1、“.....年，国家组织实施大学生志愿服务西部计划以下简称西部计划。西部计划按照公开招募自愿报名组织选拔集中派遣的工作方式，每年招募定数量的普通高校应届毕业生到西部地区贫困县的乡镇这级从事年的志愿服务工作。志愿者服务期满后的就业情况通过访问和调查，志愿者服务期满后他们的去向主要是个方面是考研，考公务员是留在西部在基层就业是自主择业。其中考公务员和考研为大部分志愿者的首选，的志愿者在服务期间参加过研究生考试或者公务员事业单位的招聘考试。的志愿者表示在就业方面没有得到服务单位或者县级项目办的明显帮助，志愿者的就业信息主要渠道是网络。在对名志愿者的追踪调查显示，除了选择延长服务期和继续读研的志愿者外，在服务期内找到工作的只有人，只占总数的。在志愿者就业方面，各县项目办和服务单位显得无能为力，大部分志愿者服务期满以后将处于失业和待业状态......”。

2、“.....合理科学安排服务岗位访谈中很多志愿者表示自己在网上报名的工作岗位和到服务地后的工作岗位有较大的差异，到服务县后县项目办对岗位进行了重新分配，这就造成了志愿者专业不对口，志愿者情绪波动，甚至会造成志愿者单位与项目县之间的矛盾。因此建议在各服务县上报需求岗位后，尽量避免到服务地的次调配，旦确定岗位就应在和省项目办签订协议时明确，让志愿者做好前期准备工作，也让有明显错位的志愿者可以申请换岗，尽可能避免志愿者人力资源的浪费。在志愿者所从事的工作与志愿者所读专业的相关调查中，只有的志愿者表示关系密切，的志愿者表示属于同或近似领域，有和的志愿者表示关系不大和根本无关。可见，志愿者所从事工作与专业不对口是个普遍现象。在在当前的工作岗位上能否体现并发挥自己的能力和价值的问题上，认为自己的价值得到了很好的体现，能力得到了很好发挥的为......”。

3、“.....认为仅能够施展很少的价值和能力的为，认为完全不能施展和实现自己的能力和价值的为，在这些选项中，志愿者所从事的工作与志愿者所读的专业相关分组上基本致。在志愿者目前从事的工作与志愿者报名时预期从事的工作相比较上，有的志愿者表示比预期要好或者跟预期的差不多，有的志愿者表示比预期的要差点，的志愿者表示比预期要差很多。而选择比预期的要差点和比预期要差很多的志愿者中，对工作满意度较多选择的是般和不太满意，由此志愿者对预从事工作的期望值和他们对工作满意度之间存在定的联系。对服务期满年的志愿者在当地基层就业提供政策倾斜，通过个人申请服务单位同意县项目办审核组织部门人事部门审批的模式为志愿者落户基层解决编制问题。同时对于考研加分的政策，建议把分的分数分摊加在统考的英语政治和数学等单科成绩上。，保障志愿者就业在服务期满后的去向上......”。

4、“.....近年来，我国大学生就业情况不容乐观，就业压力年比年大。在访谈中也了解到，许多志愿者对此表示茫然，对就业形势并不乐观。对志愿者而言，如果没有政策优惠，参加年或者两年的志愿服务后他们面临的就业压力较刚毕业时比将更大。同时，由于服务地就业信息相对闭塞，志愿者了解到的就业信息较少，大部分志愿者是在服务期结束后才开始找工作，通过调查的志愿者离开服务地半年后才找到工作。为此，建议相关部门及时落实有关优惠政策，制订妥善的解决措施，在就业和升学上为志愿者提供政策保障，同时建议由团中央牵头搭建志愿者就业信息发布平台例如建立专门针对志愿者的就业信息网，将服务期满的志愿者的信息和用人单位招聘信息在平台上发布，供用人单位和志愿者双向选择。西部计划中大学生志愿者的现状调查与分析论文原稿。在志愿者所从事的工作与志愿者所读专业的相关调查中，只有的志愿者表示关系密切，的志愿者表示属于同或近似领域......”。

5、“.....可见，志愿者所从事工作与专业不对口是个普遍现象。在在当前的工作岗位上能否体现并发挥自己的能力和价值的问题上，认为自己的价值得到了很好的体现，能力得到了很好发挥的为，认为能够施展大部分自己的能力和价值的为，认为仅能够施展很少的价值和能力的为，认为完全不能施展和实现自己的能力和价值的为，在这些选项中，志愿者所从事的工作与志愿者所读的专业相关分组上基本致。在志愿者目前从事的工作与志愿者报名时预期从事的工作相比较上，有的志愿者表示比预期要好或者跟预期的差不多，有的志愿者表示比预期的要差点，的志愿者表示比预期要差很多。而选择比预期的要差点和比预期要差很多的志愿者中，对工作满意度较多选择的是般和不太满意，由此志愿者对预从事工作的期望值和他们对工作满意度之间存在定的联系。志愿者服务期满后的就业情况通过访问和调查......”。

6、“.....考公务员是留在西部在基层就业是自主择业。其中考公务员和考研为大部分志愿者的首选，的志愿者在服务期间参加过研究生考试或者公务员事业单位的招聘考试。的志愿者表示在就业方面没有得到服务单位或者县级项目办的明显帮助，志愿者的就业信息主要渠道是网络。在对名志愿者的追踪调查显示，除了选择延长服务期和继续读研的志愿者外，在服务期内找到工作的只有人，只占总数的。在志愿者就业方面，各县项目办和服务单位显得无能为力，大部分志愿者服务期满以后将处于失业和待业状态。完善西部计划的对策与建议西部计划政策的调整与创新，合理科学安排服务岗位访谈中很多志愿者表示自己在网上报名的工作岗位和到服务地后的工作岗位有较大的差异，到服务县后县项目办对岗位进行了重新分配，这就造成了志愿者专业不对口，志愿者情绪波动，甚至会造成志愿者单位与项目县之间的矛盾。因此建议在各服务县上报需求岗位后......”。

7、“.....旦确定岗位就应在和省项目办签订协议时明确，让志愿者做好前期准备工作，也让有明显错位的志愿者可以申请换岗，尽可能避免志愿者人力资源的浪费。摘要通过对川湖北等地名大学生志愿服务西部计划志愿者工作现状进行调查访问，发现西部计划尚存在些不足之处，本研究将以大学生志愿者为主体，对西部计划政策落实志愿者心理需求和就业等方面提出完善对策与建议。关键词大学生志愿者西部计划心理对策中图分类号文献标志码文章编号引言为引导大学生到西部去到祖国和人民最需要的地方去建功立业拓展大学生就业创业的渠道，推动经济生活的全面发展培养批现代科学文化知识，又有基层工作经验和强烈社会责任感的优秀青年人才。年，国家组织实施大学生志愿服务西部计划以下简称西部计划。西部计划按照公开招募自愿报名组织选拔集中派遣的工作方式，每年招募定数量的普通高校应届毕业生到西部地区贫困县的乡镇这级从事年的志愿服务工作......”。

8、“.....在座谈中发现，很多志愿者在自我认识上有些偏差，当实际情况和自我认识出现矛盾时，他们便怀疑自己的能力和作为志愿者的价值，因此提高志愿者自我意识概念水平对志愿者的自我价值感的提高存在连带关系。作为志愿者，开始就要正确认识自我，不要把自己当成西部的救世主，也不要信誓旦旦地要在西部轰轰烈烈干番大事业，要将自己定位为名到西部接受锻炼的学习者。在访谈中发现，不同志愿者面对压力和挫折有不同的归因模式。由于归因积极或消极倾向的不同，可导致积极或消极的不同行为结果，因此引导志愿者建立恰当的归因模式对提高志愿者自我价值感有着紧密联系。积极引导志愿者把成功归因于能力或努力，即归于内在的稳定的因素，而非运气或他人的帮助等外在不可控不稳定的因素失败时归因于内在可控的因素，即归因于努力不够而不是能力不强，那么对将来还充满希望，通过努力争取成功......”。

9、“.....志愿者在参加服务过程中难免会遇见各种各样的问题，适宜的使用自我防御机制对维护志愿者心理健康有着积极的用。当志愿者面对压力消极情绪低落等心理问题时，应指导志愿者采取自我安慰宣泄转移升华幽默认同等心理防御措施来缓解压力，调整心态，而不是采取否认回避退缩过分依赖他人指责抱怨转移情绪等不良应对方式。参考文献中国共青团网年起，西部计划志愿者服务期由年调整为至年共青团中央青年志愿者工作部编著大学生志愿服务西部计划综合培训教材北京中国青年出版社，中国青年网关于认真做好年西部计划招募选拔工作的通知据统计，年高校毕业生总人数为万，年高校毕业生总人数为万。，。根据统计，被调查西部计划志愿者男女生比例为，其中大部分志愿者来自中西部地区，其中西部地区志愿者占，中部地区志愿者占志愿者来自农村的占多数......”。