1、“.....将职工部分超过元的工资薪金收入通过公共福利体现，使其名义收入降低以达到减少税负的效果。增加公共福利支出的具体措施如教师上下班安排班车免费接送修缮宿舍提供给教师尤其是家住外地的单身教师免费居住设立校医务室为教师提供免费医疗可在学校食堂单设教工窗口，为教职员工提供免费的工作餐学校统购在多发少拿的无效区间，详见表的统计数据。高校教师工资薪金所得纳税筹划方法工资薪金所得的相关税法规定要想工资薪金所得规范合理纳税，必须以熟悉各项工资薪金所得的税收法律法规为前提。目前，有关工资薪金所得纳税规定的文件整理如下页表所示。工资薪金所得具体纳税筹划方法。由表分析可知，相关税收文件对于工资薪金的应纳税所得额有些扣除标准，如每月元的免征额，基本高校教师工资薪金所得纳税风险与筹划分析论文原稿由此可见工资薪酬发放方案选择的重要性。在全年工资薪酬发放标准既定的情况下......”。

2、“.....还是采用按月发放和按年或按半年发放相结合的方式如果选择按月和按年发放相结合的方式，那每月发放的金额和按年发放的金额又该如何进行分配，不同的方案标准会产生不同的税收负担，在全校教职员工人数较多的情况下，增加或减少的税负都将是笔可观的资金，如表所示。由式发放，都应视为工资薪金所得计缴个税。中图分类号文献标识码文章编号摘要随着高校绩效工资的改革，高校教职员工的收入水平普遍有所提高，而收入上涨却遭遇税务机关对高校税务稽核加强的形势。如何平衡依法纳税与确保教职员工收入水平不降低的情况下尽可能的减少税负，已成为高校工资薪金管理的项重要工作。文章在分析高校工资薪金纳税情况纳税风险的基础上提出了些可，将本校用财政些专项拨款发放给教职人员的部分报酬视同劳务报酬所得，使得领取人当月工资薪金所得减少，税额也随之减少，甚至没有。根据年版个人所得税法实施条例规定......”。

3、“.....如咨询设计装潢会计法律等服务。两者的主要区别在于，工资薪金所得强调任职或者受雇关系，切因任职或者受雇产生的各种经济利益都应纳入中图分类号文献标识码文章编号摘要随着高校绩效工资的改革，高校教职员工的收入水平普遍有所提高，而收入上涨却遭遇税务机关对高校税务稽核加强的形势。如何平衡依法纳税与确保教职员工收入水平不降低的情况下尽可能的减少税负，已成为高校工资薪金管理的项重要工作。文章在分析高校工资薪金纳税情况纳税风险的基础上提出了些可行的纳税筹划方法。由此可见，判断教师，最迟会在月下达，这就为工资薪酬发放方案的优化设计提供了条件。结束语工资薪酬管理历来是高校个敏感重要的话题，在依法纳税环境日趋完善的背景下，高校教职员工对人事财务等相关部门的納税筹划能力也提出了越来越高的要求。要在税法和相关法律规定的范围内合法合规地进行纳税筹划......”。

4、“.....并充分考虑本校工资薪金发放的实际情况，资薪金年应纳税所得额在元以内，应充分利用元免征额的政策优惠，采用按月平均发放的模式可避免产生税负。福利费是税法的大免税项目，高校可根据规定，结合学校自身的实际情况，将职工部分超过元的工资薪金收入通过公共福利体现，使其名义收入降低以达到减少税负的效果。增加公共福利支出的具体措施如教师上下班安排班车免费接送修缮宿舍提供给教师尤其是家住外地的单身教师免得增加元，净所得反而下降了元，原因就在于增加的收入同时带动了边际税率的提高，也就是年终次性奖金存在多发少拿的无效区间，详见表的统计数据。高校教师工资薪金所得纳税筹划方法工资薪金所得的相关税法规定要想工资薪金所得规范合理纳税，必须以熟悉各项工资薪金所得的税收法律法规为前提。目前，有关工资薪金所得纳税规定的文件整理如下页表所示......”。

5、“.....奖金虽上涨了元，可税负却增加了元，原因在于奖金发放额旦超过元时，税率即由变为。由此可见工资薪酬发放方案选择的重要性。在全年工资薪酬发放标准既定的情况下，是采用按月平均发放的方式，还是采用按月发放和按年或按半年发放相结合的方式如果选择按月和按年发放相结合的方式，那每月发放的金额和按年发放的金额又该如何进行分配，不同的方案标准会产生高校教师工资薪金所得纳税风险与筹划分析论文原稿制定合理有效可行的筹划方案，同时做好税收法律法规的宣传和解释工作，让广大教职员工都能知法懂法，理解和支持学校工资薪酬发放工作，只有教职员工都能安居乐业，学校的教育事业才能获得健康平稳长足的发展。参考文献朱会芳工资薪金个人所得税税务筹划探析财会通讯，上官鸣，白猛猛折旧新政下小型微利企业固定资产折旧税务筹划探讨商业会计，。目的发放标准。对于教师而言，虽然其名义收入有所减少......”。

6、“.....有可能还会增加，教师肯定是会支持的。在充分利用了税收扣除标准和免税项目之后，要想工资薪酬全年税负达到最低的状态，必须要合理选择工资薪酬的发放方案，而方案的规划是事前行为，这就要求个人的全年工资薪酬发放标准必须在年前确定。根据目前部门预算的时间编制要求，般月份启动解和支持学校工资薪酬发放工作，只有教职员工都能安居乐业，学校的教育事业才能获得健康平稳长足的发展。参考文献朱会芳工资薪金个人所得税税务筹划探析财会通讯，上官鸣，白猛猛折旧新政下小型微利企业固定资产折旧税务筹划探讨商业会计，。高校教师工资薪金所得纳税风险分析少报个人工资薪金所得根据税法规定，工资薪金所得的全面理解包括以下几个方面，个人因任职或费居住设立校医务室为教师提供免费医疗可在学校食堂单设教工窗口，为教职员工提供免费的工作餐学校统购买笔记本激光笔等教具供教师免费使用......”。

7、“.....教师只拥有使用权采用凭发票据实报销的方式为教师报销电话费探亲假路费等。另根据国税发号文件有关不征税项目的规定，高校可以在不违反相关规定的前提下，加大独生子女补贴托儿补助费差旅费补贴等项划方法。由表分析可知，相关税收文件对于工资薪金的应纳税所得额有些扣除标准，如每月元的免征额，基本的险和比例内的住房公积金，单位个人标准内的职业年金，年开始试点的元月的商业健康保险，公务用车补贴允许扣除定标准的公务费用，当期应纳税所得额以内部分的符合规定的公益性捐赠等。高校的劳资人员要充分利用这些扣除项目为教职员工减少应纳税所得额。例如，当教师的工不同的税收负担，在全校教职员工人数较多的情况下，增加或减少的税负都将是笔可观的资金，如表所示。由表可见，当位教师的年应税所得为元时，表格提供了种发放方案，不同的方案对应的全年税负水平是不样的，方案是其中的最优方案，年税后净所得最高......”。

8、“.....再比较方案和方案，我们会发现，当按月发放的应税所得保持元的水平，年终次性发放的应税所者受雇而取得的各项所得，如工资，薪金，奖金，年终加薪，各种津贴补贴，劳动分红以及与任职或受雇有关而取得的其他所得。高校教师工资薪金所得纳税风险与筹划分析论文原稿。全年工资薪金发放方案的不同会产生不同的税负年修订的个人所得税法将原来的级税率修改为级，最低税率由降到，同时取消了和两级税率。该项修改对纳税年度内次性发放的金额影响最大，例如，当人年高校教师工资薪金所得纳税风险与筹划分析论文原稿重要的话题，在依法纳税环境日趋完善的背景下，高校教职员工对人事财务等相关部门的納税筹划能力也提出了越来越高的要求。要在税法和相关法律规定的范围内合法合规地进行纳税筹划，相关人员必须准确理解和把握各项有关规定和政策，并充分考虑本校工资薪金发放的实际情况，制定合理有效可行的筹划方案......”。

9、“.....让广大教职员工都能知法懂法，理买笔记本激光笔等教具供教师免费使用，教具的所有权和日常维护仍归单位，教师只拥有使用权采用凭发票据实报销的方式为教师报销电话费探亲假路费等。另根据国税发号文件有关不征税项目的规定，高校可以在不违反相关规定的前提下，加大独生子女补贴托儿补助费差旅费补贴等项目的发放标准。对于教师而言，虽然其名义收入有所减少，但实际获取的收入效应非但不会减少，有可能还会的险和比例内的住房公积金，单位个人标准内的职业年金，年开始试点的元月的商业健康保险，公务用车补贴允许扣除定标准的公务费用，当期应纳税所得额以内部分的符合规定的公益性捐赠等。高校的劳资人员要充分利用这些扣除项目为教职员工减少应纳税所得额。例如，当教师的工资薪金年应纳税所得额在元以内，应充分利用元免征额的政策优惠，采用按月平均发放的模式可避免产生税负表可见......”。