率的成本。美国残疾人法对残疾人就业市场的负面影响论文原稿。我们利用成本的投入的比较，来强调在涉及残疾人歧视的诉讼威胁下，适当调整的成本与雇佣成本以及解雇成本之间的区别。虽然美国残疾人法中有关合理调整的规定可以刺激企业雇佣小部分残疾工因素制约企业雇佣残疾人的原因之。些统计结果表明，残疾人士的就业率下降更多的集中于大中型公司，这可能是因为美国残疾人法案免除了小企业的义务，而且大中型企业可能更容易地负担与美国残疾人法案有关改善残疾人就业所做调整的费用。另方面，没有更多证据表明残疾人在离职率上有所减少......”。

3、“.....美国大约有万身体或者精神残障的，其中大约万残疾人希望获得工作，而据美国人口普查局的最近报告，美国人口中有有种形式的残疾人数已达到多万人占总人口约，其中约万人有严重残疾，面对这样庞大的人群，美国残疾人法对其就业应该起到了促进的作用。但是对于年美国残疾人法真正的实施效果，却是模棱以作为中间人通过调节来解决有关的指控或起诉，以减轻诉讼的压力。如果指控没有调解成功，平等就业机会委员会不能代表当事人直接起诉，它必须有当事人的允许其作为其诉讼代表的证明信，当然当事人在他自己的诉讼费用支出上是免费的。因为该法规定法律救济包括聘用，复职，晋升，欠薪，预付薪水，合理的调整，并支付律师费，专家证人费和诉讼费用。同业对残疾人的歧视。当然作为惩罚性的赔偿，其在赔偿范围上也有定的限制......”。

4、“.....雇员在人以上的公司赔偿数额不得超过，。美国残疾人法对残疾人就业市场的负面影响论文原稿。年月至年月，平等就业机会委员会的各区域办事处共收到起有关美国残疾人法中涉及就业歧视的诉讼。这数字不包括大约，起适用美国残他们受到歧视待遇的残疾雇员或求职者都可以向平等就业机会委员会提出指控，平等就业机会委员会将就这个问题进行调查，在通常情况下平等就业机会委员会还可以作为中间人通过调节来解决有关的指控或起诉，以减轻诉讼的压力。如果指控没有调解成功，平等就业机会委员会不能代表当事人直接起诉，它必须有当事人的允许其作为其诉讼代表的证明信，当然当事了效率的成本。美国残疾人法实施的目标在美国残疾人法制定当时，美国大约有万身体或者精神残障的，其中大约万残疾人希望获得工作，而据美国人口普查局的最近报告，美国人口中有有种形式的残疾人数已达到多万人占总人口约，其中约万人有严重残疾......”。

5、“.....美国残疾人法对其就业应该起到了促进的作用。但是对于年美国残疾人法真正的实施美国残疾人法对残疾人就业市场的负面影响论文原稿由于年民权法案规定，如果发现故意歧视的现象，可要求企业作出赔偿的或对其进行惩罚性赔偿用于补偿单个原告未来的金钱损失和精神损害，通过民权法案的补充，也起到了促进残疾人法的实施，减少企业对残疾人的歧视。当然作为惩罚性的赔偿，其在赔偿范围上也有定的限制，拥有名或以下的员工的企业赔偿对多不得超过，雇员在人以上的公司赔偿数额不得超过和解释美国残疾人法，并且通过对法案的解释和完善可以更好的为残疾人提供种形式的就业保护。此外美国残疾人法规定的在具体实施过程中，由平等就业机会委员会和法院共同承担。只要是相信他们受到歧视待遇的残疾雇员或求职者都可以向平等就业机会委员会提出指控，平等就业机会委员会将就这个问题进行调查，在通常情况下平等就业机会委员会还大中型公司......”。

6、“.....而且大中型企业可能更容易地负担与美国残疾人法案有关改善残疾人就业所做调整的费用。另方面，没有更多证据表明残疾人在离职率上有所减少。在离职率上数据没有太大的变化表明美国残疾人法案所产生的更大的负面影响，不是由于非法解雇诉讼的威胁造成的，而更多的是因为适当调整的成本的原人法向国家公平就业实践机构该机构与平等就业机会委员会就处理歧视问题的工作分担达成致提出的诉讼申请。在平等就业机会委员会处理的有关直接索赔的请求中，是涉及雇主失败的合理调整的问题，涉及雇主在雇佣中存在歧视的问题。并且在大部分的指控中，涉及非法终止雇佣合同即开除，失败的返聘，停职或临时解雇。这问题的出现，也促使我们不断地去完善人在他自己的诉讼费用支出上是免费的。因为该法规定法律救济包括聘用，复职，晋升，欠薪，预付薪水，合理的调整，并支付律师费，专家证人费和诉讼费用......”。

7、“.....如果发现故意歧视的现象，可要求企业作出赔偿的或对其进行惩罚性赔偿用于补偿单个原告未来的金钱损失和精神损害，通过民权法案的补充，也起到了促进残疾人法的实施，减少果，却是模棱两可，评论众说纷纭。有学者认为，美国残疾人由依赖别人生活开始走向独立生活，该法在促进残疾人就业率提高方面起到了积极作用，残疾人可以在不需要政府干预的情况下做任何事情。但也有人认为该法并没有很好地起到增加残疾人就业的作用。此外美国残疾人法规定的在具体实施过程中，由平等就业机会委员会和法院共同承担。只要是相造成的。通过关于残疾人就业的总统委员会与些为他们的残疾工人做出适度调整的雇主进行的调查，结果表明，自年月以来企业在为残疾人做出的适当调整的费用上面平均支出为美元。这个数据可能被低估了，因为它仅包括企业自愿调整的情况......”。

8、“.....也没有包括由于被迫调整而降低美国残疾人法对残疾人就业市场的负面影响论文原稿最早出现在年，而针对女性的则在年就已经出现了，这些都是在美国残疾人法生效头两年发生的。美国残疾人法对残疾人就业市场的负面影响论文原稿。此外，由于美国残疾人法的出台，不得不迫使企业为残疾人工作地便利提供适当的调整，而为此投入的成本也成为影响因素制约企业雇佣残疾人的原因之。些统计结果表明，残疾人士的就业率下降更多的集中么在大多雇主不是对利润或成本很敏感的情况下，美国残疾人法的出台可能会增加残疾工人的就业率上涨。但是当企业受到大多数涉及非法解雇和合理调整的成本过高的指控时，美国残疾人法就可能会成为残疾人的就业率上涨的阻碍。对残疾人就业的分析主要着眼于残疾人的就业率和工资，而不是像使用至年间每年月公布的当期人口普查的数据，这个数据的统计主要的立法背景就业歧视直是美国的个重要的社会问题......”。

9、“.....到现在残疾人就业方面的歧视，可以说不同程度的歧视在美国普遍存在。而政府也在为消除歧视，尤其是就业方面的不断地努力。最早消除就业和工资歧视的努力可以追溯到的同酬法和年的民权法案的第章的有关内容。年民权法案，是在种族和性别的基础上禁止歧视。最近关于联邦反歧视立法是人法实施后，年龄在岁的残疾工人的就业相对降低，而相对的薪水并没有改变。残疾工人就业岗位相对不断减少，针对男性残疾人岗位的减少最早出现在年，而针对女性的则在年就已经出现了，这些都是在美国残疾人法生效头两年发生的。摘要美国残疾人法是美国保障残疾人就业平等权的主要法律，该法保护适格的残疾人，只要残疾的求职者或雇员能完成工作，但是雇佣成本和解雇成本的引入使这种量化的分析复杂化。如果依靠有关美国残疾人法案的诉讼的威胁，来鼓励雇主增加残疾人的雇用，那么在大多雇主不是对利润或成本很敏感的情况下......”。