1、“.....如前文所述，公司由众多生产要素构成，与物质资本相比，现代社会中的人力资本发挥着更加重要的作用，必然要对以往的公司法人治理结构做出新的调整，以反映人力资本所有者在公司体制的地位和作用，这在定程度上成为劳动权实现的推动力量。注释陆岸萍中国劳资关系演变呼唤企业社会责任建设企业论坛年吕景春企业社会责任运动与和谐劳动关系的构建经济学动态冯同庆从劳工权益角度看企业社会责任在我国的发展趋势当代世界与社会主义参考文献李维安公司治理教程上海人民出版社年版美詹姆斯波斯特，安妮劳伦斯......”。

2、“.....霍丽企业社会责任的构建改革廖荣碧论企业社会责任建设经济研究导刊。企业社会责任为平衡体育用品企业劳资关系提供了新路径在改革开放和全球化不断深入的情况下，劳动问题的出现和严重化是必然的。随着改革的深入和经济体制的转轨，企业与劳动者之间的劳动争议呈明显增长趋势，根据劳动和社会保障部的统计数据，中国劳资纠纷案件近年来呈高速增长的态势，每年大约以以上的速度递增。主要争议集中在延长劳动时间随意加班加点工作环境恶劣工资水平低以及户籍性别年龄和残障方面的歧视等方面。此外，如搜身体罚打骂工人随意解雇与辞退工人等现象在些地方的企业当中也时有发生。而这绝大多数由企业刻意回避其所应承担的社会责任所引发。推动企业像追逐利润样履行社会责任......”。

3、“.....也唯有如此，企业社会责任这对自身经济行为的道德约束，才能真正持久地发挥减少和缓解劳资纠纷，促进劳动关系和谐进而促进社会和谐的功用。论体育用品企业社会责任与劳动权保障的关系论文原稿。所以，鉴于劳动者在企业中所起到的至关重要的作用，保障劳动权成了企业在落实企业社会责任的首要任务。企业对劳动者的责任是多方面的，既包括在劳动法意义上保证劳动者实现其就业和择业权劳动报酬索取权休息权劳动安全卫生保障权社会保障取得权等法律义务，也包括公司按照高于法律规定的标准对劳动者承担的道德义务。只有企业落实好上述的对劳动者的社会责任，才能切实保障劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系......”。

4、“.....在和谐劳动的构建中，企业如果能自愿履行或承担起相应的社会责任，尊重劳动者的价值和其他各个利益相关者的正当利益，贯彻以己利他的原则，才能建立起长期稳定和谐双赢，甚至是多赢的劳动关系。论体育用品企业社会责任与劳动权保障的关系论文原稿。所以，鉴于劳动者在企业中所起到的至关重要的作用，保障劳动权成了企业在落实企业社会责任的首要任务。企业对劳动者的责任是多方面的，既包括在劳动法意义上保证劳动者实现其就业和择业权劳动报酬索取权休息权劳动安全卫生保障权社会保障取得权等法律义务，也包括公司按照高于法律规定的标准对劳动者承担的道德义务。只有企业落实好上述的对劳动者的社会责任，才能切实保障劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系......”。

5、“.....劳动问题的出现和严重化是必然的。随着改革的深入和经济体制的转轨，企业与劳动者之间的劳动争议呈明显增长趋势，根据劳动和社会保障部的统计数据，中国劳资纠纷案件近年来呈高速增长的态势，每年大约以以上的速度递增。主要争议集中在延长劳动时间随意加班加点工作环境恶劣工资水平低以及户籍性别年龄和残障方面的歧视等方面。此外，如搜身体罚打骂工人随意解雇与辞退工人等现象在些地方的企业当中也时有发生。而这绝大多数由企业刻意回避其所应承担的社会责任所引发。推动企业像追逐利润样履行社会责任，必须通过法律的以及其他制度性手段使得维护劳动者合法权益成为各种类型企业的内在需求。也唯有如此......”。

6、“.....才能真正持久地发挥减少和缓解劳资纠纷，促进劳动关系和谐进而促进社会和谐的功用。论体育用品企业社会责任与劳动权保障的关系论文原稿。同时，由于企业社会责任的确立，使有关劳动权保障的相关立法成为赋予雇佣劳动者的公司以积极义务的依据，在定程度上构成了劳动法社会保障法甚至宪法以致些国际劳工立法宣示劳动权的合理根据。在企业社会责任理论和立法中的推进中，与劳动权保障相关的另个进展是，公司法人治理结构由股东会中心主义和股东控制的董事会中心主义开始向劳动者参与治理转化，呈现出劳动与资本共同治理的特征。由于股东本位的局限性，传统公司法的治理结构已经难以适应当今经济社会发展的需要。如前文所述，公司由众多生产要素构成，与物质资本相比......”。

7、“.....必然要对以往的公司法人治理结构做出新的调整，以反映人力资本所有者在公司体制的地位和作用，这在定程度上成为劳动权实现的推动力量。注释陆岸萍中国劳资关系演变呼唤企业社会责任建设企业论坛年吕景春企业社会责任运动与和谐劳动关系的构建经济学动态冯同庆从劳工权益角度看企业社会责任在我国的发展趋势当代世界与社会主义参考文献李维安公司治理教程上海人民出版社年版美詹姆斯波斯特，安妮劳伦斯，詹姆斯韦伯企业与社会公司战略公共政策与伦理北京中国人民大学出版社年版方烧波论标准对企业人力资源管理变革的影响湖北省社会主义学报林毅夫企业承担社会责任的经济学分析中国期刊网年惠宁，霍丽企业社会责任的构建改革廖荣碧论企业社会责任建设经济研究导刊......”。

8、“.....在人权体系中，劳动权就其性质来说是典型的社会权。劳动权的实现离不开国家权力的保障，国家是推动社会权实现当仁不让的主体，但能力毕竟有限。比如国家干预超越界限使企业失去经济自主地位，也可能因为企业为公司员工提供铁饭碗使公司的效益下降。显然，片面强调国家实现社会权的积极义务是不够的。因此有必要也有可能鼓励其他社会主体成为社会权的义务主体。为保证公民社会权的实现，国家提供政策法律上的支持，而企业等社会主体是实现公民社会权的具体执行者。企业运营活动不仅与谋取自身最大利益有关，与公民的工作权保障权，与社会上的消费权环境权等等都有关系。因此，劳动者作为企业最直接的利益相关者......”。

9、“.....劳工权益保护的诉求是推动企业社会责任运动发展的最重要动因。关键词企业社会责任劳动权劳资关系中图分类号文献标识码文章编号作为世界上著名的运动品牌企业之的耐克公司曾经受到场全球性的反耐克浪潮猛烈冲击，事情源于美国耐克公司在越南等发展中国家的外包工厂中大量雇用童工，所有工人都在狭小昏暗的厂房中连续工作十个小时。此事被媒体曝光之后，耐克遭到了来自欧洲和美国民间各种行业协会劳工组织人权组织新闻媒体等轮又轮的舆论攻击和抵制，并被工会起诉，并由此陷入了长达年之久的危机漩涡。体育用品企业应该在创造利润对股东利益负责的同时，还要承担对员工的社会责任......”。