1、“.....因此，国有资产管理会出现双重代理问题。应加强政府审计和注册会计师审计，加大审计深度与广度，同时要落实企业信息公开制度，增强企业运行的透明度，有效实现企业内部的权力均衡，的价值观，在思想上杜绝权力寻租，在行动上严格遵守党章党规及企业规章制度等，全身心投入于事业当中，为企业的发展不懈奋斗。深化改革，构建现代企业制度单靠制度的改变很难根除国有企业权力寻租问题，要从大环境着眼，紧随中央的脚步，推进市场化改革。政企不分的现象在我国长期存在，从国有企业改制至今，虽然情况有所好转，但是政府对企业的审批权以及人事管理权仍然有较大的控制权，给权力寻租的发生创造了条件。针对政企不分等现象，国家提出简政放权，是政府逐步退出市场放权于企业的重要标志。国有企业权力寻租的原因进行了剖析，除了主观因素外，主要原因是国有企业所有权主体缺位，权力过大而又缺乏监管。在这层面上，本文立足于控制权配臵角度对国有企业权力寻租问题和治理对策进行了探讨。文献综述和从决策的角度把控制权分为决策管理权和决策控制权。潘清认为企业控制权是指为满足控制治理经营管理企业的需要，对企业可支配的资产及资源进行决策......”。

2、“.....控制权配臵对于企业经在思想上杜绝权力寻租，在行动上严格遵守党章党规及企业规章制度等，全身心投入于事业当中，为企业的发展不懈奋斗。深化改革，构建现代企业制度单靠制度的改变很难根除国有企业权力寻租问题，要从大环境着眼，紧随中央的脚步，推进市场化改革。政企不分的现象在我国长期存在，从国有企业改制至今，虽然情况有所好转，但是政府对企业的审批权以及人事管理权仍然有较大的控制权，给权力寻租的发生创造了条件。针对政企不分等现象，国家提出简政放权，是政府逐步退出市场放权于企业的重要标志。放权减少了权小锋，吴世农，文芳管理层权力私有收益与薪酬操纵经济研究，王晓文薪酬管制下国企高管激励研究纳入不平等厌恶偏好的分析山东大学，胡明霞，干胜道管理层权力内部控制与高管权力寻租中南财经政法大学学报，李春红上市公司投资行为与控制权配臵的研究重庆大学，佟伟上市公司控制权配臵问题研究吉林大学，许楠基于控制权配臵的中国上市公司股权激励财富效应研究燕山大学，赵息，张西栓内部控制高管权利与并购绩效来自中国证券市场的经验证据南开管理评论......”。

3、“.....但也带来了权力增加缺乏制衡的问题，因此，在简政放权的背后，更要建立健全内外部监督机制，把对权力的监督作为重中之重。优化控制权配臵机制加强企业内部控制建设，制衡权力。有效的内部控制可以使董事会经理层股东之间形成相互制约相互监督的关系，有效控制权力，保证企业的良性发展。完善企业内部控制制度，首先应加强全体员工的内部控制意识。其次，构建完整的内部控制体系，体现在经营管理的各个环节如审批问责审计稽核等，把内部控制落实，所有权是全体人民，产权主体是国家。国家对国有资产的管理方式是委托法分子拉拢的对象，如果企业的内部控制及外部监督未能有效发挥作用，把手很容易陷入贪腐的深渊。群蛀现象明显。个人的权力及精力毕竟有限，有些国有企业的贪腐分子为了谋取更大的私利，往往拉帮结派，拉拢相关利益部门，企业内部人员从上到下相互勾结，结成利益共同体，侵吞国家资产，形成共同犯罪。因此，对国有企业贪腐分子的查处常常出现揪出个带出窝的现象国有企业贪腐案件往往具有涉案金额大的特点。国有企业常常涉及到国家重要的经济领域，流动资金体量巨大......”。

4、“.....结成利益共同体，侵吞国家资产，形成共同犯罪。因此，对国有企业贪腐分子的查处常常出现揪出个带出窝的现象。国有企业权力寻租的原因剖析。些国有企业因为自身的能力和才华，在企业做出些成绩后，难免产生过度自信的情绪。同时，因为国有企业的特殊性，有些属于垄断性行业，这些行业的各个环节都有利可图，难免会有不法分子心怀不轨，企图腐蚀国有企业。如今不法分子腐蚀领导干部的手段千变万化，如曲线行贿向领导干部亲属行贿打感情牌等，领导干部在这样的攻势之下容易国有企业权力寻租的原因剖析与治理对策论文原稿空国有企业的目的，造成了国有资产的大量流失。除此之外，还有些贪腐分子违规转移高收益业务虚构虚增资本违规进行管理层收购等行为，甚至为了便于收受贿赂，专门成立公司，以达到洗钱的目的，种种行为复杂多变，而目的是致的，即利用违法行为谋取私利，此类案件呈现出隐蔽化的特点。国有企业权力寻租的原因剖析与治理对策论文原稿。本文对国有企业涉案罪名进行了统计，如表所示。涉及最多的罪名是受贿，此外贪污挪用公款巨额财产来源不明滥用职权也是经常出现的罪名......”。

5、“.....佟伟上市公司控制权配臵问题研究吉林大学，许楠基于控制权配臵的中国上市公司股权激励财富效应研究燕山大学，赵息，张西栓内部控制高管权利与并购绩效来自中国证券市场的经验证据南开管理评论，芮淑丹控制权配臵对我国企业高管权力寻租的影响基于我国上市公司的实证研究浙江财经大学，周美华，林斌，林东杰管理层权力内部控制与权力寻租治理会计研究，张鹏非揽子分次处臵子公司股权在丧失控制权时的案例解析商业会计，国有企业贪腐案件往往具有涉案金额效控制权配臵不合理权力制衡失效等方面剖析了国有企业权力寻租的根源，并从加强国有企业思想道德建设构建现代企业制度优化控制权配臵机制建立健全社会监督机制等方面提出了国有企业权力寻租的治理策略，有利于有效推进国有企业改革和优化国有企业治理。主要参考文献潘清中国国有企业控制权的权最后，落实董事会与监事会的执行力，同时坚持重大集体事项决策权，完善议事规则和决策程序，发挥职工代表大会的积极作用。建立健全社会监督机制首先，完善国有资产监管制度。国有资产是指国家拥有的资产，所有权是全体人民，产权主体是国家......”。

6、“.....目前，荷兰是世界上安乐死唯合法化的国家，世界绝大多数的国家都未立法由于越来越多的人认识到生命质量的重要性，意识到生命自主是病人的权利，公众要求实施安乐死的呼声越来越高。目前在我国安乐死立法还处于探讨阶段，国内普遍认可的安乐死定义是患不治之症的病人在病情危重精神和躯体极端痛苦的情况下，要求医生采用人为的方法使其在无痛苦状态下渡过死亡阶段终结生命的全过程。我国研究安乐死的专家组提出安乐死的本质，不是授人以死，而是授死者以安乐它所回答的是死得如何，而不是为什么死。安乐死重视病人死的尊严，死的安乐，停止生命及强调家属的感受，临终关怀强调病人活得有尊严，重视病人自身及家属的感受，安乐死是终止生命，属于临终关怀的范畴之内，是临终关怀的部分。论临终关怀与安乐死的有机结合论文原稿。科学不是万能的。在死亡面前，科学无能为力。就医学来说，安乐死应运而生，它力图使病人死得尊严，死得安乐，获得完满的死亡品质。宗教不是万能的。在死亡面前，宗教无能为力。就佛教来说，临终关怀应运而生，它强调使病人获得有尊严，活得安乐，平静地体验生命的每面，包括死亡。摘要中国已进入老龄化社会......”。

7、“.....两者孰优孰劣的争论从未停止。本文试图从终极关怀的理念出发，以追求完满的死亡品质为愿望，寻求两者有机结合的可行性和合理性。关键词临终关怀安乐死死亡品质中图分类号文献标志码文章编号据现有的统计数字，中国每年有万人去世。也就是说，中国现在每年有万人要走向临终直至死亡，经历这人世间最大最深刻的痛苦。非但如此，若以每个逝者约有个直系亲属，个左右的朋友计算，则中国每年约有万人要承受丧亲之痛，万人要承受丧友之痛。因此，对临终者及其亲友提供支持和安慰，让他们能正确面对死亡，鼓起勇气面对死亡，这是人们所需要的，也是终极关怀所需要的。我国不少赞成推行安乐死的专家学者参照国外关于安乐死的些理论，为安乐死的实施提供了伦理依据，大致可以归纳为点第，对患者本人来说是人道主义的体现。对于那些身患不治之症生存无望而又极度痛苦的患者，与其任其苟延残喘痛苦不堪，或者在忍受不了痛苦折磨之下采用残忍的方式结束自己的生命，还不如以优死的方式使之安详尊严地离世，以尽早结束痛苦。这实际上也是人道主义的种体现。第，对患者家属来说可以解除他们心理与经济上的负担。为了亲人无可挽救的生命无意义的延续......”。

8、“.....承担着精神经济的双重负担，不仅弄得精疲力竭，甚至还可能倾家荡产。合法地实施安乐死，无疑可以减除亲属因患者病痛而引起的心理痛苦，并减轻他们的经济负担。摘要中国已进入老龄化社会，临终关怀与安乐死成为当下热议的话题。两者孰优孰劣的争论从未停止。本文试图从终极关怀的理念出发，以追求完满的死亡品质为愿望，寻求两者有机结合的可行性和合理性。关键词临终关怀安乐死死亡品质中图分类号文献标志码文章编号据现有的统计数字，中国每年有万人去世。也就是说，中国现在每年有万人要走向临终直至死亡，经历这人世间最大最深刻行使国有产权的权力，因此，国有资产管理会出现双重代理问题。应加强政府审计和注册会计师审计，加大审计深度与广度，同时要落实企业信息公开制度，增强企业运行的透明度，有效实现企业内部的权力均衡，的价值观，在思想上杜绝权力寻租，在行动上严格遵守党章党规及企业规章制度等，全身心投入于事业当中，为企业的发展不懈奋斗。深化改革，构建现代企业制度单靠制度的改变很难根除国有企业权力寻租问题，要从大环境着眼，紧随中央的脚步，推进市场化改革。政企不分的现象在我国长期存在，从国有企业改制至今，虽然情况有所好转......”。

9、“.....给权力寻租的发生创造了条件。针对政企不分等现象，国家提出简政放权，是政府逐步退出市场放权于企业的重要标志。国有企业权力寻租的原因进行了剖析，除了主观因素外，主要原因是国有企业所有权主体缺位，权力过大而又缺乏监管。在这层面上，本文立足于控制权配臵角度对国有企业权力寻租问题和治理对策进行了探讨。文献综述和从决策的角度把控制权分为决策管理权和决策控制权。潘清认为企业控制权是指为满足控制治理经营管理企业的需要，对企业可支配的资产及资源进行决策。黄惠认为企业控制权的配臵取决于股东董事会經理层这大主体之间的权力分配与制衡。控制权配臵对于企业经在思想上杜绝权力寻租，在行动上严格遵守党章党规及企业规章制度等，全身心投入于事业当中，为企业的发展不懈奋斗。深化改革，构建现代企业制度单靠制度的改变很难根除国有企业权力寻租问题，要从大环境着眼，紧随中央的脚步，推进市场化改革。政企不分的现象在我国长期存在，从国有企业改制至今，虽然情况有所好转，但是政府对企业的审批权以及人事管理权仍然有较大的控制权，给权力寻租的发生创造了条件。针对政企不分等现象......”。