1、“.....那么我们可以认为劳动合同法在此处表述得很清楚劳动合同顺延之后应是统统终止。所以，即使有个别劳动者在劳动合同到期时本来不满十年连续工龄，却因为法定顺延而满十年连续工龄，用人单位仍可以不与其续订无固定期，笔者将从事实劳动关系双倍工资的支付劳动合同的变更无固定期限劳动合同的签订及劳动合同的终止个方面，对劳动合同法相关条款作最合理最善意的剖析。事实劳动关系的定性劳动法合同法第条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，该法第条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对劳动合同法若干条款的最善对劳动合同法若干条款的最善意解读论文原稿应情形消失时终止。如果从最善意的角度对该款进行诠释，那么我们可以认为劳动合同法在此处表述得很清楚劳动合同顺延之后应是统统终止。所以......”。

2、“.....却因为法定顺延而满十年连续工龄，用人单位仍可以不与其续订无固定期限劳动合同。参考文献上海市关于适用劳动合同法若干问题的意条道路可以走。条是低标准，广覆盖，严执法，在目前我国法制尚不健全法治水平尚不高的情况下来看是行不通的。所以我们走的是另外条道路，那就是高标准，窄覆盖，宽执法。就高标准来说，自年月日起施行的劳动合同法对劳动者的权益设定了很高的保护标准，导致众多中小企业对劳动合同法不满。具体来说，是终止制度被废除，合同到期不对于合同期满不续订的情况，单位已尽诚信义务，而劳动者拒签的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，同时按照劳动合同法第条支付经济补偿金，无需支付双薪。若劳动者拒绝补订且拒绝继续上班的，视为劳动者单方终止劳动关系，无需支付经济补偿和双薪。对劳动合同法若干条款的最善意解读论文原稿......”。

3、“.....用人单位是否需要支付双倍工资，要根据导致劳动合同未及时订立的原因进行具体分析第，不与劳动者签订劳动合同必须是用人单位出于主观上的过错，即用人单位没有履行诚实磋商的义务。此时，才需支付双倍工资。第，用人单位因为客观原因没有与劳动者签订合同，包括不可抗力意外情况支付劳动者双倍工资。与劳动合同法第条相对应，实施条例第条是劳动者不与用人单位订立劳动合同的情形，主观过错在劳动者方。由此，依据用人单位何时支付劳动者双倍工资，我们可以将事实劳动关系归纳为种状态自用工之日起个月内事实劳动关系合法，无需支付双倍工资劳动合同法第条超过个月不满年事实劳动关系违法，自超过个月起用人不以书面形式作出便是违法。上海的基本做法是书面形式可以松动，协商致却是必要的。因为在现实中，变更合同随时可能发生......”。

4、“.....可以说，上海这个规定是在捍卫劳动合同法。无固定期限劳动合同的签订劳动合同法第条第款规定用人单位与劳动者协商致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之，劳动者提出或劳动合同法第条满年不签订书面劳动合同的事实劳动关系合法，视为订立无固定期限劳动合同，自满年起用人单位才无需支付双倍工资。劳动合同法第条这种先是合法后又违法最后又合法的分法虽然看起来有点怪，但是却是劳动合同法本身固有的逻辑。从最合理最善意的角度来看，该条第款中用了个句号。这个句号把前后分成两个部分句号前，说付经济补偿和双薪。针对该条第款，我们将主语和后面的未与劳动者订立劳动合同联系起来，可以得出不签订劳动合同是用人单位的主观行为，而且带有主观过错。只有在这种情况下，根据该条第款有关法律责任的规定，用人单位不签订合同的行为才具有可罚性......”。

5、“.....与劳动合同法第条相对应，实施条例第条是劳对劳动合同法若干条款的最善意解读论文原稿单位需支付劳动者双倍工资，同时补订劳动合同，不订则需支付赔偿金劳动合同法第条满年不签订书面劳动合同的事实劳动关系合法，视为订立无固定期限劳动合同，自满年起用人单位才无需支付双倍工资。劳动合同法第条这种先是合法后又违法最后又合法的分法虽然看起来有点怪，但是却是劳动合同法本身固有的逻辑。规定的情形，续订劳动合同的。对劳动合同法若干条款的最善意解读论文原稿。针对该条第款，我们将主语和后面的未与劳动者订立劳动合同联系起来，可以得出不签订劳动合同是用人单位的主观行为，而且带有主观过错。只有在这种情况下，根据该条第款有关法律责任的规定，用人单位不签订合同的行为才具有可罚性，用人单位才应当此时，才需支付双倍工资。第......”。

6、“.....包括不可抗力意外情况，此时可以免责，无需支付双倍工资。第，劳动者拒绝签订劳动合同，根据劳动合同法实施条例第条，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，只需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，无需支付双倍工资。第，劳动者拒签且不上班，视为劳者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第条和第条第项第项明协商致是变更的内容句号后，说明书面形式是变更的形式。因此，该款并没有说变更必须是以合同形式作出，非合同形式也是可以的......”。

7、“.....前提是只要用这些书面形式能推出协商致即可。针对劳动合同变更形式的规定，上海之外的各个地区立法碰撞得很厉害，比如河北省就规定劳动合同变更若者不与用人单位订立劳动合同的情形，主观过错在劳动者方。由此，依据用人单位何时支付劳动者双倍工资，我们可以将事实劳动关系归纳为种状态自用工之日起个月内事实劳动关系合法，无需支付双倍工资劳动合同法第条超过个月不满年事实劳动关系违法，自超过个月起用人单位需支付劳动者双倍工资，同时补订劳动合同，不订则需支付赔偿金动者单方结束劳动关系，无需支付双倍工资。言以敝之，双薪用人单位不签合同用人单位主观过错。对于合同期满不续订的情况，单位已尽诚信义务，而劳动者拒签的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，同时按照劳动合同法第条支付经济补偿金，无需支付双薪。若劳动者拒绝补订且拒绝继续上班的......”。

8、“.....无需支对劳动合同法若干条款的最善意解读论文原稿日起施行的劳动合同法对劳动者的权益设定了很高的保护标准，导致众多中小企业对劳动合同法不满。双倍工资的支付条件在自始不订立劳动合同的情形下，用人单位是否需要支付双倍工资，要根据导致劳动合同未及时订立的原因进行具体分析第，不与劳动者签订劳动合同必须是用人单位出于主观上的过错，即用人单位没有履行诚实磋商的义务。限劳动合同。参考文献上海市关于适用劳动合同法若干问题的意见董保华劳动合同法上海地方实操裁审规则高峰对话年月。摘要劳动合同法对劳动者的权益设定了很高的保护标准。面对企业的质疑，人大法工委强调劳动合同法较之劳动法并没有进行过多创新。在此立法精神的指导下，针对事实劳动关系的定性双薪的支付劳动合同的履行等事项，就解读论文原稿。具体来说，是终止制度被废除......”。

9、“.....变成单方强制签订制度。因此，不少学者都寄希望于新出台的劳动合同法实施条例能够对劳动合同法第条进行擦除。但是从实际效果来看，要擦得毫无痕迹也是不可能的。最善意的解读在此处似乎也很无奈。劳动合同的终止劳动合同法第条第款规见董保华劳动合同法上海地方实操裁审规则高峰对话年月。由此，笔者认为它给我们的重要启示是要把劳动合同法解释到和劳动法差不大多，即让劳动合同法回归劳动法当中。这也是劳动合同法实施条例做的事情努力把劳动合同法靠向劳动法，争取把企业成本主要是劳动力成本降到最低。所以，在遵从让劳动合同法回归劳动法这立法精神的前提下能终止是双方协商致签订制度被废除，变成单方强制签订制度。因此，不少学者都寄希望于新出台的劳动合同法实施条例能够对劳动合同法第条进行擦除。但是从实际效果来看......”。